比老闆更愛公司（簡體書）

《比老板更愛公司》由王瀾編著。
《比老板更愛公司》簡介：隨著世界經濟局勢的變化和管理格局的改變，企業對人才的需求標準也有所變化。以前的很多用人標準已經不再能符合現階段經濟局勢發展的需要。企業管理者并不缺乏教育背景良好，才能出眾的員工，他們缺少的是具有良好適應能力和綜合素質的員工。他們更希望尋找的是合作者、參與者，而不是輔助者、服從者，他們希望找到能夠和他們一樣獨立思考、聰明決斷、敢于挑戰、敢于負責的員工。這就需要身在職場的人們：比老板更愛你的公司。
是的，比老板更愛公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像愛護家庭一樣愛公司；你要有一份老板的心態，把工作當成自己的事業去做；你要明確自己的責任，擁有強烈的職業責任感；你要敬業實干，對自己的職業心存敬畏；你要積極主動，做得比老板期望得更多；你要努力進取，比老板期待得更優秀；你要忠誠可信，做老板最信任的人；你要善于執行，做老板命令的最好執行者：你要敢于創新，善于學習，并且能夠敢于向高難度挑戰……

身在職場，每個人都在尋找著更高的薪酬待遇和更好的發展空間，都希望能夠進入待遇優厚、福利完善的大公司，做體面而又回報率高的工作。
為了解開很多職場人士在職業奮斗過程中的困惑，讓他們了解自身的不足，為了適應求職者對用人企業招聘人才要求的了解，為了讓眾多的求職者能夠從自身改變開始，去實現自己的求職夢想，王瀾編著的《比老板更愛公司》搜集了先進職場當中存在的許多現實問題和現象，結合現代管理學的理論進行闡述和剖析，對用人企業的要求進行了總結和分析，從對公司的情感、心態、責任感、態度、方法和思想意識等十三個層面進行了具體地講述。

身在職場，每個人都在尋找著更高的薪酬待遇和更好的發展空間，都希望能夠進入待遇優厚、福利完善的大公司，做體面而又回報率高的工作。有的人甚至把目光投向了普爾標準排名的世界500強企業，并且把進人這樣的企業工作當成了自己的目標。
是的，每個人都想擁有一份好工作，一份理想的報酬，一個好的工作環境……但是，并不是每個人都能夠如愿以償。
隨著教育的普及和人們生活需求的提高以及經濟環境的變化，現代的職場競爭越來越激烈。有著良好的教育背景、聰慧的頭腦的年輕人到處都是。越來越多的優秀人才躋身于求職大軍當中，讓這個追求高薪高待遇的職場競爭變得日益緊張，日益白熱化。
在這個形勢下，世界各大知名企業也都把自己的內部管理控制得更加嚴格，對選拔人才的要求更加挑剔。
在如此激烈的職場競爭當中，要想在眾多的競爭者之中脫穎而出，就要做到比別人更優秀、更好、更符合用人企業的要求和標準。那么如何做到呢？
隨著世界經濟局勢的變化和管理格局的改變，企業對人才的需求標準也有所變化。以前的很多用人標準已經不再能符合現階段經濟局勢發展的需要。企業管理者并不缺乏教育背景良好，才能出眾的員工，他們缺少的是具有良好適應能力和綜合素質的員工。他們更希望尋找的是合作者、參與者，而不是輔助者、服從者，他們希望找到能夠和他們一樣獨立思考、聰明決斷、敢于挑戰、敢于負責的員工。這就需要身在職場的人們：比老板更愛你的公司。
是的，比老板更愛公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像愛護家庭一樣愛公司；你要有一份老板的心態，把工作當成自己的事業去做；你要明確自己的責任，擁有強烈的職業責任感你要敬業實干，對自己的職業心存敬畏；你要積極主動，做得比老板期望得更多；你要努力進取，比老板期待得更優秀；你要忠誠可信，做老板最信任的人；你要善于執行，做老板命令的最好執行者；你要敢于創新，善于學習，并且能夠敢于向高難度挑戰……
如果你能做到比老板更好，那么你獲得老板賞識的可能性就越大。
企業需要的是銳意進取、充滿激情、能夠帶著企業向前沖刺的人；需要的是在企業的危急關頭，臨危不亂，集思廣益，為企業渡過危機出謀劃策的人；需要的是能夠在老板需要的時候，為老板排憂解難，解決問題的人，而不是需要一個唯唯諾諾、不會思考，缺少獨立意識和實干精神的“跟隨者”。
所以，在現代職場，如果你想獲得你夢想中的高薪和待遇，你想得到世界500強企業的垂青，那么你就必須從現在開始，以500強企業的用人標準來要求自己，從心態、責任感、進取意識、創新意識、學習能力和競爭意識等方面去鍛煉自己、提升自己，為自己將來能夠獲得高薪和理想的職位而努力。
為了解開很多職場人士在職業奮斗過程中的困惑，讓他們了解自身的不足，為了適應求職者對用人企業招聘人才要求的了解，為了讓眾多的求職者能夠從自身改變開始，去實現自己的求職夢想，我們搜集了先進職場當中存在的許多現實問題和現象，結合現代管理學的理論進行闡述和剖析，對用人企業的要求進行了總結和分析，從對公司的情感、心態、責任感、態度、方法和思想意識等十三個層面進行了具體地講述。
希望通過本書，能夠讓眾多的在職者和求職者們對當今企業的用人要求有深入透徹的認識，能夠根據自身的不足進行彌補和完善，能夠幫助他們盡快實現自己的職場夢想，得到自己期盼中的高薪和職位。
編者
2012年3月

