貧困世代：低收入、長工時、無殼蝸牛、無法結婚生子……大人無法理解年輕人的窮忙並非不努力，而是社會制度所逼！

因黑心企業而罹患憂鬱症的富田先生（二十七歲男性）

富田先生（假名）的哥哥在高中畢業後就在名古屋附近開始工作，因為數年未見，現在富田先生也不知道哥哥的生活狀況。富田先生則在高中畢業後從老家山梨縣來到東京，開始在東京都內的居酒屋工作。因為從年幼時期就非常喜歡美食與料理，將來打算從事與料理相關的工作。雙親都已經退休，依靠著務農與年金過活。
富田先生來到東京後居住在公司宿舍，於資深同事與上司的指導下，在廚房負責烹煮居酒屋料理的工作。這家公司在都內擁有多間分店，三年之中富田先生在和食居酒屋、義大利料理居酒屋、多國料理店等不同分店中轉調。
「無論被調到哪一間店，我都非常拚命地工作。從開始準備食材的中午左右就去上班，一直工作到隔天早上凌晨四點左右。一開始雖然覺得很辛苦，但習慣後也勉強過得去，因為很想被上司認可，一直以來都非常努力。」
由於居酒屋的客人大都是在傍晚左右才會前來光臨，主要營業時間都在晚上，而富田先生等工作人員則是會一路忙到隔天凌晨。不只是工作到凌晨，有時甚至還會連續忙到隔天的晚上。要是到了每年年底的旺季，甚至有時還會被要求一週完全不得休息。
富田先生每天大約都在中午上班，在那之後就毫無休息時間，一直忙到凌晨四點過後才結束工作。回到家大約都是凌晨五點之後，每天都只能稍微瞇一下眼，就又到了上班時間。要是隔天準備食材需要較多時間，甚至也會直接住在店裡。
「店裡總是以最少人數……說穿了就是人手不足的狀態下運轉。雖然我是正職員工，但打工人員總是一下子就辭職，負擔就落到我與其他幾位同事身上，大部分的人都會撐不下去，幾年後就辭職了。雖然我現在回想起來會覺得這種工作誰做得下去，但那時候我卻連思考這種事的心力都沒有。每天為了生活只能拚命工作……
要是稍微抱怨一下，待遇也不可能因此變好，反而會被上司責罵：『要是受不了就辭職』、『還有很多人想要工作，能取代你的人多得很。』畢竟我住在公司宿舍，實在沒辦法辭職，老實說，要是沒錢根本也沒辦法生活。」
月薪固定是二十八萬日圓。也就是說，無論工作幾小時，加班費也只會有固定的金額。也因此雖然薪水表面上看來不錯，但跟工作時數卻不成比例。只要上班，通常一天就得工作十七小時（加班九小時）。年底等忙碌時期一個月則必須上班二十五天，十七小時乘以二十五天等於四百二十五小時，也沒有加班費。換算成時薪就只有六百五十八日圓，遠遠低於東京都最低時薪八百八十八日圓（此為諮詢時的資料。二○一五年十月開始提高為九百○七日圓）。

