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《企業嵌入績效理論研究》的作者是辛琳。
中國社會是一個以人情、親隋、鄉情和友情構成的網絡，有必要基于中國情境對社會系統與經濟系統相互嵌入的規制進行解釋。《企業嵌入績效理論研究》研究的企業嵌入績效理論致力丁解釋社會系統與經濟系統的嵌入性是通過何種路徑與機制影響企業經營績效。主要工作是構建企業嵌入績效理論模型框架，并通過3次試驗，從一般企業和中小板上市公司兩個角度對720家樣本企業進行問卷調查和訪談，得到了如下研究結論：關系嵌入、結構嵌入和虛擬嵌入通過組織學習力作為中介、環境組織制度特征等因素作為調節，最終對企業經營績效產生影響。其中關系嵌入的影響最大，結構嵌入次之，虛擬嵌入最小；環境動態性、競爭強度、行業特征、戰略導向和生命周期、所有制類型和政治關聯度等在嵌入影響企業經營績效的過程中起著調節作用。
作者簡介
辛琳（1972.5—），女，重慶人，管理學博士、副教授、碩士生導師、九三學社社員、中國會計學會高級會員。原就職于嘉興學院，現就職于上海對外經貿大學。主要研究方向為公司財務行為與績效評價。
名人/編輯推薦
從當今中國社會表象來看，中國社會是一個由人情、親情、鄉情和友情構成的網絡，社會系統與經濟系統相互作用過程中體現出特別的影響和規制，研究中國情景下的嵌入績效機制具有一定的價值。同時，社會系統與經濟系統的關系一直是人文社會科學研究的核心問題，嵌人性概念的提出為我們提供了連接兩大系統的橋梁。組織績效問題一直是經濟學、管理學關注的本源性問題，嵌入理論使產業和組織理論得到更精確的闡釋，而辛琳專著的《企業嵌入績效理論研究》所研究的企業嵌入績效理論致力于解釋社會系統與經濟系統的嵌入性是通過何種路徑與機制影響企業經營績效的。
目次
第一章 緒論
第一節 研究背景
一 學術背景
二 現實背景
第二節 研究目的與意義
一 研究目的
二 學術意義
三 現實意義
第三節 研究思路與方法
一 研究思路
二 研究設計的基本目標
三 研究方法
第四節 研究涉及的主要概念
一 嵌入性概念
二 企業經營績效概念
第五節 本書框架和內容安排
第六節 主要創新點
第二章 嵌入績效研究文獻綜述
第一節 嵌人性與企業經營績效關系的理論淵源
一 新制度經濟學視角
二 新社會經濟學視角
第二節 嵌人性、社會資本、社會網絡概念解析
一 嵌入性概念解析
二 社會資本概念解析
三 社會網絡、企業網絡概念解析
四 嵌入性、社會資本、社會網絡的關系
第三節 績效評價文獻回顧
一 企業績效評價模式研究綜述
二 上市公司績效評價方法綜述
三 企業經營績效評價文獻的啟示
第四節 嵌人性與企業經營績效關系的理論回顧
一 國外學者對嵌入性與企業經營績效關系的研究
二 國內學者對嵌入性與企業經營績效關系的研究
三 國內外研究述評
第五節 本章小結
第三章 企業嵌入績效理論模型與假設推演
第一節 企業嵌入績效理論模型構建的基本原則
一 構建嵌入績效中層理論
二 從邊界、概念、假設、機制四部分構建企業嵌入績效理論
三 綜合采用深化與整合方法構建適合本研究情景的企業嵌入績效理論
第二節 嵌人性變量假設
第三節 調節變量假設
第四節 中介變量假設
第五節 嵌人性績效理論模型及假設
第六節 本章小結
第四章 嵌入一績效關系調查問卷及數據處理設計
第一節 嵌入績效關系調查問卷設計的原則
一 盡量發揮既有量表的有效性
二 合理選擇量表尺度
三 問題設計采用封閉型正向問題
第二節 自變量(嵌入性)調查問卷設計
第三節 調節變量調查問卷設計
第四節 組織學習力調查問卷設計
第五節 嵌入績效關系總調查問卷測量內容及條目
第六節 本章小結
第五章 企業嵌入績效理論模型初次實驗及數據分析
第一節 “嵌人性與企業經營績效關系”初次實驗調查問卷設計
一 嵌入績效關系調查問卷的理論模型
二 嵌入績效關系調查問卷問題設計說明
第二節 嵌入績效關系初次實驗調查問卷的信度分析
一 信度指標
二 信度分析方法
三 嵌入績效關系初次實驗調查問卷信度分析結果
第三節 嵌入績效關系初次實驗調查問卷的因子分析
一 因子分析步驟
二 嵌入績效關系初次實驗調查問卷的因子分析結果
第四節 嵌入績效關系初次實驗調查問卷的結構方程分析
一 結構方程模型的優點
二 結構方程模型的構成及路徑圖標
三 嵌入績效關系初次實驗調查問卷的模型擬合分析
四 嵌入績效關系初次實驗調查問卷結構方程分析驗證的模型假設
第五節 嵌入績效關系初次實驗調查問卷的回歸分析
第六節 初次實驗對理論模型及問卷修改提出的建議
一 信度分析提出的修改建議
二 因子分析提出的修改建議
