管理心理學高級教程（簡體書）

本書屬￿高階教材．心理學系列之一。全書共有十三章，首先樹立了管理心理學的整體概念，並介紹了管理心理學發展的歷史階段性研究、人性假設的探討與管理模式的研究、管理激勵理論流派與激勵模式的研究等。同時，作者還對我國領導幹部公開選拔考試進行了研究，具有較強的啟發性、實用性。

趙國祥，河南大學副校長、教授、博士生導師，省級重點學科（心理學）帶頭人；兼任中國心理學會理事、中國心理學會人格心理學專業委員會副主任、河南省心理學會理事長、中組部領導幹部考試與測評中心專家組成員、教育部心理學教學指導委員會委員等職；被評為河南省優秀中青年骨干教師、跨世紀學術和技術帶頭人、河南省高校刨新人才工程培養對象，享受國務院政府特殊津貼專家待遇。
在《心理學報》、《心理科學》等學術刊物上發表論文60余篇，在中國社會科學出版社、人民教育出版社等出版社出版論著16部，承擔國家級、省部級科研課題8項，獲國家級、省部級科研獎12項；先后參加中共中央組織部組織的《公開選拔黨政領導幹部考試大綱》研究與撰寫工作，并參加面試考試方法的設計、試驗和使用工作；直接擔任中組部、水利部等單位高級幹部選拔的面試考官，并多次擔任企業高層管理人員公開選拔考試的面試考官；參加教育部《關於加強普通高等學校大學生心理健康教育的意見》的討論、起草工作。

總序
自序
第一章 總論
　第一節 管理心理學的理論基礎
　第二節 管理心理學的內容結構體系
　第三節 管理心理學的研究原則
第二章 管理心理學發展的歷史階段性研究
　第一節 早期的管理心理學思想研究
　第二節 管理心理學的建立與發展
第三章 人性假設的探討與管理模式的研究
　第一節 中國古代的人性假設探討與管理模式研究
　第二節 西方經典的人性假設理論與管理理論
　第三節 人性假設理論的新演變簡介
第四章 管理激勵理論流派與激勵模式的研究
　第一節 內容型激勵理論流派與激勵模式的研究
　第二節 過程型激勵理論流派與激勵模式的研究
　第三節 行為修正型激勵理論流派與激勵模式的研究
　第四節 激勵與去激勵因素連續帶理論與激勵模式研究
第五章 管理激勵理論研究的新進展
　第一節 組織中的心理契約
　第二節 組織支持理論及其激勵機制
　第三節 工作倦怠的概述及其應對策略
　第四節 企業員工工作壓力及應對方式的理論研究
　第五節 職業生涯管理與員工激勵
　第六節 現代企業薪酬設計
　第七節 情感管理及其應用
　第八節 組織氣氛研究
第六章 群體活動的內動力與管理策略
　第一節 群體的沖突、競爭與管理策略
　第二節 群體的規範、壓力與管理策略
　第三節 群體的凝聚力與管理策略
　第四節 群體的士氣與管理策略
　第五節 非正式群體及其管理策略
第七章 群體中的人際關係及其管理
　第一節 群體人際關係的維度
　第二節 群體人際關係的類型
　第三節 影響人際關係的因素
　第四節 人際交往中的信息溝通
　第五節 人際關係的測量與人際關係能力培養
第八章 領導心理研究各流派及其發展走向
　第一節 領導特質理論流派及其發展走向
　第二節 領導行為風格理論流派及其發展走向
　第三節 領導行為理論流派及其發展走向
　第四節 領導權變理論流派及其發展走向
　第五節 領導心理研究的新進展
第九章 領導心理品質研究
　第一節 領導個性品質研究
　第二節 領導能力素質研究
　第三節 領導品德研究
第十章 我國領導幹部公開選拔考試研究
　第一節 我國領導幹部公開選拔考試的推行
　第二節 以檢測領導幹部的綜合素養為主的考試方法——筆試的運用
　……
第十一章 領導幹部公開選拔考試工具的開發與應用研究
第十二章 組織變革與組織發展
第十三章 組織文化及其功能
參考文獻