迅速擊垮年輕人的職場環境

富田先生現在罹有失眠症與憂鬱症，一個月必須到精神科醫院回診二次，原因就是工作。二年前店舖的收益減低，上司要求：「想辦法去攬客！有空睡覺不如多想想要怎麼打廣告宣傳！」業績標準也變得更加嚴格。也因為公司人手不足，沒有夥伴或同事能夠幫助富田先生，每個人都為了自己的工作焦頭爛額。
之後為了招攬新顧客，富田先生還被要求負責開發吸引顧客目光的新料理。多次留在店裡為了研發新商品而煩惱，更使盡全力想做出新穎且獨特的商品。但只有一開始能做出滿足公司要求的成果，而這些負擔卻不斷累積。最後終於無論多努力還是不斷失敗，讓富田先生充滿了壓力與煩惱。
因此他早上起不了床而睡過頭遲到。「只要一打算上班身體就會動彈不得，感覺就像是被鬼壓床。」富田先生回想起當時的經驗這麼說道。「『少偷懶快點來工作！這都是你心情的問題！』即使上司在電話裡這樣大罵，我的身體還是動不了，起不了床。你能了解嗎？」各位是否也了解富田先生已經無法再繼續負擔這份工作了嗎？
「要是不吃藥就無法冷靜，會不斷浮現想死的念頭。雖然我沒多久就想要再
繼續工作，但卻也因為如此而更加煩惱。」
富田先生即使離職停薪了一年，最後還是無法回到職場，只好在醫生的建議
之下正式辭職。現在為了專心治療而無法工作。
「雖然因為之前有存款，勉強還能負擔生活，但因為從公司宿舍搬到了一般
公寓，房租就是一筆支出，也讓我對今後的生活感到非常不安。」這就是富田先生來找我諮詢的原因。
現在富田先生公開說明了讓自己罹患憂鬱症的職場環境，更請醫生開了診斷書來申請職災給付，終於收到相對的補償。
「我很幸運的是，職場環境與疾病的因果關係能被政府承認而獲得補償，但要是想到也有人不知道這制度、或是不被承認時，我還是不禁覺得害怕。」雖然申請職災給付相當重要，但迅速將前途有望的勞動者擊垮的職場環境不斷增加，這是否才是真正的問題？強迫年輕人在如監獄一般的環境中工作的公司，才是真正的黑心企業。
不只是富田先生，現在這一類的諮詢案例更是不斷增加。在這些人之中，還有人被逼到不得不辭職離開黑心公司，在二十幾歲就申請生活保護，甚至必須治療精神疾病。

關於年輕人的偏見──只要工作就能獲得收入的神話（勞動萬能說）

首先，年輕人只要工作就能自立，只要工作就能擁有一般生活的神話還是根深蒂固地存在於大眾心裡。他們認為只要工作就能得到相應的酬勞，更能藉由薪水獲得普通生活。
為了獲得薪水，年輕人必須煩惱要進入怎麼樣的職場，該怎麼樣累積自己的工作資歷。除此之外，也會因為社會壓力而煩惱是否該選擇安定的工作。因此，在求職潮中最受歡迎的是部分上市公司，或是公務員。
但能夠進入上市公司或是成為公務員的人當然只是一小部分，現實情況根本無法讓所有人都能進入足以拿到正常薪水的職業。事實上，即使努力工作卻也無法獲得相應薪水的工作也逐漸增加。而且，那些工作大多為非正式雇用，由於不是終身雇用，也就形成了不穩定的工作狀態。
還有許多工作沒有獎金或是福利，就算認真工作，生活也不一定會變得優渥。這就是目前勞動市場正出現的問題。也就是逐漸受到大眾注意的「窮忙問題」，即使努力工作還是只能處於貧困狀態。
這並非當事人只有低學歷，或是溝通能力低落所造成的問題。而是就算大學畢業後正常工作，也難以維持生計的狀況急速增加。

