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出版日期


2020~2021 (7)
2016年以前 (2)

裝訂方式


平裝 (7)
精裝 (5)

作者


(美)埃德加‧H.沙因 (3)
(美)埃德加‧沙因 (2)
埃德加‧沙因 (2)
(瑞士)埃德加‧沙因、(美)彼得‧沙因 (1)
(美)埃德加‧沙因、彼得‧沙因 (1)
(美)埃德加.沙因 (1)
埃德加‧沙因、彼得‧沙因 (1)
埃德加‧沙因與彼德‧沙因 (1)

出版社/品牌


中國人民大學出版社 (4)
機械工業出版社 (4)
中國青年出版社 (2)
天津科學技術出版社 (1)
水月管理顧問 (1)

三民網路書店 / 搜尋結果

12筆商品,1/1頁
麻省理工斯隆商學院過程諮詢課Ⅰ(簡體書)

1.麻省理工斯隆商學院過程諮詢課Ⅰ(簡體書)

作者:(美)埃德加.沙因  出版社:中國青年出版社  出版日:2013/06/01 裝訂:平裝
《管理大師經典系列:麻省理工斯隆商學院過程諮詢課(1)》是組織發展領域一部里程碑式的著作,被無數企業的管理者、諮詢顧問奉為必讀的“聖經”。在這本啟示性的著作裡,管理大師埃德加.沙因開創性地提出了“過程諮詢”的概念,即“為個人、團隊、組織和社區提供幫助過程中所用的一套理論和態度”。作者在書中列舉了大量實例,並且針對管理者和顧問提供了具體而實用的建議。《管理大師經典系列:麻省理工斯隆商學院過程諮詢課(
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麻省理工斯隆商學院過程諮詢課Ⅱ(簡體書)

2.麻省理工斯隆商學院過程諮詢課Ⅱ(簡體書)

作者:(美)埃德加‧沙因  出版社:中國青年出版社  出版日:2013/06/01 裝訂:平裝
過程諮詢指的是在為個人、團隊、組織和社區提供幫助過程中所用到的一套理論和態度。《管理大師經典系列:麻省理工斯隆商學院過程諮詢課(2)》為各種幫助過程提供了一個統一的模型,它不光是寫給企業管理者和組織發展顧問,還是為給所有想提供幫助、解決問題的各領域、各行業人士以方法上的具體指導。作者根據他自己四十多年的諮詢工作經歷寫就《管理大師經典系列:麻省理工斯隆商學院過程諮詢課(2)》,任何人,如管理者、治療
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恰到好處的幫助(簡體書)
滿額折

3.恰到好處的幫助(簡體書)

作者:埃德加‧沙因  出版社:機械工業出版社  出版日:2021/03/15 裝訂:平裝
本書講述了你是否有過“好心辦壞事”的經歷?助人是人類極為基本的相處之道,儘管幫助在我們的生活中無處不在,但我們對幫助關係中情緒層面的互動過程知之甚少。提到幫助時,求助者自覺“處於下風”,幫助者往往“自恃高明”,從而失去實現有效幫助的機會。在本書中,斯隆商學院沙因教授基於丈夫和妻子、醫生和病人、諮詢師和客戶等許多類型的關係,對建立成功的、相互滿意的幫助關係所需的條件和相關的心理因素進行了簡明的分析,並給出了幫助的原則和技巧。這些原則和技巧不僅可以有效地應用於個人生活,而且可以有效地應用於團隊合作和組織領導。本書可以幫助你打造互相幫襯的氛圍,從而建立受益一生的人際關係。
定價:354 元, 優惠價:87 308
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
謙遜的諮詢:沙因諮詢思想精要(簡體書)
滿額折

4.謙遜的諮詢:沙因諮詢思想精要(簡體書)

作者:埃德加‧沙因  出版社:機械工業出版社  出版日:2021/05/21 裝訂:平裝
本書回顧了沙因50年來的諮詢工作,通過豐富的案例,有成功的,也有失敗的,真實反映了沙因如何從一個初出茅廬的實習生成長為成功的諮詢大師。書中,沙因反思了自己的成功與失敗,提出新的諮詢模型―謙遜的諮詢,並告訴你如何採取適應性行動,找到問題的關鍵,快速提供有效的成功諮詢。沙因通過自己的親身經歷,告訴你如何營造信任與關愛的氛圍,採取謙遜溝通的方式,讓客戶輕鬆吐露真正困擾自己的問題,繼而和客戶一起共同探索應
定價:414 元, 優惠價:87 360
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
謙遜的問訊:以提問取代教導的藝術(簡體書)
滿額折

