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員工行為對組織績效和組織目標具有重要影響作用。企業員工個體行為和企業背景因素之間可能相互影響，進而導致了員工積極或消極的行為模式。企業期望員工有更多的積極行為，同時使其消極行為轉化為積極行為。而員工也期望較多的積極行為，並從中獲得企業更多的支持與肯定。為此，探討企業員工積極行為強化及消極行為抑制有著重要意義。本專著聚焦於企業員工個體行為的發展，包括員工積極行為的強化，消極行為的抑制機制問題，旨在更深入地把握員工行為發展的內在機制，一方面促進企業管理的理論研究，另一方面為企業管理實踐提供針對性的指導。
作者簡介
馬璐，女，1965年生，博士，教授，現任廣西民族大學商學院院長，是廣西高校重點學科企業管理學科帶頭人，入選廣西高校百名中青年學科帶頭人。主要致力於組織與戰略方面的研究，主持和參加多項國家及省級重大課題招標項目。出版專著五部，發表近百篇學術論文，獲廣西壯族自治區政府決策諮詢成果獎一項，廣西社會科學優秀成果獎兩項。
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