滿額折
勞動經濟學(第4版)（簡體書）
商品資訊
系列名：教育部面向21世紀人力資源管理系列教材
ISBN13：9787300191201
出版社：中國人民大學出版社
作者：楊河清; 董克用
出版日：2014/04/01
裝訂／頁數：平裝／360頁
規格：23.5cm*16.8cm (高/寬)
版次：4
商品簡介
作者簡介
目次
相關商品
商品簡介
《勞動經濟學（第4版）/面向21世紀課程教材》是作者楊河清博士在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本經典教材，初版于2002年，此后不斷修訂和完善，受到越來越多高校的歡迎。
本書全面、系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關系等，附錄部分特別介紹了勞動經濟學的形成與發展。
第四版是最新版，對近年來國內外勞動經濟學領域出現的新思想、新理論、新方法、新材料加以梳理，本著所用成熟的原則，盡量將其中適宜的內容吸收進入本教材，對原教材中發現的問題加以改進，對原教材中已經明顯陳舊的內容進行刪改。
《勞動經濟學（第4版）/面向21世紀課程教材》適合用作高校經濟管理類專業本科生和研究生教材，也可供企業和政府部門管理者閱讀參考。
本書全面、系統地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資與收入分配、就業與失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關系等，附錄部分特別介紹了勞動經濟學的形成與發展。
第四版是最新版，對近年來國內外勞動經濟學領域出現的新思想、新理論、新方法、新材料加以梳理，本著所用成熟的原則，盡量將其中適宜的內容吸收進入本教材，對原教材中發現的問題加以改進，對原教材中已經明顯陳舊的內容進行刪改。
《勞動經濟學（第4版）/面向21世紀課程教材》適合用作高校經濟管理類專業本科生和研究生教材，也可供企業和政府部門管理者閱讀參考。
作者簡介
第1章 勞動力需求
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積累與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機制
第5節 市場勞動力供給曲線
第6節 不同時期的勞動力分配
第7節 勞動力流量表
第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節 均衡的基本含義
第2節 勞動力市場的均衡
第3節 勞動力市場均衡的意義
第4節 勞動力市場的非均衡
第5節 勞動力市場分割
第6節 內部勞動力市場
第4章 勞動時間
第1節 勞動投入量的計量尺度
第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節 從企業的立場看勞動時間
第4節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節 經濟狀況對勞動時間的影響
第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節 勞動時間的國際比較
第5章 生命周期與勞動參與決策
第1節 生命周期的變化
第2節 就業與就學的決策
第3節 結婚生育決策
第4節 就業與轉換工作決策
第5節 退休決策
第6章 勞動力市場中的工資生成理論
第1節 西方經濟學中的工資生成理論
第2節 影響工資水平變動的因素
第3節 補償性工資差異理論
第4節 工資設計和員工激勵
附錄 控制工資水平的主要政策
第7章 工資差別與收入分配
第1節 工資差別
第2節 工資收入不均等程度加劇的原因
第3節 收入不平等的測量
第4節 居民收入分配的現狀與趨勢
附錄 明星的收入
第8章 就業與失業
第1節 就業與失業的界定
第2節 就業理論綜述
第3節 就業結構分析
第4節 失業類型及成因分析
附錄一 中國轉軌時期的就業
附錄二 中國積極就業政策與《就業促進法》
第9章 人力資本投資
第1節 人力資本概述
第2節 教育投資分析
第3節 培訓的成本效益分析
第4節 勞動力的流動
第10章 勞動力市場中的歧視
第1節 歧視的概念及類型
第2節 勞動力市場歧視理論
第3節 收入歧視的測定
第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節 消除歧視的對策
第11章 政府行為與勞動力市場
第1節 國家財政與勞動力市場
第2節 勞動力市場的制度結構與競爭
第3節 就業與收入的宏觀調控
第12章 勞動關系
第1節 勞動關系概述
第2節 勞動關系的調整
附錄 勞動經濟學的形成與發展
第1節 發達市場經濟國家的勞動經濟學
第2節 中國的勞動經濟學