5.謙遜的問訊:以提問取代教導的藝術(簡體書)

作者:(美)埃德加‧沙因  出版社:機械工業出版社  出版日:2020/06/16 裝訂:精裝
本書內容簡介:應對員工個性化時代的管理溝通解決方案,幫助你提高讓他人暢所欲言的能力,學會“問好的問題”,促進良好溝通。組織中*需要運用謙遜的問訊的人恰恰是領導者,提問的藝術隨著職位的提高會變得越來越難以把握。領導者在與員工交流時往往偏向於用命令或者教導的語氣而非提問的方式,這很不利於完成複雜且需要緊密協作的任務。領導者更需要謙遜問訊的提問方式,這本書指導領導者與下屬建立積極、可信賴的關係,引導下級向上級的有益溝通,幫助組織良性運作,從而順利達成目標。
定價:354 元, 優惠價:87 308
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組織文化與領導力(第五版)(簡體書)
滿額折

6.組織文化與領導力(第五版)(簡體書)

作者:埃德加‧沙因; 彼得‧沙因  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2020/05/01 裝訂:精裝
埃德加·沙因教授被譽為“組織文化之父”,業界公認“組織文化”一詞是由他“發明”的。他撰寫的《組織文化與領導力》是管理領域*有影響的經典著作之一。 該書在界定組織文化概念的基礎上,提出了文化三層次模型這一主體性架構,討論了組織文化的基本維度,明晰了領導力在文化建設、植入和發展中的作用,論述了領導者如何管理文化變革及其新角色。 第
定價:414 元, 優惠價:87 360
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過程諮詢Ⅲ:建立協助關係(簡體書)
滿額折

7.過程諮詢Ⅲ:建立協助關係(簡體書)

作者:(美)埃德加‧H.沙因  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2022/01/01 裝訂:精裝
在本書出版之前的40年過程諮詢實踐中,沙因積累了處理各類協助情境的經驗,對協助關係和過程形成了許多新的觀點。過程諮詢是一個應用於組織環境中的諮詢理論模型,更是一種通用理念和工具方法論。在我們工作和生活的各個場景中,朋友、配偶、孩子、普通同事、領導、下屬甚至陌生人都需要幫助。一旦我們意識到自身需要幫助或者我們被明確地請求給予幫助時,就會涉及過程諮詢的理念。然而,提供幫助並不簡單。讓一個人承認自己需要幫助很難,提供幫助時讓人願意接受同樣很難。本書主要聚焦於過程諮詢中建立“協助關係”,基於心理學、社會學和人類學等多學科視角,提供一個通用的,而非企業諮詢顧問專用的模型。醫生、社會工作者、教師、教練、父母、朋友、管理者以及任何希望給人提供幫助的人都能夠應用這套行之有效的理念、準則和方法。
定價:474 元, 優惠價:87 412
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
過程諮詢Ⅱ:顧問與管理者的必修課(簡體書)
滿額折

8.過程諮詢Ⅱ:顧問與管理者的必修課(簡體書)

作者:(美)埃德加‧H.沙因  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2022/01/01 裝訂:精裝
《過程諮詢Ⅰ》出版後,沙因在實踐中不斷對其提出的理念和方法加以驗證,事實證明大部分理論和方法經得起推敲和考驗。在15年後出版的這本《過程諮詢Ⅱ》中,基於諮詢經驗的積累和理解的提升,沙因對一些理念和方法進行了修正和補充。如果說《過程諮詢Ⅰ》是諮詢顧問的入門級讀物,本書則為資深顧問提供了新方法,讀者可以瞭解過程諮詢是如何實現的,陷阱和缺陷是什麼,需要補充什麼樣的理論和模型來完全理解過程諮詢的變遷。同時,本書的大部分內容開闢了一個新的受眾視角,為高效的管理者指明了方向,他們在面對上級、同事、下屬時會履行類似于過程諮詢顧問的職能。事實上,管理者最不可或缺的能力就是不動用正式權力依然能夠掌控全域。管理者通過瞭解過程諮詢的理念並掌握過程諮詢的相應技能,會使工作更有成效。
定價:414 元, 優惠價:87 360
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
過程諮詢Ⅰ:在組織發展中的作用(簡體書)
滿額折

