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簡體書 (3)

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商品定價


$200~$399 (2)
$400~$599 (1)

出版日期


2020~2021 (1)
2018~2019 (2)

裝訂方式


平裝 (3)

作者


(日)一條和生、德岡晃一郎、野中郁次郎 (1)
(日)福原正大、德岡晃一郎 (1)
(日)野中郁次郎、(日)德岡晃一郎 (1)

出版社/品牌


人民郵電出版社 (3)

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3筆商品,1/1頁
全球知識共創(簡體書)
滿額折

1.全球知識共創(簡體書)

作者:(日)野中郁次郎; (日)德岡晃一郎  出版社:人民郵電出版社  出版日:2021/02/01 裝訂:平裝
這是一個經濟全球化的時代,很多企業走出國門,在全球各地尋找新的發展機會,並在當地打造新的增長引擎。要實現這一點,毫無疑問須把企業內部的隱性知識與當地人才所掌握的知識結合起來,尋求更優的人力資本配置,進行持續的知識共創,惟其如此,企業的創新才會獲得源頭活水。《全球知識共創》以“講故事”的方式敘述了日產北美技術中心和歐洲技術中心的發展歷程,系統總結了日產海外研發所經歷的困難及採取的解決方式,從“全球知識共創”的角度出發,介紹了日產海外研發的成功經驗。作為一名企業管理者或決策參與者,在企業在走向全球化的進程中,或面臨跨國企業的競爭時,也許可以從日產的成功經驗中得到一些啟示。日產構建的全球知識共創體系的三大特徵:·全球知識共創;·基於美好願景的實踐主義;·全球化的知識創造團隊。
定價:419 元, 優惠價:87 365
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理重構AI與大數據如何提升HR效能(簡體書)
滿額折

2.人力資源管理重構AI與大數據如何提升HR效能(簡體書)

作者:(日)福原正大; 德岡晃一郎  出版社:人民郵電出版社  出版日:2019/10/01 裝訂:平裝
時至今日,很多企業利用應聘登記信息試圖真正瞭解求職者,面試官憑感覺主觀判斷被試者是否優秀,這在一定程度上產生了人崗不匹配的現象:員工在工作崗位上鬱鬱寡歡、停滯不前;企業花了很多心血招聘,但員工不久後離職,為此帶來巨大損失;人力資源部逐漸變成招聘的“行政辦公室”,制定不出貫徹到底的人才戰略。互聯網時代,人工智能及大數據背景下,企業的招聘標準、員工評估、人員配置等制度正在發生巨變,利用AI和大數據能使評估制度更加客觀、準確。《人力資源管理重構 AI與大數據如何提升HR效能》提供給讀者一種基於AI和大數據的人才選拔和評估方針,通過直白的解讀讓讀者學會拋棄人力資源所依賴的主觀經驗,建立起以數據為基礎的、科學的、客觀的選拔和評估方式。
定價:299 元, 優惠價:87 260
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
信念:衝破低迷狀態.實現業績躍遷(簡體書)
滿額折

3.信念:衝破低迷狀態.實現業績躍遷(簡體書)

作者:(日)一條和生; 德岡晃一郎; 野中郁次郎  出版社:人民郵電出版社  出版日:2019/09/30 裝訂:平裝
當下,我們越來越難以獨立完成一項工作,尤其是規模較大的工作,此時,我們需要調動更多的人與資源,協同工作以實現具有挑戰性的目標。而要調動人們的積極性,構建互相信任的人際關係,靠的不是理論與分析,而能使人們產生同感或共鳴的信念。《信念 衝破低迷狀態 實現業績躍遷》從信念管理的概念入手,並詳細介紹了基於“信念”的信念管理框架和實戰指南,闡述了信念管理對於個人和企業經營的價值,之後總結出實踐智慧型管理者應具備的6種能力。書中的“實踐智慧”部分向讀者生動地展示了信念管理理念如何在企業管理實踐中落地,從而調動員工的工作激情,激發企業的持續創新,推動個人自我價值與企業“以新型全球化公司為目標”的高質化願景的同步實現。
定價:354 元, 優惠價:87 308
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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