商品簡介
目次
第一節 中國傳統的人才定義
第二節 中國當代的人才定義
第三節 國外對“人才”的定義
第四節 古今中外“人才”定義的本質
第五節 人才學的定義、研究對象和理論體系
第二章 人才開發
第一節 人才開發的定義
第二節 人才開發的研究方法
第三節 人才開發與相關學科的關系
第四節 我國人才開發存在的問題
第五節 人才開發的意義
第六節 國外人才開發現狀
第三章 人才開發的演進
第一節 中國的人才開發
第一章 人才和人才學 第一節 中國傳統的人才定義 第二節 中國當代的人才定義 第三節 國外對“人才”的定義 第四節 古今中外“人才”定義的本質 第五節 人才學的定義、研究對象和理論體系
第二章 人才開發 第一節 人才開發的定義 第二節 人才開發的研究方法 第三節 人才開發與相關學科的關系 第四節 我國人才開發存在的問題 第五節 人才開發的意義 第六節 國外人才開發現狀
第三章 人才開發的演進 第一節 中國的人才開發 第二節 西方的人才開發 第三節 對中西方人才開發演進歷史的評析
第四章 人才開發實施 第一節 人才開發實施的基礎 第二節 人才開發模型與實施模式 第三節 人才開發體系的構建與運行
第五章 人才開發方法 第一節 人才開發概論 第二節 人才開發項目的設計技術 第三節 組織層面的人才開發
第六章 人才開發評價 第一節 人才評價的基本要素 第二節 人才開發評價概論 第三節 組織管理中的人才開發評價 第四節 人才評價技術的管理應用
第七章 人才開發行為 第一節 人才開發行為概論 第二節 人才開發行為原則 第三節 人才開發行為的分類
第八章 政府人才開發行為 第一節 政府人才開發行為概述 第二節 政府人才開發行為的影響因素 第三節 政府人才開發行為的特征 第四節 政府人才開發行為的趨勢
第九章 企業人才開發 第一節 企業戰略制定與人才開發 第二節 企業戰略實施與人才開發 第三節 人才開發需求評估 第四節 企業人才開發設計 第五節 企業人才開發評估
第十章 人才開發責任與倫理 第一節 人才開發責任 第二節 人才開發倫理 編輯說明 后記 參考文獻
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