什麼樣的人企業覺不放棄（簡體書）

你最大的價值在哪里？世界上最偉大的銷售員喬·吉拉德說：“一生
中銷售的唯一產品，就是你自己！”作為組織的一分子，每個人都希望受
到組織的歡迎。得到組織的培養，從而獲得更大的發展空間，實現自我價
值。然而，究竟如何培養自己的卓越素質，成為組織最需要、領導最欣賞
的人呢？《什麼樣的人企業決不放棄》以真實生動的事例、親切細膩的語
言，剖析成為組織最需要的人才的條件和素質，教你方法，給你動力，教
你做最有價值的自己。
《什麼樣的人企業決不放棄》由何飛鵬編著。

第一章 敬業——敬業精神是職場上永不過時的美德
勇于奉獻，要有為工作犧牲的精神
勤能補拙，在工作中力求兢兢業業
張弛有度，該嚴肅時決不兒戲
做中流砥柱，在關鍵時刻給老板最大的支持
盡善盡美，把工作做到無可挑剔
事事專心，工作無小事
心系工作，不當撞鐘和尚
公私分明，企業利益至上
開動腦筋，天天琢磨為公司賺錢
第二章 忠誠——工作態度決定工作成績
遵時守紀，公司規章制度就是工作準則
工作第一，不要讓私事占用你的上班時間
忠于職守，干好崗位范圍內的每一件事
公正廉潔，任人唯賢而不任人唯親
管住嘴巴，任何時間都不向任何人透露公司機密
言行一致，不要讓忠誠成為空談
克己奉公，不要被小恩小惠收買
患難與共，與公司一起度過危機
第三章 自發——有積極主動性的員工才是好員工
主動工作，不做薪水的奴隸
諫言獻策，提出改進工作的良方
早起的鳥兒有蟲吃
比老板想的多一點
分外之事，多做不吃虧
重大任務，主動請纓
想辦法解決問題
自主進取，永不停止學習的腳步
適時反省，及時調整工作狀態
第四章 榮譽——要有集體榮譽感，以企業為自豪
心無雜念，充分信任公司文化
肝膽相照，與公司榮辱與共
守護團結，甘于做鳳尾不爭做雞頭
勇爭第一，勇做公司“領頭羊”
榮譽即生命，培養老板心態重視企業形象
第五章 責任一有責任感，企業才對你放心
聚精會神，工作時保證心無旁騖
崗位即職責，在其位謀其政，不濫用職權
態度端正，細小的工作也毫不松懈
承擔重任，關鍵時刻獨當一面
見微知著，不要被假象沖昏頭腦
善始善終，完美完成工作任務
有責任有擔當，做錯事時勇于承認錯誤
匹夫有責，每個員工都應該關心企業的興亡
第六章 效率——高效的工作效率博得企業的青睞
力爭完美，把工作做到無可挑剔
提高自身素養，成功便離你不遠了
及時總結，不被同一塊石頭絆倒兩次
珍惜時間，今日事今日畢
立即行動，時刻提高執行力
有條不紊，忙而不亂
事前謀劃，不打無準備之仗
第七章 溝通——善于溝通的人更受歡迎
設身處地為他人著想，少一些冷漠多一些熱情
有效傾聽，有效反饋
人道重情，保持微笑并學會贊美
求同存異，公正地討論不同意見
共謀發展，提出有建設性的意見
耐心聆聽，尊重別人，融洽關系
心胸寬廣，主動及時化解矛盾
講究說話藝術，用豐富的交談內容贏得歡迎
第八章 合作——要想成功，就一定要有團隊精神
和諧共處，營造良好工作環境與氛圍
甘當人梯，幫助他人融入團隊
博采眾長，光桿司令要不得
提高個人技能，不做團隊的“短板”
正確面對分歧，避免窩里斗
在競爭中合作，在合作中成長
共同承擔，共同分享
幫人就是幫己，積極配合他人工作
第九章 積極——沒人喜歡身邊有個消極的“病毒”
把握每一個機會，在挑戰中收獲驚喜