9.過程諮詢Ⅰ:在組織發展中的作用(簡體書)

作者:(美)埃德加‧H.沙因  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2022/01/01 裝訂:精裝
本書是沙因經典的過程諮詢三部曲的開創之作,是諮詢顧問的入門級讀物,讀者可以從書中快速瞭解過程諮詢的理念、假設、重點和方法論。沙因在從事過程諮詢顧問工作大約20年後,清晰地認識到了過程諮詢的理念和價值,意識到使過程諮詢奏效的關鍵因素。沙因在書中圍繞諮詢和協助澄清了一大堆含混不清的概念,闡述了對過程諮詢的認知,並通過親身實踐告訴讀者在與組織客戶合作時可以做和應該做的事情,以及能夠使用的有效方法與工具模型。
定價:414 元, 優惠價:87 360
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
謙遜領導力

10.謙遜領導力

作者:埃德加‧沙因與彼德‧沙因  出版社:水月管理顧問  出版日:2020/04/29 裝訂:平裝
領導力是一種人際關係,然而享有盛名的組織學者埃德加 • 沙因(Edgar Schein)和前矽谷總監彼德 • 沙因(Peter Schein)指出,目前已經來到傳統模式的人際關係勢必改變的時刻。過往組織垂直式的階級制架構強調正式、交易關係、專業距離,同時所有的指導來自高層的領導者,這是毫無希望、僵化和過時的。在一個複雜的世界中,領導力必須仰賴整個組織的高度信任和真誠開放,這只能通過他們所謂的關係人
絕版無法訂購
謙遜領導力:關係、開放與信任的力量(簡體書)
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11.謙遜領導力:關係、開放與信任的力量(簡體書)

作者:(美)埃德加‧沙因; 彼得‧沙因  出版社:機械工業出版社  出版日:2020/06/16 裝訂:平裝
本書內容簡介:傳統的領導形式建立在固定的層級之上,這種領導形式日益顯得過時且無效。如果沒有與同輩人進行實際交流的能力,領導者就會與他們的跟隨者漸行漸遠,由此影響工作效率和質量。本書作者認識到了這一現實,並呼籲重新塑造一種領導形式來順應趨勢,即構建和諧的人際關係、團隊合作和多元化的工作隊伍。為了深入瞭解人際關係、團體關係和群際關係不斷變化的複雜性,我們需要將重點轉移到團隊動態和協作過程上。謙遜的領導范式強調研究通過合作和謙遜如何完成事情的重要性。這種合作空間往往為創新提供了土壤。領導力的未來取決於信任和開放的工作關係。謙遜的領導者不會回避職場中的人際關係,而是將其視為成長和成功的機會。
定價:414 元, 優惠價:87 360
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
沙因文化變革領導力:從企業文化頂層設計、落地實踐到文化變革領導力的系統性指南(簡體書)
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12.沙因文化變革領導力:從企業文化頂層設計、落地實踐到文化變革領導力的系統性指南(簡體書)

作者:(瑞士)埃德加‧沙因; (美)彼得‧沙因  出版社:天津科學技術出版社  出版日:2021/05/24 裝訂:平裝
l 《沙因文化變革領導力》是“企業文化理論之父”、組織心理學的開創者和奠基人埃德加 · 沙因的經典作品再升級。《沙因文化變革領導力》系統介紹了文化變革領導力的內涵、如何理解和評估企業文化,以及如何更有效地進行文化變革實踐,能夠真正幫助企業領導者和管理者更好地了解文化、創造文化、變革文化。l 《沙因文化變革領導力》對企業文化的分析和對於相關問題的對策精辟到位,再加上書中翔實列舉的諸如貝塔、阿爾法電力等企業的生動案例,會讓你時時體會到企業文化隨時隨地發揮著的神奇魔力。
定價:539 元, 優惠價:87 469
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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