第一章 比老板更愛公司
1．公司對你無比重要／3
2．與公司風雨同舟／6
3．珍視公司的名譽／9
4．珍惜公司的財產／13
5．捍衛公司的利益／16
6．保護公司的秘密／19
7．愛公司的所有同事／22
第二章 用老板的心態去工作
1．把工作當成一份事業去做／29
2．工作不是做給老板看的／32
3．不要只是為了薪水工作／35
4．遇到問題自己想辦法解決／37
5．擁有危機意識／40
6．做領著企業跑的人／42
第三章 比老板更明確自己的責任
1．明確自己工作的責任／47
2．盡責是工作的根本／49
3．不要讓借口成為習慣／52
4．出了問題不要推諉／56
5．讓責任心不斷加溫／58
6．落實責任重于一切／60
第四章 比老板更敬業
1．敬業是卓越人士的修煉坊／67
2．一分耕耘，一分收獲／70
3．對自己的職業心存敬畏／73
4．實干勝過一萬句說辭／76
5．相信努力就能得到回報／79
6．不要只在報酬的范圍內做事／82
7．上下班時間不必那么準確／85
第五章 比老板想象的更主動
1．自動自發才能做到最好／9l
2．養成自動自發的工作習慣／94
3．不要事事等著老板去吩咐／96
4．主動發現問題并積極解決／98
5．做得要比老板期望的還多／102
6．關鍵時刻要主動請纓／104
7．主動改進工作流程／106
第六章 比老板要求的更卓越
1．追求卓越，做到最好／111
2．沒有最好，只有更好／113
3．積極進取，挖掘潛力／115
4．不畏懼困難，勇往直前／118
5．讓自己變得不可或缺／122
第七章 讓老板永遠信任
1．忠誠決定你的命運／127
2．做老板最放心的人／129
3．忠誠是一種智慧／13l
4．頻繁跳槽是最大的不忠誠／133
5．在忠誠中展現自己的價值／136
6．忠誠的最終受益者是自己／139
第八章 完美執行老板的決策
1．立即行動是最好的執行／145
2．執行就是無條件服從／148
3．工作執行在于細節／15l
4．好的執行不需要借口／154
5．拖延執行等于慢性自殺／157
6．成功的執行在于堅持／160
第九章 樹立“結果思維"，讓老板信服
1．“結果思維”決定成敗／165
2．結果是檢驗工作的唯一標準／168
3．困難留給自己，成果帶給公司／170
4．及時復命，不要拖延／172
5．全力以赴追求結果／175
第十章 提升效率，讓老板更欣賞
1．把復雜的事情簡單化／181
2．先做最重要的事／183
3．精煉思維，直入本質／186
4．加強溝通，少走歪路／189
5．和人合作讓你效率更高／19l
第十一章 比老板更有創意
1．創意造就奇跡／197
2．改變才能永恒／200
3．變通是一種智慧／203
4．強迫自己思考／206
5．用更合理的方法做事／209
6．給企業多提合理化建議／212
第十二章 不斷學習，充實自我
1．及時充電，終生學習／217
2．積極主動學習／219
3．價值需要自我提升／222
4．拒絕“吃老本”／225
5．具有學習的意識／227
第十三章 發起沖刺，向高難度挑戰
1．不做職場“安全專家”／233
2．沒有不可能，只有不去做／236
3．善于發現問題／239
4．多問幾個“為什么？”／243
5．具備“競爭意識”／246
6．學會面對壓力／249

