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國際組織在全球治理結構中發揮著重要作用。中國在國際舞臺上也正在扮演越來越重要的角色，然而中國在國際組織中任職的員工數量十分有限，與中國的國際地位極不匹配。越來越多的中國人在國際組織擔任要職，為中國在國際社會中爭取了更多的話語權，但後備力量的建設也成為中國政府亟待解決的一個戰略問題。國際組織究竟需要什麼樣的人？中國教育又該如何助力于國際組織人才的培養和輸送？本書全面系統地分析了國際組織人才的硬標準和軟實力，建構了國際組織人才五維度20個指標的人才模型,豐富我們對國際組織人才標準的認知。
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