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本書分為八章，主要內容包括：（1）導論，主要介紹了研究背景、研究目的和意義，闡明了研究內容、技術路線、研究方法及研究的創新點。（2）相關理論與研究綜述，對本書研究涉及的理論基礎進行了綜述，分別介紹了情緒智力理論、高層梯隊理論以及高管團隊衝突和行為整合理論概況、研究現狀及研究趨勢。（3）情緒智力視角的高管團隊戰略決策研究理論模型構建。（4）高管團隊情緒智力測量及實證研究。（5）情緒智力對高管團隊衝突及其管理風格影響研究，實證檢驗分析了情緒智力對高管團隊衝突及管理風格的影響力。（6）情緒智力對高管團隊行為整合影響研究，實證檢驗分析了情緒智力對高管團隊行為整合的影響力。（7）情緒智力對高管團隊戰略決策績效影響研究，實證檢驗分析了情緒智力對高管團隊戰略決策績效的直接和間接影響力。（8）總結與展望，對本書研究的結論、關鍵發現、理論貢獻和對管理的實踐意義進行全面總結，對書中研究的理論和方法上存在的不足進行檢討，並前瞻了今後需進一步研究的方向。
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