本書重點圍繞公務員能力測評與提升設計實驗實訓,全書內容擬分為三個部分:公務員能力結構與指標體系的構建;公務員能力評估的開展:技術與工具;公務員能力提升的實施:路徑與方法.擬從公務員能力的自我認知和定位實驗,公務員崗位勝任能力測評實驗、公務員崗位勝任能力體系構建實驗等幫助公務員進行自我能力的評估,並進行公務員能力素質模型的構建;擬運用面試法、情境模擬法、問卷調查法、角色扮演法等工具開發不同層級公務員的能力測評實驗;擬運用遊戲、案例等方法幫助不同層級的公務員提升行政能力與水平.通過系統的內容設計,幫助梳理能力測評實驗實訓的邏輯,並通過科學工具方法技術的引入,提升能力測評結果的信度和效度,幫助提升公務員的實際工作能力.
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