商品簡介
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本書基於積極組織行為學的研究熱點出發，通過對相關理論的系統回顧，主要探討誠信領導對下屬主動行為的影響機制，並基於分析結果給出適合中國企業管理情景的人力資源管理方案。本書研究主要問題屬於組織行為學中的研究前沿和熱點問題，所獲得的理論在某種程度上有助於拓展現有積極組織行為的研究前沿，為本土人力資源管理實踐提供了契合度較好的理論指導。
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