努力工作，不斷完善自己
永不言敗，擁有飽滿向上的心態
擁有長遠廣闊的眼光
守株未必等到兔，沒有機會就去主動創造機會
直面指責和批評
第十章 低調——懂得人生進退法則的人必先學會低調
平和待人，不逞口舌之快
謙卑謹慎，不恃才傲物
淡泊名利，看淡得失
大智若愚，深藏不露
低調做人，高調做事
耐住寂寞，不浮不躁
主動吃虧，不耍小聰明
不居功自傲，給自己留有伸縮空間
不要眼高手低，話可少說事要多做
第十一章 節儉——以公司為家不該只是句口號
講究實用，尋找實惠的替代品
物盡其用，莫讓輔助工具閑置
廢物再利用，挖掘被淘汰物資的新功能
厲行節約，不浪費每一滴水每一度電
如實報賬，在金錢上要講誠信
公私分明，不占公司便宜
統籌審計，省下的都是利潤
第十二章 感恩——企業決不放棄對企業有著感恩情懷的人
感謝企業，企業給了你飯碗
感謝老板，老板給了你最有力的支持
感謝朋友，朋友是給你幫助最多的人
感謝同事，同事給予你配合和挑戰
感謝下屬，下屬幫助你沖鋒陷陣
感謝客戶，客戶給了你業績
感謝工作，工作給你提供了實現自我的機會
第十三章 意志——沒有公司會用“脆弱”作為企業文化
決不屈服，比別人多堅持一秒
樂觀自信，有志者事竟成
困難在所難免，不要輕言放棄
學會改變，讓自己去適應公司的環境
嚴己寬人，不要輕易放縱自己
可以輸在起點，但一定要贏在終點
全力以赴，但不要勉強
第十四章 熱忱——對工作沒有熱情的人不會被重用
干一行愛一行，把工作和興趣結合起來
快樂地工作，好的情緒能提高工作效率
全心全意，為公司服務就是為自己創造機會
精益求精，每個細節都要做到盡善盡美
可以暫時默默無聞，但決不可自甘沉淪
忘我投入，熱愛工作能創造奇跡
恥于落后，永遠向業績最好的同事看齊
保持清醒，不得過且過地混日子
第十五章 服從——服從管理永遠是職場中人的美德
跟上思路，理解領導的意圖
細心觀察，跟上領導的處事方式
堅持原則，堅決按公司制度辦事
擺正立場，不越位說話
學做“順民”，不做“刺頭”式人物
絕對服從，領導的提議要落實
第十六章 能力——企業最看重的五種個人能力
工作能力，前進路上的敲門磚
領導管理能力，火車跑得快車頭是關鍵
公關能力，世上沒有啃不動的硬骨頭
執行能力，只要領導合理想到的就能做到
細節，成敗的關鍵
第十七章 人品——沒有人品，能力再強也不行
自律自制，以不損害公司利益為原則
虛懷若谷，在請教中提升專業技能
不拉幫結派，變相損害公司利益
利人利己，不做損人利己的小動作
豁達大度，不在利益問題上斤斤計較
可以離職跳糟，但莫要挖人墻腳
德才兼備，見賢思齊是關鍵
表里如一，不做當面一套背后一套的偽君子
第十八章 創新一沒有最好的產品，只有更好的創意
一定要敢于突破常規
勇于嘗試，越挫越勇
學無止境，不斷地學習和掌握新知識、新技能
科班出身固然好，但不要固守自己的專業
靈活變通，用對方法改寫工作中的“不可能”
細心觀察，創新源于發現
第十九章 競爭一有競爭意識的員工才能構成強大企業
有章可循，給自己設定目標
顧全大局，要有全局意識
勇于攀登，站得高才能看得遠
全面發展，培養良好的綜合能力
隨時出擊，機遇偏愛有準備的頭腦
只有做到最好，才能在職場中立于不敗之地
誰與爭鋒，努力讓自己變得不可替代
職場無敵人，競爭對手也是你學習的榜樣