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隨著我國市場經濟的穩步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業不斷湧現，並普遍呈現跨區域的結構模式，集團型企業已成為國民經濟中一股重要的力量。但與集團型企業的重要性不相匹配的是，關於其勞動關係管理的法律規範和相關研究幾近空白。《集團型企業勞動關係管理》以律師實際辦理案件的相關問題為基礎，同時結合律師的思考與司法實踐的審判，注重理論與實務相結合，以解決問題為導向，以期幫助集團型企業進行跨區域的勞動關係管理

《勞動合同法》頒布以前，在勞資關係上，用人單位處于強勢地位，但頒布后，看似強悍地位的企業明顯變成了弱勢一方。基於此，本書的作者以《勞動合同法》為主線，依據自己多年的勞動關係法律實務經驗，撰寫此書，以幫助人力資源相關人員認清目前的形勢，做好相應的策略調整。 本書沒有直接按照《勞動合同法》教材設計內容，只是針對人力資源管理的需要，側重具體實務操作，書中所列舉的案例全面豐富，內容言簡意賅。這其實就是

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義。 《解雇管理》對解雇的理論和實踐進行了全方位的梳理，讓讀者對勞動關係的解除能有全面而深入的理解。解雇是企業主動終結勞動關係的方式，如何合法解雇，如何合法維權，都是勞資雙方應該明確的內容。本書對一些實踐中的操作誤區進行了提示和甄別，以利於讀者在維權方面做到有的放矢。

《企業工會法律實務暨海外工會制度精要》有四大特點：全球視野、體系全面、角度獨特與內容實操。“全球視野”體現在本書不僅借鑒域外國家/地區工會、集體協商與職工參與相關實務成書的框架體例介紹了中國的企業工會及民主管理實務，亦介紹有海外工會制度，並詳細探討企業走出去典型工會問題，能夠為企業及工會實務人員提供全域性視野；“體系全面”體現在即將企業管理實踐中的工會管理與民主管理結合，不僅介紹“兩會”的構成與運

針對當前勞動爭議“井噴”式增長的現狀，為預防和解決各類勞動糾紛給企業帶來的困惑和疑問，控制企業用工風險，本書采用 “案例”+“評析”+“建議”+“問答”+“法規”的形式，通過重點案例的點題和引伸，以點帶面，有針對性地提出全面的、系統的勞動爭議預防與處理實務操作建議和方案。此書是用人單位的人力資源管理工作者、法務工作者、工會工作者、其他高層管理者、勞動者以及律師和其他法律同仁等的益友良伴。

隨著我國市場經濟的穩步推進，大批以資本為紐帶的集團型企業不斷湧現，並普遍呈現跨地區甚至是跨國家的結構模式，集團型企業顯然已成為國民經濟中一股重要的力量。同時，隨著我國“一帶一路”戰略的提出，越來越多的企業走出去，海外勞動用工也成為集團型企業關注的焦點。然而，與此不相匹配的是，我國關於集團型企業勞動關係管理的法律規範，以及海外勞動用工的相關研究較為零散，不成體系，有些領域甚至是空白。《集團型企業勞動關係管理》(作者陸敬波)以律師實際辦理案件的相關問題為基礎，同時結合律師的思考與司法實踐的審判，並對比海外法律規定、司法實踐，注重理論與實務相結合，注重國內和海外相結合，以解決問題為導向，以期幫助集團型企業進行跨地區、跨國家的勞動關係管理及解決管理中出現的問題。《集團型企業勞動關係管理》除重點講述15個專題外，還附加了10個工具的實用法律操作。專題包括“工時休假”、“薪酬管理”、“社會保險”、“無固定期限勞動合同”等，其中專題部分新增海外勞動用工內容，本專題將指出集團型企業海外用工中容易出現的問題，並提出操作建議；附錄包括“公積金”、“醫療期”、“加班工資計算”、“女職工保護”等10個工具的實用法律操作說明。

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義。 眾所周知，女職工是職工中的特殊群體，法律對她們有諸多特別關照。《婦女權益保障法》（2005年）、《就業促進法》（2007年）、《勞動合同法》（2008年）、《社會保險法》（2011年），以至自2012年4月28日起實施的《女職工勞動保護特別規定》等國家法律及其配套規

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義：1、叢書內容全面，與時俱進：囊括了勞動法涉及的各方面內容，既包含互聯網與新媒體時代下企業員工管理、集體爭議與民主管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及合法解雇、人力資源合規審計、外籍與台港澳員工管理等常規重點難點問題。 2、叢書側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義：1、叢書內容全面，與時俱進：囊括了勞動法涉及的各方面內容，既包含互聯網與新媒體時代下企業員工管理、集體爭議與民主管理、女職工管理等社會熱點前沿問題，又涉及合法解雇、人力資源合規審計、外籍與台港澳員工管理等常規重點難點問題。 2、叢書側重務實，緊扣企業需求：寫作從法條入

“江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書” 從勞動法各個角度進行細緻的人力資源管理的探討與研究，相較於市面上同類圖書具有創新和示範意義。 特殊員工由於其身份的特殊性，而區別于普通的一般員工，在企業的日常管理中，對特殊員工應有不同的處理方法，並應給予足夠的重視。特殊員工管理是人力資源日常管理中極為棘手的問題，經常困擾著許多人力資源管理人員。 《特殊員工管理》針對諸如勞務派遣人員、工會幹部與職工代表、高級