品讀《弟子規》感悟職業人生（簡體書）

《弟子規》所講的這些內容，是我們每一個人日常都應該做到的，尤其是職場員工，應該視為模範來遵守。很多職場新人不懂禮貌，舉止不雅，言語粗俗，或者性格孤僻不合群。他們在學校和同學鬧不和，走上社會後缺乏團隊精神和責任感。這些新人讀了《弟子規》就會知道，在人際交往中要與人為善，恭敬地對待每一個人。和諧相處。要懂得親近仁德的人，並向他們學習。老泉等專著的《品讀〈弟子規〉感悟職業人生》便是在職場中的所思所悟，一起來《品讀〈弟子規〉感悟職業人生》看看他們的心聲吧！

《品讀<弟子規>感悟職業人生》便是在職場中的所思所悟，一起來《品讀<弟子規>感悟職業人生》看看他們的心聲吧！

《弟子規》原名《訓蒙文》，原作者李毓秀是清朝康熙年間的秀才，以《論語》“學而篇”第六條(“弟子入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾而親仁。行有余力，則以學文”)的文義，以三字一句、兩句一韻的形式編纂而成，具體列述了弟子在家、出外、待人、接物與學習上應該恪守的守則規范。后來清朝賈存仁修訂井改編《訓蒙文》，將其更名為《弟子規》。
何為“弟子”?弟子并非只是指在校的學生，而是所有需要學習行為規范的人，包括職場的管理者和員工。《弟子規》是當今社會做人的思想道德教材，倡導在生活中學習、力行以達到家庭和睦、社會和諧，是人生第一規，是做人的根本。它在家能指導孩子，在學校能指導學生，在公司能指導員工，在社會能指導公民。
祖宗雖遠，祭祀不可不誠；子孫雖愚，經書不可不讀。《弟子規》正是我們職業成長的必修課。因為一個企業的靈魂是企業文化，而構建企業文化的目的就是實現企業員工的自我管理和約束，讓他們以企業為家安心工作。所以說，《弟子規》是最好的企業文化管理寶典，員工通過各種形式學習《弟子規》，能夠在心中形成“忠誠、敬業”的道德品質，從而更好地做好本職工作，也更快地讓自己走向成功。
《弟子規》作為道德修養的模范讀本，所講的內容涵蓋生活的方方面面，忠孝、博愛、誠信是《弟子規》所倡導的核心內容。在《弟子規》總序里，就對《弟子規》一書的內容做了全面的概括，濃縮起來就是我們中國千百年來提倡的價值觀“仁、義、禮、智、信”。前三項屬于德育修養，后兩項屬于智育修養，它強調了德行修養的重要意義，尤其對職場具有重要的意義。
《弟子規》強調百善孝為先，一個人首先要有一顆孝心，一顆仁心，一顆忠心，孝敬父母，尊敬長輩，友愛兄弟姐妹，善待他人，忠于家庭，忠于企業。其次要謹言慎行、誠實守信。再次才是學習各種專業知識。《弟子規》所講的這些內容，是我們每一個人日常都應該做到的，尤其是職場員工，應該視為模范來遵守。
很多職場新人不懂禮貌，舉止不雅，言語粗俗，或者性格孤僻不合群。他們在學校和同學鬧不和，走上社會后缺乏團隊精神和責任感。這些新人讀了《弟子規》就會知道，在人際交往中要與人為善，恭敬地對待每一個人。和諧相處。要懂得親近仁德的人，并向他們學習。
《弟子規》中談到禮儀禮貌時強調，禮儀要從小處著手：“或飲食，或坐走；長者先，幼者后。”就是讓人們懂得謙虛禮讓，處處為他人著想，為需要的人著想。“長呼人，即代叫；人不在，己已到。”長輩有事找人要熱心地代為傳達，如果那個人不在，自己應該主動去找長輩看看有什么能做的。這句話可以用于企業上接待客戶，如果你是一個有責任心與奉獻精神的青年人，用這種方式周到地為客戶服務，才能真正地讓其感受到賓至如歸的溫暖。
如今有不少職場新人在工作的時候，沒有做好個人衛生工作，蓬頭垢面、口有異味；或者穿著不得體，鞋帶沒系好，衣帽不整齊；遲到早退，走路沒有氣質，站沒站相坐沒坐相，見到領導不知道怎么打招呼等等，這一系列現象在今天是多么普遍，足以說明《弟子規》在職場中需要全員學習。
知識技能只是工具，內在的修養和德行才是做人的根本。《弟子規》是以先賢圣人之言教導我們立身做人的禮儀和規范，接受它的熏陶，就是要把圣人教誨貫徹落實到生活、工作的一言一行中。
總之，古人風雅，歷久彌新。華夏文明源遠流長，中國傳統文化需要我們共同傳承。認真品讀《弟子規》，會讓我們每一位職場人獲益匪淺。