大人們製造出年輕人的「困苦」

勞動社會學者木下武男先生認為這些年輕人的雇用問題是，「經濟界與企業們將年輕人從日本特有的工作系統中排除，也就等於犧牲這些年輕人，自己卻繼續躲在這些工作系統之中。」（《年輕人的逆襲：從窮忙到工會》，旬報社）。也就是說，他認為經濟界或企業們是故意讓年輕人的雇用制度產生崩壞。正如勞動社會學者所言，年輕人就算認真工作卻依舊「困苦」的狀況是大人們製造出來的。
黑心企業的盛行更加重年輕人的困苦。雖然只是想普通地工作卻無法如願，反而在短時間被公司消耗殆盡。因為黑心企業而罹患憂鬱症等精神疾病，最後無法工作的例子也相當多。所以說，「只要工作就能生活」這種「勞動萬能說」已經不能通用了。
另外，主張這些勞動萬能說的人，大多認為沒有工作或是不願意工作的年輕人都只是因為怠惰。也因為如此，他們為了讓年輕人能夠盡快工作，甚至還會說出「只要不挑怎麼會沒工作？」這種話來強迫年輕人工作。即使被他們逼迫的年輕人最後只能選擇黑心企業工作……
有部分的年輕人被迫受到非正式雇用或是長年在黑心企業賣命後，深深體會到「那些工作到頭來都沒有回報」，而決定今後不再重蹈覆轍。正因為如此，他們才想要好好選擇工作職場。這並不是什麼奢侈的要求吧？由於無法安心工作的職場不斷增加，會出現對工作失去動力的年輕人也是無可厚非。而關於這點，我非對他們強調不可的就是：千萬不要不挑就隨便選擇工作。
若是極度惡劣的工作環境也能吸引到勞工，那麼今後勞工待遇就永遠無法獲得改善。在可以安心失業的社會裡，惡劣的勞動環境絕對不會像現在這樣不斷增加。在其他社會福利優渥的先進國家中，由於不須依靠薪水也能夠勉強正常生活，於是艱苦的工作環境會有相應的薪水，惡劣的企業也會被淘汰。正因為社會保障與社會福利的落後，在失業時才會感到煩惱，不得不盡快再次恢復勞動或是回到勞動市場。
比方說，即使辭去了黑心企業的工作，卻因為不立刻工作就無法生活，只好急忙再次就業，而新的公司卻依然還是黑心企業，這樣的例子層出不窮。我希望年輕人可以好好選擇工作，做好充分準備之後再重新就業，也希望就業環境能讓他們產生做好準備的動力。
但勞動市場的劣化剝奪了年輕人的工作欲望。時常都能看到許多年輕人在煩惱該怎麼選擇職涯，因而考取大量證照，或是不斷閱讀心靈勵志書籍。但說穿了，若是不改變現在的勞動市場，他們的煩惱根本就不會消失。

關於年輕人的偏見──「以前還要更辛苦」這種時代錯誤的神話

「無論什麼時代，年輕人都是辛苦的。」大多是熟年世代的人才會說出這種話。
「戰後有一段時間，就連食物都相當匱乏，我還是在什麼都沒有的狀況下，想盡辦法努力向上獲得成功。活在現代富裕時代中的年輕人，跟那時候比起來根本一點也不辛苦。」我時常遇到帶著笑容，說出這些話的高齡者。
首先，每個人對於辛苦的標準皆不相同，這其中也包含了個人價值觀不同的問題。若是不設身處地思考，應該沒有人能體會他人的辛苦或痛苦吧。在年輕時努力過的高齡者，通常都會要求年輕人也必須付出一樣的努力。企圖強迫他人接受「趁年輕時多吃點苦」這種單純且平面的理論。
或許有些突然，但我想在這裡說明「貧困」及「貧窮」的不同。過去或許的確是物質匱乏的貧窮時代。但是，周圍的人們也都處於一樣的狀況之中，即使生活窮困，卻也會隨之形成能夠補足貧窮空洞的人際關係或是連帶感。
也就是說，即使物資匱乏，但人際關係卻相對豐富。比起現代，有更多人藉由自助以及他助等方式獲得了援助。但是，現在的年輕人又是如何？家人、親戚、鄰居的叔叔、阿姨難道會在他遇到困難時伸出援手嗎？有像以前那麼便宜的租屋可以選擇嗎？他們知道年輕人即使在職場上也被分為正職與非正職員工，因此難以架構起應有的工作夥伴意識嗎……

