公共人力資源開發與管理(精煉修訂版)（簡體書）

本書充分汲取現代人力資源管理的精髓理念。立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐，廣納中外公共管理學文獻經典思想和方法，緊緊圍繞“人本方略”這個核心主題，全面系統地論述、介紹和全景式展現了現代公共人力資源開發與管理的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術。
全書除引論“公共人力資源開發與管理概要”之外，正文共分上、下兩篇各四章，共八章內容。上篇在“國家宏觀方略”層面展開討論，其核心問題是：在現代國際競爭環境下中國如何從一個人力資源大國走向人力資本強國？首先在現代國際競爭的大背景下宏觀展示了中國實施人本型趕超方略的巨大潛能和廣闊前景，接著進一步展開論述中國要增強國際競爭力必須著力解決的三大核心問題，即人力資源教育主導性開發、人力資源市場化配置和人力資源社會性保障維護。下篇在“公共組織方略”層面展開討論，其核心問題是：公共組織如何從傳統人事管理走向現代人力資源管理?首先展示和描述了現代公共組織民主化變革與整合趨勢，接著分別介紹了政府及民間公共組織人力資源管理的制度安排和操作方法。綜觀全書，其突出特色表現在：內容體系周全完整，體例安排新穎獨到；操作方法具體形象、直觀精煉，理論解說科學嚴謹、通俗易懂；專欄穿插，圖文並茂。
本書作為普通高等教育“十一五”國家級規劃教材，是高等院校經濟管理類、特別是公共管理類各專業大學生和研究生的首選教本或自學用書，也可以作為學者、政府官員、社會工作者和各界人士學習研究公共人力資源開發管理學的參考書或培訓教本使用。

李寶元，男，1962年生，河南陜縣人。經濟學博士，北京師範大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、國家職業技能鑑定專家委員會人力資源管理專業委員會委員、中國宏觀經濟管理教育研究會理事等職。作者長期在高等院校從事經濟學、管理學專業教學與科研工作。學術研究基本方向：人本發展與管理。涉及主要學術領域：人力資源開發與管理，人力資本與經濟發展，制度經濟學和體制改革，教育經濟與管理，國民經濟學，人口、資源與環境經濟學。近年來，曾先后承擔國家社會科學基金、福特基金等科研項目十余項；發表學術論文百余篇，其中十多篇被《新華文摘》等全國著名文獻轉載或轉摘；出版學術專著和教材十余部。
主要著作：☆《人本制勝》(企業管理出版社2007年版)☆《職業生涯管理：原理·方法·實踐》(北京師範大學出版社2007年版)☆《人力資源管理學》(北京師範大學出版社2007年版)☆《人本發展經濟學》(經濟科學出版社2006年版)☆《戰略性投資》(經濟科學出版社2005年版)☆《追求永遠》(經濟科學出版社2004年版)☆《人本方略》(經濟科學出版社2003年版)☆《戰略性激勵》(經濟科學出版社2002年第l版，2005年第2年版)☆《人力資本運營》、(企業管理出版社2001年版)☆《人力資本與經濟發展》(北京師範大學出版社2000年版)☆《市場經濟中的國家計劃》(濟南出版社1997年版)☆《廣告學教程》(人民郵電出版社2002年第1版，2004年第2年版)☆《人力資源管理案例教程》(主編，人民郵電出版社2002年版)☆《宏觀經濟分析》(主編，中國經濟出版社1994年版)

推薦序一
推薦序二
推薦序三
原版序
前言
引0論 公共人力資源開發與管理概要
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
0.1　相關概念術語釋義
0.2　現代學習型社會背景下人力資源開發的戰略意義
0.3　“戰略性激勵”：現代人力資源管理意義
0.4　公共各章內容要點簡介
0.5　本書各章內容要點簡介
章末文獻注釋
重點參閱書目
復習思考練習
上篇 國家宏觀方略
第1章　人本導向型國家發展戰略
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
1.1　以人為本者勝：現代化進程中的趕超法則
1.2　當代國際競爭格局中各國的“人本”趕超戰略
1.3　中國現代化發展：歷史軌跡與戰略演變
1.4　人力資本約束：中國可持續發展的基本矛盾和問題
1.5　中國新時期“人本”趕超戰略選擇
本章專欄
專欄1-1：典范學習　世界現代化進程中的三次成功趕超典例
專欄1-2：經驗總結　提升國際競爭力十大金律
專欄1-3：資治通鑑　中國歷史上痛失重大機遇
專欄1-4：經驗總結　中國特色發展戰略十大要點
章末文獻注釋
重點參閱書目
復習思考練習
第2章 人力資源教育主導性開發
關鍵概念術語
邏輯結構圖示
主旨內容提要
2.1　教育雙重屬性辯證史觀
……
第3章 人力資源市場化配置與規制
第4章 人力資源社會性保障維護
下篇 公共組織方略
第5章 公共組織民主化變革整合趨勢
第6章 國家公共人事管理制度框架
第7章 國家公務員人力資源規制管理
第8章 社會事業組織人力資源管理要略
參考文獻