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本書2023年修正第三版有二個特色：
第一，公務人員退撫制度自112年7月1日起有重大變革。先前銓敘部官方說法將之定名為「公務人員退撫新制」，之後則定名為「公務人個人專戶退撫制」；兩者就給付、性質及財務責任面向有以下區別：前者為確定給付制、對於公務人員退休所得是確定的、且國家負最終財務保障責任，後者為確定提撥制、對於公務人員退休所得是不確定的、且國家幾無財務責任。本書作者特別以「系統思維」從以下三個層面分析：(一)對公務人員考選制度的延攬人才目的之影響；(二)對公務人員任用、陞遷制度之影響；(三)對公務人員倫理法制的影響。尤其以客觀、專業的角度，並佐以數據等對確定給付制與個人專戶制加以比較，是為目前學術界與實務界少見的論述。
第二，為因應數位治理及數位轉型的時代趨勢，作者林文燦教授特別在〈第十四章轉型中的考銓制度〉增加「伍、轉型中人事行政業務資訊化：人事行政資訊系統的建構與應用」一節，將人事行政總處及銓敘部二個中央人事主管機關推動考銓、人事業務資訊化歷程予以分享。
第一，公務人員退撫制度自112年7月1日起有重大變革。先前銓敘部官方說法將之定名為「公務人員退撫新制」，之後則定名為「公務人個人專戶退撫制」；兩者就給付、性質及財務責任面向有以下區別：前者為確定給付制、對於公務人員退休所得是確定的、且國家負最終財務保障責任，後者為確定提撥制、對於公務人員退休所得是不確定的、且國家幾無財務責任。本書作者特別以「系統思維」從以下三個層面分析：(一)對公務人員考選制度的延攬人才目的之影響；(二)對公務人員任用、陞遷制度之影響；(三)對公務人員倫理法制的影響。尤其以客觀、專業的角度，並佐以數據等對確定給付制與個人專戶制加以比較，是為目前學術界與實務界少見的論述。
第二，為因應數位治理及數位轉型的時代趨勢，作者林文燦教授特別在〈第十四章轉型中的考銓制度〉增加「伍、轉型中人事行政業務資訊化：人事行政資訊系統的建構與應用」一節，將人事行政總處及銓敘部二個中央人事主管機關推動考銓、人事業務資訊化歷程予以分享。
作者簡介
許道然
現職：
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
學歷：國立政治大學公共行政博士
國立政治大學公共行政碩士
國立中興大學法商學院公共行政學士
考試：
71年高考人事行政類科及格
經歷：
國立空中大學公共行政學系副教授
國立空中大學公共行政學系主任
國立空中大學輔導處處長（學務長）
國立空中大學宜蘭學習指導中心主任
國家文官學院公務人員訓練（基礎訓練、升官等訓練）講座
行政院人事行政局科長
林文燦
現職：
國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授
臺北市立大學社會暨公共事務學系兼任副教授
中央警察大學警察政策研究所兼任副教授
中國文化大學行政管理學系兼任副教授
學歷：
國立政治大學公共行政博士
國立政治大學公共行政碩士
國立中興大學法商學院公共行政學士
考試：
74年高考人事行政類科及格
經歷：
銓敘部常務次長
銓敘部政務次長
行政院人事行政總處公務人力發展中心主任
行政院人事行政總處主任秘書
交通部人事處處長
行政院人事行政局參事
行政院人事行政局處長
行政院人事行政局科長
國家文官學院公務人員訓練（基礎訓練、升官等訓練）講座
目次
第一章 考銓制度總論（許道然）
第二章 我國人事分類制度之演進（許道然）
第三章 人事機構（許道然）
第四章 公務人員考試制度（許道然）
第五章 公務人員任用及陞遷制度（許道然）
第六章 公務人員俸給制度（林文燦）
第七章 公務人員考績制度（林文燦）
第八章 公務人員保障制度（許道然）
第九章 公務人員退休與撫卹制度（林文燦）
第十章 公教人員保險制度（林文燦）
第十一章 公務人員訓練與進修制度（許道然）
第十二章 公務人員服務、利益迴避與懲戒制度（林文燦）
第十三章 公務人員行政中立（林文燦）
第十四章 轉型中的考銓制度（林文燦）
第二章 我國人事分類制度之演進（許道然）
第三章 人事機構（許道然）
第四章 公務人員考試制度（許道然）
第五章 公務人員任用及陞遷制度（許道然）
第六章 公務人員俸給制度（林文燦）
第七章 公務人員考績制度（林文燦）
第八章 公務人員保障制度（許道然）
第九章 公務人員退休與撫卹制度（林文燦）
第十章 公教人員保險制度（林文燦）
第十一章 公務人員訓練與進修制度（許道然）
第十二章 公務人員服務、利益迴避與懲戒制度（林文燦）
第十三章 公務人員行政中立（林文燦）
第十四章 轉型中的考銓制度（林文燦）
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