出生就決定了命運

在研究年輕人的「困苦」狀況時，「吉尼係數」（所得與資產不平等，相當於顯示貧富差距的指數之一）或是貧困率相對高漲的現象可說是相當明顯。當貧富差距擴大，也代表貧困人口擴大。實際上依照年齡分類來看相對貧困率，在最近二十年裡，二十到二十四歲男女的貧困率約上升了十％。年輕人的生活貧困狀態跟二十年前相比，已經產生了相當驚人地惡化。人們根據是否能出生在擁有資產的家庭與否而被分為「得天獨厚的人」與「平庸無奇的人」。而這差距更因為正職員工與非正職員工這種雇用制度而加劇擴大。
也就是說，人生的大致走向都被先天的運氣所決定，與努力與否毫無關係，要擺脫這些命運並非容易。這也代表只要努力就能成事，只要努力就有回報的時代已經過去了。
另外，在年輕人之間也有著另一個巨大的鴻溝。那就是即使是同個世代的人，也無法理解或是分擔對方的痛苦。得天獨厚的人從年幼時便就讀私立幼稚園、私立小學，接受了父母相當金額的教育投資。周遭當然也都是高所得的家庭，他們自然而然都是與跟那些人締結朋友關係。若非他們主動，否則根本沒有機會接觸到貧困或是低所得的人或是環境。
另一方面，就如我在第一章所提出的案例，各位已經看到那些面臨驚人困境的家庭狀況，「平庸無奇的人」必須一輩子面對那些缺陷。
而在同個職場分別存在著正職及非正職員工。即使他們的工作內容相同，待遇卻大大不同。這麼一來，工作上便難以產生團結意識，進而相互協調達成目標。正職勞工也沒有多餘心力拔擢非正職員工，整體結構本身就相當難以改變。根本無法達成同工同酬的狀況。
在社會結構上，即使從一開始就身處於無法努力的環境，或是即使努力也沒有回報的環境中，沒有金錢及資產的年輕人還是會認為是自己不夠努力而感到自責。但過時的想法卻認為目前擁有金錢或資產的人都是單純依靠努力才獲得如此成果。這只會更加強化這一類的悲劇。
兒童的相對貧困率為十六．三％（二○一二年），若是原生家庭為貧窮所苦，兒童就無法獲得充分的教育資源，不得不放棄就讀大學或其他高等教育的機會。貧困或階級差距簡直已經完全固定化，且不斷地再製。日本已經急速失去了只要依靠努力或實力就能獲得成功的公正以及平等。
我認為有必要讓年輕人都能踩上「相同的起跑線」，讓他們能夠發揮自己的努力及實力。而依據原生家庭的所得多寡，教育資源的分量來決定孩子們的就讀學校或是未來，更是一大錯誤。

了解社會結構及雇用環境的激烈變化

近年來貧困世代所處的社會環境可說是相當少見的惡劣。上個世代的人幾乎都沒有經歷過這麼急遽的社會結構及雇用環境變化。失去父母援助就無法就讀大學，就算進入大學就讀也必須為了學費或生活費而從早到晚不斷打工。
畢業後，則是低薪或長工時所造成的艱辛工作環境在等待著他們。也有越來越多年輕人無法過著結婚或生兒育女等，在過去相當普通的生活方式或生活規劃。經濟成熟的社會裡，少子高齡化會持續上升。因為經濟成熟而無法得到獲利的人們，也就容易出現無法對未來生活懷抱希望的狀況。這正是政治與政策該處理的情形，也有許多國家因此進行調整並創造出能夠再度進行生產的社會。
正如我前方所述，貧困世代並非放棄結婚與生養小孩，而是被迫放棄。激烈的社會體系或結構的變化，不僅讓社會失去產值，更造成年輕人們過度的壓力或負擔，成為許多精神疾病或自殺的要因。有許多人都是對未來感到不安，或是對將來感到絕望。
當然，也有必要深入了解目前社會結構究竟帶給年輕人們怎麼樣的影響。他們的生活之所以會困苦，並對未來感到絕望，都是因為日本社會半無意識且半無惡意地將他們囚禁於監獄之中。這並不是他們的問題。
我不斷強調正是因為社會結構而造就出窮忙世代，也就是貧困世代。無論有多麼努力，每個人還是有可能在人生某個部分陷入暫時性或永久貧困。所以，各式各樣的社會保障制度與社會福利制度正是為了預防這些狀況所存在。
但是，以年輕人為對象的社福系統卻是相當不足。
對年輕人們來說，日本傳統雇用方式這種雖嫌封閉卻能舒適工作的環境，已經來到了尾聲。身處於努力工作，卻無法獲得回報的環境的人也不斷增加。原生家庭環境等無法憑靠自我努力來扭轉差異的元素，應該會成為今後左右人們將來的要因。即使打算離開惡劣的職場或換工作，也必須先考慮原生家庭是否能提供援助；在大學是否能安心學習，也受到周圍環境或社會關係影響。
人分明就該是生而平等，但令人難以忍受的階級差距或不公平的情況卻不斷擴大。面對這些歷然可見的事實，究竟該努力改革社會結構，還是要以年輕人的努力不足等偏見來帶過問題？我們該選擇的答案已經相當明顯了。