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誰說經驗值≠生產值 年齡不是成就的障礙 只要你是人才，退休日子不會到來對青年人才而言（泛指23-40歲），職場工作粥多僧少，不會有終身制的想法，重要是工作發展。對中年員工來說（泛指40-55歲），想突破事業上的遲滯不進，卻在家庭與工作間，搞得焦頭爛額。瀕臨退休的高齡員工（泛指55歲以上），知道經驗不是一蹴可幾，工作的年齡不是問題，傳承捨我其誰所以企業需採用新人力策略，來因應老中青三代工作形態不同，打造出彈性的工作安排、留住人才，創造勞資兩方雙贏的局面。
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