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研究目的在瞭解我國企業併購下勞動權益保障之現況及困境，並試圖提出具體之因應對策。透過蒐集相關文獻與案例進行分析，探討我國企業併購下勞動權益之現況，並輔以深度訪談及焦點座談瞭解我國企業併購下勞動權益目前所面臨到之問題及困境，再藉由國際比較分析整理出調整我國企業併購下勞動權益保障之政策建議。具體建議分為短中長期，並包含四個面向：一、個別勞動條件；二、集體勞資關係；三、勞動福利；四、職業災害勞動者權益。

研究目的在瞭解我國企業福利制度發展之現況及困境，並試圖提出具體之因應對策。透過蒐集相關文獻與案例進行分析，探討我國企業福利推動之現況與發展，並輔以深度訪談瞭解我國企業福利實際運作上目前所面臨到之問題及困境，再藉由國際比較分析整理出調整我國企業福利制度之政策建議。具體建議為：一、增進勞工參與；二、設置監察人制度；三、培育企業福利專業人員；四、開辦企業福利聯合服務網；五、定期辦理勞工福利概況調查；六、

我國團體協約發展之困境及因應對策

本研究透過文獻分析法研析德國、西班牙、義大利、加拿大四國「類勞工」制度（包含經社背景、法政體系、政策形成及運作機制等）之發展趨勢及相關實務經驗，評估我國倘採此項規範機制以保障零工經濟勞動者權益之優缺點，及可能遭遇之困境與問題；同時透過深度訪談法，深入探討零工經濟下，我國勞雇關係現況及爭議問題，充分掌握「類勞工」之發展趨勢及脈動，並舉辦公民論壇， 聚焦重要議題廣泛探討及凝聚共識，就我國制訂此項法制以保障從事零工經濟勞動者之權益的可行性蒐集相關建議，於盤點各國相關法制，及國內各界意見後，綜合評估我國採類似「類勞工」法制保障零工經濟勞動者權益之可行性，建構周延之「類勞工」法制，並提供具體政策建議。

臺灣煤礦業之相關研究，對於煤礦作業人員之勞動關係或社會保障等議題相對較為缺乏。本研究試圖透過口述歷史及焦點座談深入瞭解我國礦業作業人員當時勞動過程及權益等與社會保障等議題，並藉由勞動文史展示會之形式，進一步探究當時礦業作業人員之集體意識、勞動條件、社會保障、安全衛生及離(轉)職後之生活等勞動關係樣貌。

本研究整理我國原住民勞動權益保障法制及相關給付請領實務，同時以原住民委員會人口資料庫及勞工保險給付請領相關統計資料庫為基礎，分析原住民族工作者之平均餘命與請領職業災害相關給付權益之關聯性及其影響情形，再參照主要國家包含美國、加拿大、澳洲及紐西蘭法制提供政策建議。研究發現原住民與一般國民的勞保被保險人在性別、工作行業、工作地點、投保薪資、工作公司規模、投保薪資的平均數與中位數、青年人口的勞保被保險人比例、教育程度有顯著差異。而在請領職災給付上，原住民身分對勞保相關給付並無顯著影響，但失能年金給付比數過低，與實際從事業別的高風險及原民勞工年齡偏低的事實相違；原住民在原鄉發生勞災事故的機率大於一般國民；原住民勞工三十歲以下求償各項保險給付的比率遠高於一般國民。如何提升原民經濟安全保障，是未來要關注的方向，研究建議如下：一、我國職業災害保險制度應綜合考量維持社會保險體系之穩定性。二、原住民族職災勞工特殊需求可由原住民族綜合發展基金進行相關補助。三、持續關注「勞工職業災害保險及保護法」施行後之影響。四、辦理原住民族職業災害投保專案輔導及勞動檢查。