中國式CEO是這樣煉成的（簡體書）

第一部分　初涉職場 第一章 如何在面試中　創造機會，抓住機會 相信很多求職者都會有過這樣的經歷：幾十份簡歷投出去之后，好 不容易接到一個面試通知，但當你如獲至寶一樣，興致勃勃地前往參加 面試時，還沒說幾句話，用人單位就客氣地告訴你：“今天就先談到這 里，你先回去，等有了消息我會及時通知你！”結果當然也就可想而知 了，你永遠也等不到那個所謂的消息。那么，到底是什么原因，讓剛 剛走出校門的你，一次次地徘徊在職場的大門之外呢？當然，這里面有 很多的因素，但其中最為關鍵、最為重要的，就是你沒有在面試的過程 中，學會創造機會，并抓住機會。所以，在本章中，我們將告訴你如何 在面試的過程中抓住那些轉瞬即逝的機會，或者主動創造機會，從而順 利敲開職場的大門。 1. 機會只青睞有準備的人　//　32 中國式 CEO是這樣煉成的 2. 營造聊天的氛圍　//　4 3. 勇于表現自己的才華　//　6 4. 用細節去打動對方　//　8 5. 以感恩的心態去面對一切　//　10 案例： “打工皇后”吳士宏的面試經歷　//　11 第二章 如何化解面試官設下的陷阱 在面試的過程中，考官的那些看似隨口的提問、貌似尋常的問題， 背后卻往往暗藏著陷阱。對于這些問題，雖然不見得有什么標準的答 案，但如果應征者沒有意識到這是考官設下的陷阱，往往就會稀里糊涂 地一頭栽進去，最后只能遭到淘汰后，在失望和迷茫中繼續感嘆：“為 什么受傷的總是我？”是呀！為什么受傷的總是你呢？或許你會抱怨自 己命運不濟，或許你會憤怒地指責考官過于狡詐。然而，一味地抱怨與 指責，不但對你的求職沒有任何的幫助，反倒會讓你逐漸產生厭世的心 態，最終被自己徹底打敗。 其實，作為新世紀的人，我們應該明白，當今的企業所尋求的是一 種復合型的人才。因此，為招到合格的人才，一些精明的企業考官便在 面試時，通過故意給應征者設下圈套，以聲東擊西的方式從應征者的回 答中來判斷他的性格、胸懷、智慧、辦事能力、為人處世的原則等方面 的信息，以此測出應征者的真才實學與內心世界的真實想法，最后決定 是否錄取。因此，對于每一個應征者來說，能否識破考官設下的這些陷 阱，并巧妙地化解，是決定你最后能否被錄取的關鍵因素。下面，我們 將列舉出一些在面試中最常見的陷阱，以幫助求職者輕松繞過這個關鍵 的關卡。 1. 誤導陷阱　//　17 2. 原則性陷阱　//　18 3. 保密陷阱　//　18 4. 態度陷阱　//　19 5. 責任感陷阱　//　19 6. 壓力陷阱　//　203 目 錄 7. 激將陷阱　//　20 8. 誘導陷阱　//　21 9. 選擇陷阱　//　22 10. 測試陷阱　//　22 11. 刺激陷阱　//　23 案例：創新工場CEO李開復——誠信為本，擺正心態　//　24 第三章 世上沒有天生的CEO 兩千多年前，陳勝和吳廣在走投無路之下，振臂一呼：“王侯將 相，寧有種乎？”然后，他們揭竿而起，揭開了反抗暴秦的序幕，并迅 速得到全國各地的響應。雖然陳勝吳廣起義最后還是失敗了，但緊隨他 們而起的劉邦，卻最終推翻了曾經不可一世的秦王朝，并建立起了更加 強大的大漢王朝。那么，劉邦是天生的皇帝嗎？當然不是！非但不是， 甚至出身也十分卑微，但他最后卻經過自己的努力，坐上了皇帝的寶 座。事實上，縱觀歷史上所有的杰出人物，他們的才干都不是天生的， 沒有哪個人一生出來就注定要當皇帝，或者當宰相，他們都是通過后天 的努力而獲得成功的。反觀當今的職場，不管是中國還是外國，每一個 頂級的CEO，都不是天生的。很多杰出的CEO，在剛開始的時候，他們 甚至比我們還普通。那么，他們到底是憑借著什么馳騁職場，并一步步 走上頂級CEO這個寶座的呢？ 1. 與時間賽跑　//　28 2. 把事情做到極致　//　30 3. 不輕易承諾　//　32 4. 保持學習的心態　//　33 5. 不要孤軍作戰　//　35 6. 主動培養人才　//　36 案例：百度公司CEO李彥宏——眾里尋他千“百度”　//　374 中國式 CEO是這樣煉成的 第四章 不可或缺的職業生涯規劃 從很大程度上來說，選擇職業就是選擇一種生活方式。選對了職 業，你的生活質量也會因此而獲得極大的提升。所以，做好職業生涯規 劃是每一個人都應該做的事情。馬克思在《 青年在選擇職業時的考慮 》 中這樣說：“如果我們選擇了并不勝任的職業，那么我們絕不能把它做 好，我們很快就會自愧無能，并對自己說我是無用的人，是不能完成社 會使命的人，由此產生的結果，必然是妄自菲薄。”那么，初入職場的 你，應該如何選擇自己的職業呢？對于自己的職業生涯又該如何規劃？ 1. 為何而工作　//　47 2. 職業生涯規劃比努力更重要　//　49 3. 創業還是打工　//　52 4. 不要輕易跳槽　//　55 案例：新東方創始人俞敏洪“另類”的職業生涯規劃　//　58 第五章 積累人脈，為明天的成功做準備 對于一個現代人而言，人際關系越好，機會就越多，成就就越大。 因此，從踏入社會，走上職場的那一刻開始，我們就要有意識地建立起 自己的人脈關系，因為擁有良好的人脈，你就擁有了一筆重要的潛在無 形資產。在以后的奮斗過程中，你會獲得更多發展的機遇，也會更加 如魚得水。可以說，一個人能否取得事業的成功，80%歸因于與別人相 處，20%才是來自于自己的專業水平。所以，要想在事業上有所成就， 積累更多的財富，就要有計劃、有選擇地去認識和接納更多的人。 1. 四海之內皆朋友　//　64 2. 和身邊的人保持良好的關系　//　65 3. 結交關鍵和重要的人物　//　66 4. 學會和陌生人說話　//　68 5. 維護好人際關系網絡　//　69 6. 學會有選擇地交朋友　//　70 案例：阿里巴巴CEO馬云的人脈經　//　715 目 錄 第六章 愛拼才會贏 十多年前，一首閩南語歌曲《愛拼才會贏》曾經唱紅了大江南北， 而這首歌之所以如此受到人們的歡迎，除了唱得好，最主要的原因是歌 詞也寫得好：“一時失志不免怨嘆，一時落魄不免膽寒人生可比是 海上的波浪，有時起有時落三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會 贏。”正是這首歌，激勵了無數的人，使他們在坎坷的人生路上越挫越 勇，一往無前，終于實現了自己的夢想，迎來了屬于自己的成功。也正 是他們，用自己的實際行動，將這首歌的內涵詮釋得淋漓盡致。是的， 愛拼才會贏！那么，作為職場新人的你，應該怎么去拼