第3節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積累與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機制
第5節 市場勞動力供給曲線
第6節 不同時期的勞動力分配
第7節 勞動力流量表
第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節 均衡的基本含義
第2節 勞動力市場的均衡
第3節 勞動力市場均衡的意義
第4節 勞動力市場的非均衡
第5節 勞動力市場分割
第6節 內部勞動力市場
第4章 勞動時間
第1節 勞動投入量的計量尺度
第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節 從企業的立場看勞動時間
第4節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節 經濟狀況對勞動時間的影響
第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節 勞動時間的國際比較
第5章 生命周期與勞動參與決策
第1節 生命周期的變化
第2節 就業與就學的決策
第3節 結婚生育決策
第4節 就業與轉換工作決策
第5節 退休決策
第6章 勞動力市場中的工資生成理論
第1節 西方經濟學中的工資生成理論
第2節 影響工資水平變動的因素
第3節 補償性工資差異理論
第4節 工資設計和員工激勵
附錄 控制工資水平的主要政策
第7章 工資差別與收入分配
第1節 工資差別
第2節 工資收入不均等程度加劇的原因
第3節 收入不平等的測量
第4節 居民收入分配的現狀與趨勢
附錄 明星的收入
第8章 就業與失業
第1節 就業與失業的界定
第2節 就業理論綜述
第3節 就業結構分析
第4節 失業類型及成因分析
附錄一 中國轉軌時期的就業
附錄二 中國積極就業政策與《就業促進法》
第9章 人力資本投資
第1節 人力資本概述
第2節 教育投資分析
第3節 培訓的成本效益分析
第4節 勞動力的流動
第10章 勞動力市場中的歧視
第1節 歧視的概念及類型
第2節 勞動力市場歧視理論
第3節 收入歧視的測定
第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節 消除歧視的對策
第11章 政府行為與勞動力市場
第1節 國家財政與勞動力市場
第2節 勞動力市場的制度結構與競爭
第3節 就業與收入的宏觀調控
第12章 勞動關系
第1節 勞動關系概述
第2節 勞動關系的調整
附錄 勞動經濟學的形成與發展
第1節 發達市場經濟國家的勞動經濟學
第2節 中國的勞動經濟學
第3節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
目次
第1章 勞動力需求
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積累與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機制 第1章 勞動力需求
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積累與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機制
第5節 市場勞動力供給曲線
第6節 不同時期的勞動力分配
第7節 勞動力流量表
第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節 均衡的基本含義
第2節 勞動力市場的均衡
第3節 勞動力市場均衡的意義
第4節 勞動力市場的非均衡
第5節 勞動力市場分割
第6節 內部勞動力市場
第4章 勞動時間
第1節 勞動投入量的計量尺度
第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節 從企業的立場看勞動時間
第4節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節 經濟狀況對勞動時間的影響
第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節 勞動時間的國際比較
第5章 生命周期與勞動參與決策
第1節 生命周期的變化
第2節 就業與就學的決策
第3節 結婚生育決策
第4節 就業與轉換工作決策
第5節 退休決策
第6章 勞動力市場中的工資生成理論
第1節 西方經濟學中的工資生成理論
第2節 影響工資水平變動的因素
第3節 補償性工資差異理論
第4節 工資設計和員工激勵
附錄 控制工資水平的主要政策
第7章 工資差別與收入分配
第1節 工資差別
第2節 工資收入不均等程度加劇的原因
