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近年來，中國的GDP總量已進入世界前列，中國的國力空前強大，但是中國能在國際上有一席之地的大型優秀企業並不多見。我們的企業家、經理人和員工的知識和能力在改革開放后的三十年中，特別在近來的十年中的確有了長足的進步，但是在心智管理方面，我們與國際先進企業之間還確實存在不小的差距。本書試圖從心理學和組織行為學的視角，結合相關的理論，聯系增強企業軟實力的實踐，闡述了心智模式管理的基本理論和可操作的方法。內容涉及心智管理概述、態度、動機、情緒、認知、智力、學習、壓力管理、人際關係管理和時間管理等等方面。嚴格來說，本書適合所有中等文化程度以上的人群，因為人人都需要不斷地改善自己的心智模式。由于本書的案例主要傾向于企業，因此更適合管理學院、商學院的相關專業和MBA／EMBA教學之需。當然也十分適合企業和其他組織的各類人員的培訓、進修、自學使用。
作者簡介
胡君辰：復旦大學管理學院企業管理系教授、博導。復旦大學企業為力資源管理研究所所長。上海社會心理學會副理事長。早年在江西農村當了十年知青，同時兼任赤腳醫生。高考恢復后，他又在中外大學攻讀十年，是文革后最早的心理學博士之一。主持過國家重大項目等二十余項科研項目；先后講授過十余門課、指導了二百余名博士生和碩士生；寫了十余本書；發表了八十篇文章；為二百余家中外企業做過諮詢、培訓、演講，受到普遍歡迎。
目次
第一篇 啟動篇
第一章 心智管理概述
學習目標
小案例
第一節 心智管理的基本概念
一、 什麼是心智
二、 心智模式
三、 心智管理
四、 生理基礎
第二節 心智管理思想的演進
一、 心智管理思想的歷史根基
二、 心智管理思想的當代觀點
第三節 心智管理研究方法
一、 實驗法
二、 觀察法
三、 訪談法
四、 問卷法
五、 案例研究法
六、 測量法
思考題
主要參考文獻
第二篇 心態篇
第二章 態度
學習目標
小案例
第一節 太度的基本概念
一、 什麼是態度
二、 態度的類型
三、 態度與行為、
四、 態度的作用
第二節 態度的形成與轉變
一、 太度形成與轉變概述
二、 影響態度形成與轉變的因素
三、 態度形成與轉變的因素
四、 態度形成與轉變的相關理論
第三節 工作滿意度
一、 什麼是工作滿意度
二、 影響工作滿意度的因素
三、 工作滿意的測量
四、 工作滿意度的效應
思考題
主要參考文獻
第三章 動機
學習目標
小案例
第一節 動機的基本概念
一、 什麼是動機
二、 動機的種類
三、 動機的評價
第二節 動機理論
……
第四章 情緒
第三篇 智力篇
第五章 認知
第六章 知力
第七章 學習
第四篇 應用篇
第八章 壓力管理
第九章 人際關係管理
第十章 時間管理
第一章 心智管理概述
學習目標
小案例
第一節 心智管理的基本概念
一、 什麼是心智
二、 心智模式
三、 心智管理
四、 生理基礎
第二節 心智管理思想的演進
一、 心智管理思想的歷史根基
二、 心智管理思想的當代觀點
第三節 心智管理研究方法
一、 實驗法
二、 觀察法
三、 訪談法
四、 問卷法
五、 案例研究法
六、 測量法
思考題
主要參考文獻
第二篇 心態篇
第二章 態度
學習目標
小案例
第一節 太度的基本概念
一、 什麼是態度
二、 態度的類型
三、 態度與行為、
四、 態度的作用
第二節 態度的形成與轉變
一、 太度形成與轉變概述
二、 影響態度形成與轉變的因素
三、 態度形成與轉變的因素
四、 態度形成與轉變的相關理論
第三節 工作滿意度
一、 什麼是工作滿意度
二、 影響工作滿意度的因素
三、 工作滿意的測量
四、 工作滿意度的效應
思考題
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第三章 動機
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第一節 動機的基本概念
一、 什麼是動機
二、 動機的種類
三、 動機的評價
第二節 動機理論
……
第四章 情緒
第三篇 智力篇
第五章 認知
第六章 知力
第七章 學習
第四篇 應用篇
第八章 壓力管理
第九章 人際關係管理
第十章 時間管理
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