Análise da liderança

A defini誽o de lideran蓷 do s嶰ulo XXI seria: 'a lideran蓷 ?uma rela誽o de influ瘽cia entre l獮eres e seguidores que pretendem mudan蓷s reais que reflectem os seus objectivos muos' (Michael, 2009.p, 53). Por conseguinte, a chave do sucesso reside na capacidade de influenciar sem exercer autoridade sobre os seguidores. (Blanchard, 2003). Kruger (1995) sugere que a lideran蓷 ?o fator humano que conduz uma organiza誽o ?realiza誽o de objectivos atrav廥 da coopera誽o volunt嫫ia entre todos os subordinados na empresa. O objetivo de uma verdadeira lideran蓷 ?produzir e lidar com a mudan蓷 e o movimento na conduta das pessoas. O presente trabalho introduz o conceito de lideran蓷, tomada de decis緌 e efic塶ia organizacional, bem como, apresenta uma breve revis緌 das teorias de lideran蓷 e tra蔞s e estilos de lideran蓷, caracter疄ticas de lideran蓷 e introduz quest髊s de lideran蓷 em crise e efeitos da crise nas organiza踥es. Analisa as dificuldades que os l獮eres t瘱 de enfrentar em situa踥es de crise e analisa brevemente as quest髊s da efic塶ia da lideran蓷 e da intelig瘽cia emocional, do desenvolvimento empresarial e da tomada de decis髊s estrat嶲icas durante a crise.