ANGESTELLTE ARBEITNEHMER und SOZIALES DUMPING

Das Konzept der "europ鄜schen Entsendung von Arbeitnehmern" bezieht sich haupts踄hlich auf die Situation, in der ein in einem EU-Land ans酲siges Unternehmen einen Arbeitnehmer zur Arbeit in ein anderes Land entsendet, wenn es dort eine Dienstleistung zu erbringen hat. Eine solche Situation f鄟lt unter den Grundsatz des freien Personen- und Dienstleistungsverkehrs, der eine der Grundlagen der Europ鄜schen Union ist. Im Zusammenhang mit dem Fall des Eisernen Vorhangs war eine Verlagerung von Arbeitnehmern von Ost nach West vorhersehbar, auch durch den Entsendungsmechanismus. Mit dieser Art von Entwicklung war die EU auch bei freren Erweiterungen konfrontiert. Im letzten Jahrzehnt wurde diese Entsendung von Arbeitnehmern von den westeurop鄜schen L鄚dern als "Sozialdumping" bezeichnet. Aber ist dieses "Sozialdumping" real? Verursacht die derzeitige M鐷lichkeit f Unternehmen aus L鄚dern mit niedrigeren L鐬nen und niedrigerem Lebensstandard, ihre Arbeitnehmer in reichere europ鄜sche L鄚der zu entsenden, sogar bei den letzten einen Sozialdumpingeffekt f ihre Volkswirtschaften? Oder ist Sozialdumping im Gegenteil nur ein Vorwand, hinter dem sich der Wunsch verbirgt, wirtschaftlichen Protektionismus f das eigene Land zu gew鄣rleisten, der auch eine Blockierung des Zugangs von Arbeitnehmern anderer Staaten zu ihrem Arbeitsmarkt beinhaltet?