三 結構方程模型分析提出的修改建議
第七節 本章小結
第六章 企業嵌入績效理論模型再次實驗及數據分析
第一節 企業嵌入績效理論模型再次實驗對象
第二節 企業嵌入績效理論模型再次實驗調查問卷信度、效度及因子分析
第三節 企業嵌入績效理論再次實驗調查問卷的關系嵌入結構方程分析
一 關系嵌入作為整體的結構方程分析
二 關系嵌入分層后的結構方程檢定
三 結構嵌入的結構方程檢定
四 全模型結構方程檢定
第四節 本章小結
第七章 中小板上市公司經營績效測定
第一節 中小板上市公司財務與非財務績效測量
一 中小板上市公司財務與非財務績效評價研究設計
二 中小板公司財務績效測量與驗證
三 中小板公司非財務績效測量體系構建
四 中小板公司財務與非財務績效評價體系
五 中小板公司財務績效測量
第二節 中小板上市公司托賓Q值測定
一 托賓Q值理論
二 托賓Q值的國內外研究結論
三 中小板上市公司托賓Q值現狀
第三節 中小板上市公司市場價值及成長性測定
一 中小板上市公司市場價值測定
二 中小板上市公司成長性測定
第四節 本章小結
第八章 中小板公司嵌入性與經營績效關系實證研究
第一節 中小板公司調查問卷基本分析
一 中小板公司調查問卷的發放與收回
二 中小板公司調查問卷的信度與效度分析
第二節 中小板樣本公司基本情況
一 中小板樣本公司地區分布情況
二 中小板樣本公司行業分布情況
三 中小板樣本公司上市年限情況
四 中小板公司樣本規模情況
第三節 中小板上市公司嵌入性與企業經營績效關系的因子分析
第四節 中小板上市公司嵌人性與企業經營績效關系結構方程分析
一 六大構念的sEM檢定
二 中小板公司嵌入性與企業經營績效關系的SEM檢定
第五節 組織學習力中介效應檢驗
第六節 環境因素、組織因素和制度因素的調節效應檢驗
第七節 本章小結
第九章 結論分析與相關建議
第一節 研究主要結論與工具性成果
一 研究主要結論
二 工具性成果
第二節 對研究結論的進一步探討
一 非上市企業和中小板公司嵌入績效實驗一致的結論分析
二 非上市企業和中小板公司嵌入績效實驗不一致的結論分析
三 對與預期不符結論的進一步分析
第三節 相關建議
一 企業嵌入績效理論模型回歸分析獲得的建議
二 企業嵌入績效理論模型結構方程分析獲得的建議
第四節 研究不足與展望
一 研究不足
二 研究展望
附錄一 “嵌入性與企業經營績效關系”調查問卷
附錄二 修正的問卷
附錄三 實證分析中各變量名稱與含義一覽表
附錄四 中小板公司嵌入性與企業經營績效關系研究各變量相關性分析結果
附錄五 中小板公司嵌入性與企業經營績效關系研究變量數據表
參考文獻
后記
書摘/試閱
第四節嵌入績效關系初次實驗調查問卷的結構方程分析
結構方程分析，也稱為結構方程建模（Structural Equation Modeling，SEM），是基于變量的協方差矩陣來分析變量之間關系的一種統計方法，也叫協方差結構分析。結構方程模型可以用于分析一些涉及不能準確、直接測量的潛變量的復雜關系，所以在涉及社會學、心理學、管理學方面的研究中發揮了重要的作用。
一結構方程模型的優點
結構方程模型具有同時處理多個因變量、容許自變量和因變量含測量誤差、同時估計因子結構和因子關系、容許更大彈性的測量模型、估計整個模型的擬合程度等優點。例如，態度、行為等變量往往含有測量誤差，不能用單一指標測量，但是結構方程分析時可以處理這樣的誤差。
現有的統計方法，以線性回歸分析為例，存在四個方面的缺陷：第一，無法處理因變量多于一個的情況；第二，無法處理自變量之間的多重共線性；第三，無法對主觀性很強的潛變量進行直接測量，例如滿意度、組織認同感、學習能力等；第四，沒有考慮測量誤差以及各種變量的測量誤差的關系。當然，統計學的其他方法對上述四個缺陷有所克服，例如，運用路徑分析克服因變量多于一個的情況，但是仍然無法解決因變量之間的關系問題，缺少整體性；運用偏最小二乘法解決多重共線性問題，但是相關理論還不完善，解釋力較弱；針對潛變量的測量問題，目前主要采用賦予指標權重的綜合評價方法，如層次分析法（AHP）、模糊綜合評價法等方法，但是這些方法的信度和效度問題并未解決。
二結構方程模型的構成及路徑圖標
結構方程模型是基于變量的協方差矩陣來分析變量之間關系的一種綜合性的統計方法，因此又稱為協方差結構分析。結構方程模型可以同時處理多個因變量，容許自變量和因變量含有誤差，精確估計觀察變量與潛在變量之間的關系，可以估計因子結構和因子關系，以及全模型和數據的擬合程度。
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