旅行社經營管理：理論、方法與案例（簡體書）

（4）公司的股份一般不能任意轉讓。若要進行股東出資的轉讓，必須經大多數股東一致同意批準，并在公司登記；對欲轉讓的股份，其他股東有優先購買權。
（5）公司的設立程序簡便，只有發起設立而無募集設立，其成立可以由一個或幾個人發起，股東的出資額須在公司成立時繳足。組織管理機構比較靈便、精簡、行動迅速。其營業、解散、結業都比較簡單，營業賬目可以不公開。因為有限責任公司不能向公眾籌集資金，因此它沒有義務將經營狀況公開，法律對此一般也不規定必須對外公布賬目。
然而，由于有限責任制旅行社不能像股份有限制旅行社那樣公開向社會募集資金，使其籌集資金的渠道和能力均受到一定的限制，從而可能限制其企業規模和發展速度。這是有限責任制的不利之處。
（四）股份合作制
股份合作制是以合作制為基礎，吸收股份制的一些做法，勞動者的勞動聯合和資本聯合相結合形成新型企業的組織形式。資本構成以股份為主，職工股東共同勞動，實現按資按勞分配，權益共享，風險共擔，自負盈虧，獨立核算。所有職工股東以其所持股份為限對企業承擔責任，企業以全部資產對外承擔責任。
股份合作制旅行社，是指全部資產歸股份持有者所有，同時股權持有者具有股東和員工雙重身份的一種旅行社企業形式。股份合作制旅行社不發行股票，一般也不開股權證明，其財產關系由合同規定。旅行社的資產表現為價值形態和實物形態，產權的構成要素較為統一。總經理由股份持有者選聘或自任，職工則由旅行社招聘。股份合作制的特點有：
（1）股份合作制旅行社是獨立的企業法人，必須符合《民法通則》規定的企業法人的必備條件，依法定程序設立，能夠獨立承擔法律責任。
（2）股份合作制旅行社的股東主要是本社的職工，原則上不吸收其他人人股。但是職工人股實行自愿，應鼓勵和采取優惠辦法吸引職工投資人股，不得強行要求職工人股。