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簡體書 (3)

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商品定價


$200~$399 (3)

出版日期


2018~2019 (2)

裝訂方式


平裝 (3)

作者


朱麗獻 (3)

出版社/品牌


東北大學出版社 (3)

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3筆商品,1/1頁
高校科研績效考核與激勵問題研究(簡體書)
滿額折

1.高校科研績效考核與激勵問題研究(簡體書)

作者:朱麗獻  出版社:東北大學出版社  裝訂:平裝
定價:270 元, 優惠價:87 235
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
中小企業人力資源管理的難點與破解(簡體書)
滿額折

2.中小企業人力資源管理的難點與破解(簡體書)

作者:朱麗獻  出版社:東北大學出版社  出版日:2018/05/01 裝訂:平裝
本書對中小企業人力資源管理問題的研究是基於4個現實問題而提出的:第一,作為中小企業人力資源管理的主體――企業――囿於自身的條件和管理目標的差異,其管理行為常常表現在人力成本控制與企業市場趨利性;第二,中小企業人力資源管理自身的不確定性、複雜性等特徵都會對企業和社會環境產生更強的依賴性,尤其是對企業人力資源開發與培養的投入和環境維護等行為提出更高要求,而現階段中小企業人力資源管理存在投入不足、制度設
定價:348 元, 優惠價:87 303
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
企業績效考核與薪酬管理的優化與設計(簡體書)
滿額折

3.企業績效考核與薪酬管理的優化與設計(簡體書)

作者:朱麗獻  出版社:東北大學出版社  出版日:2019/06/01 裝訂:平裝
《企業績效考核與薪酬管理的優化與設計》採用規範與實證相結合、定量與定性相結合的研究方法,在績效管理和薪酬管理理論的基礎上,通過對A公司和B公司現有績效管理和薪酬管理體系的剖析,從科學、戰略、切合實際、可操作性強的角度,結合兩個公司的戰略規劃,力求採用KPI關鍵績效指標、BSC平衡計分卡、MBO目標管理等方法對兩個公司的戰略目標進行逐級分解,以提取關鍵績效指標來構建兩個公司的績效考核指標體系,同時發
定價:348 元, 優惠價:87 303
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

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