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拋下工作倦怠，擁抱工作自由，從當「組織中的貓」做起！──為失去自我、失去動力的工作者而寫──＼點燃工作新思維的啟發之書∕‧覺得公司裡的既定規矩令人窒息？‧對於聽令行事、配合群體，老是內心感到不舒坦？‧只對自己真正有興趣的事滿懷熱忱，其他都提不起勁？→不是工作倦怠！　你很可能是天性愛自由的貓型人！▲什麼！原來有像貓一樣工作的風格？本書指出，組織中的工作風格可分為四種不同類型：＊獅子→表現卓越，具有統率群體的領導力，典型的傑出領導者。＊老虎→不拘泥於框架，憑實力拿出成果；忠於自我使命勝過遵循指示。＊狗→對公司忠誠，比起個人想法，更重視順從指令，為常見的傳統作風。＊貓→即使隸屬組織，也愛好無拘無束，自我意志明確，未必聽令行事。可惜的是，許多上班族沒意識到自己原來是「隱藏的貓」，於是忍耐地「披著狗皮」，以傳統方式工作，而陷入身心俱疲的困境。本書正是為不適應傳統狗系作風的工作者，指引出恢復貓系本色的工作新方向。▲你是「組織中的貓」嗎？快看看你符合以下幾點──□對於「工作是艱苦的勞動，薪水則是忍耐費」這樣的想法感到不太舒坦。□不想做無法讓客戶感到高興（沒有為對方提供有意義的價值）的工作。□就算是指令範圍外的事，也會因為認為這麼做比較好而去做。□曾經泰然自若地忽視那些違反自己信念的工作指示。□對於頭銜、或者為了出人頭地而競爭取勝之類的事情不感興趣。□無法接受一直被要求去做那些既不適合自己、也不一定要由自己來做的工作。□看見公司內其他員工達到職涯道路頂峰的姿態時，不感到興奮。□比起不要失敗，更重視「就算會挨罵也要去挑戰」。□不擅長被編入群體中做事。□討厭別人對自己施加從眾壓力，也討厭自己對別人施加從眾壓力。（勾選項目越多，你就是越典型的貓型人！）▲10項共同特性X23種工作方式＝成為一流的貓系工作者！作者採訪十多名就職於銀行、各類企業，甚至是公家機構中的虎型上班族，提煉他們的工作心法與作風，為「隱藏的貓」提供適合的工作方式，例如：‧永遠思考著要怎麼做才能讓人覺得有趣。‧把「外行人」身分轉化為優勢，走出專家沒想過的路。‧不刻意建立人脈，只要待人真誠，就有他人引介牽線的機緣。▲貓型人大進擊！當前工作型態的變化，正適合你發揮天性～許多過時的價值與組織如今亟待重新編制、轉型，不受束縛的貓型人更可能成為創造公司新價值的變革人才，享受自由工作的樂趣，並取得出色成果！ ◆對「工作時只能隱藏真面目

網頁、圖片、商品介紹，怎樣做才能吸引顧客？開網店，通常都是靠一兩人起家，如何在起步階段就站穩腳跟？當營業額提升上去後，該如何應對龐大的客流量？規模上去後，你的員工擴充到幾十人、幾百人，該如何管理他們？你賣的東西，別的店鋪也賣，靠什麼讓顧客點擊你的店鋪並下單？仲山進也在日本最大的網絡商城：樂天網絡商城指導過3萬多家網店的營銷，讓他來教你這些吧！《親，最賺的網店是這樣開的喲》是仲山進也根據自己在樂天（

未來世界的工作標竿，開創成功的斜槓人生！加（＋）：找出正向動機，成為「吸引客戶的專家」減（－）：拋棄過去的「常識」，培養出核心強項乘（×）：結合團隊打造與行銷，與職場夥伴享受工作除（÷）：找到自己的「賣點」及「目標」工作方式★★日本亞馬遜網路書店平均4.2星評價★★「本書是未來的工作標竿。」　----日本Yahoo! Academy校長 伊藤洋一「將『快樂工作』與『創造價值』完美合而為一的『工作方

你想上網賣東西增加收入、開一家網路店或實體店來拓展事業嗎？ 上網開店，絕大多數是一、兩人起家，如何起步就打響？之後規模會馬上擴張到十幾人、甚至上百人，你會管理嗎？四個成長階段中，你會遇到的所有重大課題，就讓在日本教出三萬多間成功賣家的仲山進也，傳你十個要訣，你就不會重演「乾麵事件」——產品爆紅、創辦人卻沒了實權。