第二桶金：繼往開來的“民企二代”（簡體書）

本書主要內容包括：探析“民企二代”掘第二桶金的思路、“民企二代”掘得第二桶金的資本、“民企二代”靠變革掘得第二桶金等。

《歷練》、《第二桶金》和《接力與超越》三本書是系統研究“民企二代”群體的系列書。中國民營企業中家族式經營的企業占95%以上，且經過30多年的發展，其第一代創業者已接近或達到退休的年齡，都不可避免地面臨著新老傳承和管理創新等共同的難題。“民企二代”接班入，從父輩那里不僅接過了物質財富，也繼承了為人處世的成功經驗，但同樣會遇到困難；他們的歷練需要過程，掘取“第二桶金”需要代價，接力與超越需要歷練。
本書為《第二桶金》，由程繼隆編著。

探析“民企二代”掘第二桶金的思路
堅持進行“二次創業”
知識型企業管理
國際化營銷觀念
和諧的企業文化

“民企二代”掘得第二桶金的資本
資本市場批量催生資本“民企二代”
從炒股到實業與資本融合
民營企業國際化的重要力量
尋找“民企二代”企業的財富洼地

“民企二代”靠變革掘得第二桶金
變革在廣廈不斷地進行
從“百強”到“百年”的新思維
從“微觀”里尋找未來發展道路
著眼于民企的體制改革
從“哥們義氣”到社會責任

電子商務是掘得第二桶金的利器
第一把火燒在“電子商務”上
用電子商務戰勝金融危機
建立網絡銷售終端市場

“民企二代”借父輩財富間接掘得第二桶金
兩張不同財富榜單的比較
新財富總想打破舊傳統
父子是備司其職的駕駛員

在悲痛中掘得第二桶金
小小年紀倉促接班
在悲情中接班的滋味
王營火線入主“江民”

在企業轉型中掘得第二桶金
方太革新家族制企業管理方式
有必要超越父輩，甚至“革父輩的命”
康奈創立“破壁”新思維轉變經營方式

娃哈哈童裝一切從“新”開始
關鍵時刻驚心動魄的“兩跳”

打造企業文化掘得第二桶金
從企業文化建設和管理入手
民營企業構建企業文化的現狀
抓精神文明建設為企業文化注入活力

“民企二代”傳承“順商”的掘金精神
在一代接一代的傳承中建立千秋基業
順商“民企二代”具備與國際接軌視野
順商“民企二代”設想如何超越父輩
順商“民企二代”已走出父親的影子

“民企二代”崇尚“華爾街精神”運作資本
華爾街精神與資本運作
不愿接手經營“老家當”
從小女孩到投資大腕
對資本市場的深刻理解
低調掌舵民生人壽

抓時機上市融資掘得第二桶金
領會父親創業的秘籍
上市是更大挑戰的開始
上市公司“第一女董”
上市誕生“女首富”

品牌是掘得第二桶金的王牌
宗申品牌在于運動
萬事利品牌未來“四步走”
創名牌打造百年勁霸
康奈品牌從國內到國外

“民企二代”到海外攫取第二桶金
圓拓展海外市場之夢
掘金的腳步向非洲發展
把“中國”帶到德國去
把重慶小天鵝帶向國際

“民企二代”用“第二桶金"筑起資本城邦
魯偉鼎低調勾勒萬向系資本版圖
李兆會成為資本運作的新盟軍
徐永安三次入股浙商銀行收獲頗豐

用“第二桶金”承擔起社會責任
從“以人為本”到“社會責任”
用“第二桶金”幫助農民脫貧致富
兒子支持父親打造助學基金
父女同獲慈善大獎