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新生代農民工的勞動關係問題是近年來我國經濟社會轉型期新出現的焦點問題之一，這一問題是否順利解決，直接影響我國產業競爭力的微觀基礎。本書採用演化理論、產業關係理論、決策理論、演化博弈等跨學科理論與方法，結合個體與群體角度,研究轉型期新生代農民工勞資衝突行為及其演化。以新生代滿意目標變化為現實線索，探討其勞資衝突行為演化路徑與內在動力，動態刻畫其勞資衝突行為的個體選擇與決策，推導並模擬其勞資衝突行為的群體擴散，進而揭示轉型期以新生代農民工為勞方主體的勞動關係演化規律、影響效應及發展方向，並提出應對思路。具有現實意義和價值。 本書共八章約20萬字，主要內容有：（1）建立演化樹分析新生代農民工勞資衝突行為演化路徑與特徵，得出當前存在多種演化路徑分岔，而新生代滿意目標變化是內在核心驅動的結論；（2）新生代農民工勞資衝突行為選擇的需求動機分析及其實證研究，得出新生代農民工滿意目標與上一代相比發生顯著變化的結論；（3）個體演化研究，基於新生代滿意目標變化建立適應性馬爾科夫個體決策模型，得出現有條件下體制外顯性抗爭所帶來的額外收益嚴格占優的均衡結果；（4））群體演化研究，通過系統研究構建動態模型。
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