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「只要你確信需要去做某事，那麼請給我發封郵件，語音郵件也行，說明一下原因。要是我 24個小時之內沒有給你回復，那你就幹吧，怎麼想的就怎麼做。」這樣安排使得所有人都擺脫了限制，員工需要做出決定時不再縮手縮腳。他們的信息比我還要靈通，而我也不再需要花費時間給每一件正在開展的工作提出意見。 ——摘自本書
作者簡介
琳達·伊夫·戴蒙德，曾經主管Diamond Association公司的培訓設計與培訓項目安排，現為全職自由作家，同時任International Listening Association執行委員會成員。
目次
譯者序
致謝
前言
第1章 團隊
團隊精神
團隊工作
體育和團隊
團隊是什麼
獲得成功的團隊
授權
陳述愿景
組建小團隊
第2章 團隊發展
管理團隊
團隊的發展階段
階段一：形成
階段二：震蕩
階段三：規範
階段四：“執行”
階段五：“中止”
你的團隊當前處于哪個階段
第3章 團隊工作方法
掌握規則，適時突破規則
會議：團隊工作方法
頭腦風暴法
問題解決法
行動方案
設想
創新
團隊建設的基礎
第4章 溝通
溝通有多么重要
分享信息
闡明情況
……
第5章 反饋
第6章 文化融合
第7章 改變：唯一不變的
第8章 虛擬團隊
第9章 定期盤存
第10章 擴大內部團隊
第11章 不要孤軍奮戰
附錄A 反思和比較
附錄B 活動參照
致謝
前言
第1章 團隊
團隊精神
團隊工作
體育和團隊
團隊是什麼
獲得成功的團隊
授權
陳述愿景
組建小團隊
第2章 團隊發展
管理團隊
團隊的發展階段
階段一：形成
階段二：震蕩
階段三：規範
階段四：“執行”
階段五：“中止”
你的團隊當前處于哪個階段
第3章 團隊工作方法
掌握規則，適時突破規則
會議：團隊工作方法
頭腦風暴法
問題解決法
行動方案
設想
創新
團隊建設的基礎
第4章 溝通
溝通有多么重要
分享信息
闡明情況
……
第5章 反饋
第6章 文化融合
第7章 改變：唯一不變的
第8章 虛擬團隊
第9章 定期盤存
第10章 擴大內部團隊
第11章 不要孤軍奮戰
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