第一章總序——品讀《弟子規》，爭做文明職工感悟1．《弟子規》是員工職業成長的必修課感悟2．《弟子規》裡做人的道理感悟3．學會做君子，不做小人感悟4．好員工要懂得修身養性感悟5．用心感悟《弟子規》，做優秀員工感悟6．員工思想品德修煉8忌第二章入則孝——為人孝親敬上，做事愛崗敬業感悟1．孝道于家庭，忠誠於職場感悟2．對工作負責任是孝道的體現感悟3．不孝的員工難成大事感悟4．孝要從一點一滴做起感悟5．對公司忠誠就是對自己負責感悟6．身在職場，不愛崗何以敬業感悟7．相得益彰，敬業盡孝兩相齊第三章出則悌——友愛和諧，發揮團隊協作精神感悟lJ團隊以和為貴，平等尊重感悟2．同事如兄弟，友愛照亮職場感悟3．求同存異，適時做個“和事佬”感悟4．不較真，得理之處讓三分感悟5．現代職場拒絕單打獨鬥感悟6．團隊精神就是核心競爭力第四章謹——一莊重知禮，有“禮”方可走天下感悟1．不懂禮儀，是員工成長的絆腳石感悟2．行走職場，良好的第一印象很重要感悟3．禍從口出，不做職場“長舌婦”感悟4．善於約束，讓自律成為一種習慣感悟5．員工，別忘記你時刻代表著公司感悟6．握手，須懂得“出手不凡”感悟7．謙遜禮讓者，人人敬三分感悟8．不同場合，職場禮儀有別第五章信——言行合一，誠信贏得敬重感悟1．誠信是人生和職場的根本感悟2．杜絕言而無信的壞習慣感悟3．真誠待人，利益面前不失誠感悟4．言必信行必果，立信才能立威感悟5．出爾反爾，輕諾之人必寡信感悟6．誠實為人，老闆信賴同事敬重感悟7．反躬自省，主動糾正錯誤感悟8．抱怨的員工難以獲得晉升第六章泛愛眾一善待他人，感恩促你成長感悟1．關愛身邊每一個人感悟2．樂於助人是職場的美德感悟3．善待他人就是善待自己感悟4．與人為善，善是生命的黃金感悟5．寬容大量，凡事莫斤斤計較感悟6．原諒他人比指責他人更有效感悟7．感謝老闆的知遇之恩感悟8．感謝同事的無私幫助感悟9．感謝對手激勵你成長感悟10．感謝失敗與不幸的磨礪第七章親仁——拒絕平庸，努力走向卓越感悟1．心存仁念，方能遠離惡行感悟3．向優秀看齊，拒絕平庸感悟4．努力工作，力求做到最好感悟5．主動擠進成功人士的圈子第八章餘力學文——勤於充電，讓幸運常來敲門感悟1．職場提倡“空杯心態”感悟2．工欲善其事，必先利其器感悟3．天道酬勤，付出必有回報感悟4．不斷充電，讓自己一點一點強大感悟5．取長補短，學習別人提高自己感悟6．幸運不敲無準備者之門附錄《弟子規》全文及解讀

職業道德的修煉就是思想品德的修煉，是每一名員工伴隨終生的一個修煉過程，是他們打造自己強有力的“職業品牌”的關鍵所在。職業道德是職場人的生命線和命根子，是職業行為的指針和羅盤，是終生必須恪守的一道職業底線。
那么，思想品德的修煉有哪些要注意的呢？
一忌偷奸耍滑。言而無信
“凡出言，信為先；詐與妄，奚可焉。”無論一個人在企業中是以什么樣的身份出現，對企業的忠誠都應該是一樣的。我們強調員工對企業的忠誠，就是因為無論是企業還是個人，忠誠都會使其得到利益。其實，每位員工的價值，在老板的心里都會有一個評判，員工是否忠誠，老板都看在眼里。如果你能做好自己該做的，并且能一直忠于職守，老板一定不會讓你失望。
對于每個人來講，工作都應是人生最重要的一部分。工作支撐著人生這座大廈。工作不僅需要一種形式，更需要一種信念。“忠誠守信”就是工作的信念、態度和方法，強調認真、負責而又專注的工作精神。我國是個文明古國、禮儀之邦，歷來重視忠誠守信的道德修養，一個員工要想在職場立足，干出一番事業，就必須具有忠誠守信的品德，一個弄虛作假、欺上瞞下，糊弄國家與社會，騙取榮譽與報酬的人，必將遭人唾罵。
二忌狂妄自大。目中無人
“執虛器，如執盈；入虛室，如有人。”員工要有“適當的放低自己，方能海納百川”的胸懷。要做到這一點就需要我們調整心態，不自吹自擂，對待同事要克服和改掉狂妄自大、自視甚高、一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。
這就要求每一名員工在平時工作中，要相互欣賞、相互理解、相互信任，而不是相互瞧不起，相互不買賬，相互抬杠子；甚至對方反對的我就擁護，對方擁護的我就反對。在企業中發生很多矛盾，其實很多情況下并不是有意發生的，它的根本原因是在于我們在謙虛、謹慎方面修煉得不夠。同樣，有不少員工取得了一點小小的成績，就已經把自己心中的門反鎖上了，他們無法走出自以為是的小天地，別人也無法打開這扇門。因此，打開心門，以謙虛謹慎的、開放的心態對待同事將有助于自我的成長，也將會促進業績的提高。
三忌自以為是，不容他人
“人有短，切莫揭；人有私，切莫說。”每一名員工都要有博愛包容的胸懷和心態。《孫子兵法》中有“視卒如愛子”的說法，就是說對待下屬要像對待自己的孩子一樣，而且是自己最喜愛的那一個。應以愛心、真心、熱心和寬心感動他人，要能容人、容事、容智、容過、容權，從我做起，率先垂范，為企業謀利益。