1．公司對你無比重要
公司對你來說，不能僅僅是一份工作，一個領取薪水的地方，要把公司的全部內涵看清楚，你才能夠從公司得到你想要的。而事實是，公司對你的意義遠比你想象得重要。如果你認識到了這一點，你就能夠在工作中獲得成功。但是如果你認識不到這一點，你永遠只能是一個打工者。
當問到“公司是什么”時，很多人也許都會不知道怎么回答。是啊，我們每天在公司工作，每天和公司的各種人打交道，每件事情都和公司息息相關，但是我們從來沒有考慮過這個問題，“公司對我們來說倒底是什么呢？”
有人也許說：“公司就是一個工作的地方。”還有的人會說：“公司就是一個能領到薪水的地方。”這些回答都對，其實，公司就是一個讓我們工作，提供給我們工作機會，并且定期給我們發工資的地方，但是，公司對于我們每個具體員工來說，難道僅僅意味著一份工作，一份薪水？如果你仔細想一下，就會認識到它對你的意義遠遠不是這么簡單。
公司包含了我們一個人在社會當中的全部，你的人際關系，你的財富來源，你的心靈歸屬，你的才華施展，以及你的理想和抱負，無一不包含在工作當中，無一不蘊含在公司當中。你想過嗎，如果你真的離開了公司，你會是什么？你什么也不是，你就是一個自然人而已。
所以，公司對每個人來說，并不僅僅意味著一個工作，一份薪水，而是一個人的夢想，一個人的生活和一個人價值的內容。公司對于每個人來說，都無比重要。
有個企業家被問到為什么喜歡航海時，他的回答是，航海和經營企業有很多的共同點：一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。公司就是一條船，當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上的其他船員齊心協力、同舟共濟。
所以，每一個員工都應該把自己工作的公司看成是一艘船，這樣你才會竭盡所能、主動、高效、熱情地完成自己的任務，用心去打造屬于自己的“船”。同時，還要將你的上司、同事看成是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。所以，你不但要為你的船做好自己的本職工作，還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。
但是我們在今天的職場當中，看到很多人并不能真正理解公司對于他個人的意義。他們有的輕視公司，有的仇視公司，有的把公司當成是自己的跳板和工具，有的把公司當成是做一天和尚撞一天鐘的臨時避難所。這些人無法在一個公司做長久，也無法在一個公司作出什么成就。因為他們從剛開始的起點就錯了，他們把公司看作是老板的，根本沒有意識到公司對他們的重要性，更沒有意識到公司是他們的全部。
但是有的人，他從一開始就很清楚地知道公司對他意味著什么，明白他的生命、熱情和智慧都要通過公司的平臺得到施展。于是，他熱愛自己的公司，尊重自己的公司，把公司看得比自己的生命還重要，盡心地為公司工作，盡力地貢獻自己的力量。這樣的人，在公司往往是做得最長久的，而且通常都是非常容易獲得成就的。
有的人說，公司對老板是重要的，對于我們一個普通的員工來說，這個公司待不下去我們還可以換下一個公司，這個工作不做我們還可以找別的工作，沒有什么重要而言。但是，其實這樣想就錯了。老板離開了公司，他可以再去成立其他的公司。他有財力，有人脈，有企業管理的經驗……可是你一個普通員工離開了公司，你就什么都沒有了，你選擇的余地也非常有限，即使你另外找到了別的公司，因你缺乏熱愛公司的精神，也一樣在公司做不長。
所以說，公司對我們每個人來說是無比重要的，它甚至是我們的全部。我們要從這個層面上認識到公司的重要，才能用一個正確的心態去面對工作，去對待公司，而這種態度也會讓我們的公司越來越興旺，越來越好。
深圳華為公司在今天是國內首屈一指的個人電腦品牌公司，資產數十億，員工更是達到了上萬人。但是這個公司在剛成立的時候，卻只有三個員工。當時，創始人任正非在一個簡陋的辦公室里，踩在一個蘋果箱上對著所有的員工慷慨激昂地演講，說公司將在一年內立足，三年內上市，最終會走向國際市場……其中兩個員工都認為這個老板是個瘋子，認為他在癡人說夢，于是都離開了。只有一個人，他聽了老板的話愿意留下來和老板一起努力。當老板問他原因的時候，他說：“公司也許現在只是一個破廠房，但是我看到的不僅僅是這些，我看到的是理想前景和未來，我看到的是一個挑戰的機會。公司對我來說并不僅僅是一個養家糊口掙薪水的地方，更是夢想實現，才華施展的地方。所以，我選擇留下來。”任正非聽了很感動，他和這個青年聯手開始工作起來。5年後，任正非的華為公司已經成了全國最大的電腦和軟件制造公司，并且成功上市。而當年為他留下來的那個青年，已經成了華為公司的副總經理。
所以說，公司對你來說，不能僅僅是一一份工作，一個領取薪水的地方，要把公司的全部內涵看清楚，你才能夠從公司得到你想要的。而事實是，公司對你的意義遠比你想象得重要。如果你認識到了這一點，你就能夠在工作中獲得成功；但是如果你認識不到這一點，你永遠只能是一個打工者。
英特爾總裁安迪·葛洛夫曾對即將走入職場的學生們說：“不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看做是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候。你和老板的合作，最終受益者也是你自己。”P3-5