第3節 收入不平等的測量
第4節 居民收入分配的現狀與趨勢
附錄 明星的收入
第8章 就業與失業
第1節 就業與失業的界定
第2節 就業理論綜述
第3節 就業結構分析
第4節 失業類型及成因分析
附錄一 中國轉軌時期的就業
附錄二 中國積極就業政策與《就業促進法》
第9章 人力資本投資
第1節 人力資本概述
第2節 教育投資分析
第3節 培訓的成本效益分析
第4節 勞動力的流動
第10章 勞動力市場中的歧視
第1節 歧視的概念及類型
第2節 勞動力市場歧視理論
第3節 收入歧視的測定
第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節 消除歧視的對策
第11章 政府行為與勞動力市場
第1節 國家財政與勞動力市場
第2節 勞動力市場的制度結構與競爭
第3節 就業與收入的宏觀調控
第12章 勞動關系
第1節 勞動關系概述
第2節 勞動關系的調整
附錄 勞動經濟學的形成與發展
第1節 發達市場經濟國家的勞動經濟學
第2節 中國的勞動經濟學
第3節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積累與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機制 第1章 勞動力需求
第1節 勞動力與勞動力需求
第2節 企業勞動力需求行為
第3節 資本積累與長期勞動力需求
第4節 勞動力需求彈性
第5節 技術進步與勞動力需求
第6節 短期勞動力需求與長期勞動力需求
第7節 政府的特殊政策與勞動力需求
附錄 非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求
第2章 勞動力供給
第1節 勞動力供給的含義
第2節 人口與勞動力供給
第3節 勞動力供給與勞動力供給曲線
第4節 最佳勞動供給時間的選擇機制
第5節 市場勞動力供給曲線
第6節 不同時期的勞動力分配
第7節 勞動力流量表
第3章 勞動力市場的均衡、分割與內部勞動力市場
第1節 均衡的基本含義
第2節 勞動力市場的均衡
第3節 勞動力市場均衡的意義
第4節 勞動力市場的非均衡
第5節 勞動力市場分割
第6節 內部勞動力市場
第4章 勞動時間
第1節 勞動投入量的計量尺度
第2節 從勞動供給者的立場看勞動時間
第3節 從企業的立場看勞動時間
第4節 制度勞動時間、不規則勞動時間與有效勞動時間供給
第5節 經濟狀況對勞動時間的影響
第6節 勞動時間的變化趨勢及其對經濟的影響
第7節 勞動時間的國際比較
第5章 生命周期與勞動參與決策
第1節 生命周期的變化
第2節 就業與就學的決策
第3節 結婚生育決策
第4節 就業與轉換工作決策
第5節 退休決策
第6章 勞動力市場中的工資生成理論
第1節 西方經濟學中的工資生成理論
第2節 影響工資水平變動的因素
第3節 補償性工資差異理論
第4節 工資設計和員工激勵
附錄 控制工資水平的主要政策
第7章 工資差別與收入分配
第1節 工資差別
第2節 工資收入不均等程度加劇的原因
第3節 收入不平等的測量
第4節 居民收入分配的現狀與趨勢
附錄 明星的收入
第8章 就業與失業
第1節 就業與失業的界定
第2節 就業理論綜述
第3節 就業結構分析
第4節 失業類型及成因分析
附錄一 中國轉軌時期的就業
附錄二 中國積極就業政策與《就業促進法》
第9章 人力資本投資
第1節 人力資本概述
第2節 教育投資分析
第3節 培訓的成本效益分析
第4節 勞動力的流動
第10章 勞動力市場中的歧視
第1節 歧視的概念及類型
第2節 勞動力市場歧視理論
第3節 收入歧視的測定
第4節 中國勞動力市場的就業歧視現象
第5節 消除歧視的對策
第11章 政府行為與勞動力市場
第1節 國家財政與勞動力市場
第2節 勞動力市場的制度結構與競爭
第3節 就業與收入的宏觀調控
第12章 勞動關系
第1節 勞動關系概述
第2節 勞動關系的調整
附錄 勞動經濟學的形成與發展
第1節 發達市場經濟國家的勞動經濟學
第2節 中國的勞動經濟學
第3節 勞動經濟專業在中國的建立與發展
參考文獻
今日66折
您曾經瀏覽過的商品
購物須知
大陸出版品因裝訂品質及貨運條件與台灣出版品落差甚大，除封面破損、內頁脫落等較嚴重的狀態，其餘商品將正常出貨。
特別提醒：部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。
無現貨庫存之簡體書，將向海外調貨：
海外有庫存之書籍，等候約45個工作天;
海外無庫存之書籍，平均作業時間約60個工作天，然不保證確定可調到貨，尚請見諒。
為了保護您的權益，「三民網路書店」提供會員七日商品鑑賞期(收到商品為起始日)。
若要辦理退貨，請在商品鑑賞期內寄回，且商品必須是全新狀態與完整包裝(商品、附件、發票、隨貨贈品等)否則恕不接受退貨。