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◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！

✦企業經營必備寶典✦新世代的勞資關係，帶你快速掌握相關勞動法規核心！▾從溝通到理解雙方立場，共創勞資雙贏、和諧局面；圖解勞動法條，協助企業超前部署，讓管理不NG，避免「勞基罰」！｜解密勞動法規｜運用心智圖拆解法律條文，讓法規變簡單，帶你輕鬆掌握法律條文，一看就懂！｜實戰101問｜透過Q&A直擊常見勞資爭議，協助企業順利運營，帶你避開常見糾紛，運營零煩惱！本書特色▍必修▸勞動契約、工作規則、等詳盡解析深入解析資遣、職災、工時等常見糾紛，以及擬定勞動契約、工作規則對公司的協助等， 搭配詳盡法規解析，讓企業主在應對各種情況不再手忙腳亂！▍必學▸勞基法、勞動事件法、性平法三大條文基礎認知《勞基法》中資遣、加班費、退休金如何計算；《勞動事件法》下發生勞資糾紛如何合法處理，以及《性平法》中的性騷擾防治、性別平等工作法、性別平等教育法三大法規，打好法規基礎，讓你在面對各式勞資問題，都能輕鬆找到最佳解決方案！▍必備▸人資主管、創業新手、企管顧問、企業老闆的隨身寶典不管你是人資主管需要處理員工合約、創業新手需要懂得管理公司風險，還是企管顧問幫助客戶規避法律風險，這都是一本隨身寶典，讓你隨時應對各種勞資挑戰，管理不NG！真誠推薦這本書不僅是勞資關係管理領域的寶典，更是企業管理者不可或缺的工具書。無論是初創企業還是已經有一定規模的大型企業，都能從中獲得啟示和指導，進而提升企業的管理水平和競爭力。──超越巔峯企管顧問有限公司執行長林裕峯我誠摯地推薦《企業勞資問題101》這本書給所有企業主、創業家、HR專業人士及法律顧問。它不僅是一本理論豐富的專業書籍，更是一部實戰性強的操作指南。相信透過本書的指引，企業能夠在勞資問題上游刃有餘，建立更為穩健且持久的組織能力。──華沃教育創辦人、中小企業主御用的商業導師林嘉宏本書以心智圖形式呈現勞動基準法相關知識，通過清晰的圖表和重點提示，幫助讀者快速理解和記憶法律條文。方榮久老師精心設計的內容結構，使讀者能系統的學習各個方面，應用於實際工作中。──金豐集團總經理、金豐企業大學校長董峰如在勞權意識高漲、勞資糾紛頻繁、企業競爭激烈的時代，如何有效解決勞資問題，創造勞資雙贏的良善職場，是企業永續發展的基本功與關鍵。強烈推薦《企業勞資問題101》給企業主、企業幹部及職場朋友，這是一本快速協助解決勞資問題，並有效學習的專業書籍。──全人文創事業股份有限公司總

【本書特色】 本書可能是目前中國勞動法書籍中最貼近實務的工具書，對大陸外的律師、大陸投資者、雇員和大學的教學有很好的參考價值。 我們以實務問答的方式，以通俗易懂的方式將複雜法律問題簡明地呈現給讀者，清楚明白地回答讀者心中“我的權利和我該怎麼辦？”的問題。 全書精選了超過一千個法院判例，呈現了中國勞動法實務中具體問題的法律後果，反映了中國各省市法院在具體實務問題中的處理方向，對讀者具有相對可靠的實務指導作用。

◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。◎本版新增修法規係收錄至113年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。◎修正法規：勞動基準法施行細則（113.3.27）、女性勞工母性健康保護實施辦法（113.5.31）、優先管理化學品之指定及運作管理辦法（113.6.6）、鉛中毒預防規則（113.6.13）、就業服務法施行細則（113.6.18）、勞動基準法（113.7.31）、中高齡者及高齡者就業促進法（113.7.31）、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法（113.7.31）、職業安全衛生設施規則（113.8.1）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（113.8.1）等。

◎作者任教於政治大學法學院，不僅具有勞動法專業背景，更有豐富的工會組織勞動教育實務經驗。◎以淺顯易懂的文字，將複雜的勞動法觀念娓娓道來、條理清楚，即學即用，認真閱讀，必有所獲。◎提升大眾對勞動法規的認識和理解，強化自身勞權知能，讓讀者及學生們認識尊嚴勞動。集結全教總會訊勞動教室完整內容，涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識，是一本適合認識勞動權益的小書，期待讀者能有收穫，尊嚴勞動向下扎根！本書不只匯集工會法及勞動法學知識，內容更貼近教師、勞工的實際情境，也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。五大主題，幫助您理解勞動法的基本概念，並維護自身權益1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益2. 5分鐘讓你變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP4.工會都在幹嘛？有關工會二三事5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？◎代理經銷：白象文化更多精彩內容請見http://www.pressstore.com.tw/freereading/9786269876501.pdf

●建立完整體系，導出「問題意識」 主要以個別勞動法條觀念、目的為核心，幫助邏輯推演，導出「問題意識」，不用死背硬記也能拿高分。●白話講解，註釋解說 內容論述白話易懂，重點字加強記憶，隨文更有「註釋解說」各類相關知識點。●本書搭配作者另一著作AH92《勞資關係讀本》相互呼應，內容以集體勞動法為主題，與本書相互學習，是您增進實力最佳搭檔。

本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞動部之解釋、常見實務上之爭議，並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲瞭解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界之良伴。

1.依勞動部最新公告學科共用項參考資料編輯。2.「職業安全衛生」關乎勞工的生命安全、環境公安的保障以及工作的順利有效達成，為工作安全的最佳屏障。3.「工作倫理與職業道德」展現各職類級別的精神與職業靈魂，為職業之精神主幹。4.「環境保護」及「節能減碳」建立正確觀念，達到地球之永續經營。5.勞動部特訂定為職類共通項，訂定共用規範，不分級別，各職類學科題庫抽題比例各項各佔5%，合計20%。6.各職類之級別依抽題比例，共用工作項目學科題庫所佔分數：(1)丙級、單一級:各共用工作項目4題5分，共計16題、總分20分。(2)乙級、甲級:各共用工作項目4題4分，共計16題、總分16分。7.附贈「MOSME 行動學習一點通」線上測驗，可重複測驗練習，加強檢定實力，實用超值。

◎作者任教於政治大學法學院，不僅具有勞動法專業背景，更有豐富的工會組織勞動教育實務經驗。 ◎以淺顯易懂的文字，將複雜的勞動法觀念娓娓道來、條理清楚，即學即用，認真閱讀，必有所獲。 ◎提升大眾對勞動法規的認識和理解，強化自身勞權知能，讓讀者及學生們認識尊嚴勞動。 集結全教總會訊勞動教室完整內容，涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識，是一本適合認識勞動權益的小書，期待讀者能有收穫，尊嚴勞動向下扎根！本書不只匯集工會法及勞動法學知識，內容更貼近教師、勞工的實際情境，也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。 五大主題，幫助您理解勞動法的基本概念，並維護自身權益 1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益 2. 5分鐘讓你變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事 3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP 4.工會都在幹嘛？有關工會二三事 5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？

本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且，是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著，能夠提供在研究上與實務上參考運用，也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。

本年報內容係報導112年勞動檢查業務概況包括一、勞動狀況 二、勞動檢查 三、危險性機械設備檢查 四、特殊危害作業檢查 五、危險性工作場所審查 六、礦場安全檢查 七、工作場所重大職業災害分析 八、職業災害月報表統計分析 九、其他統計有關參考資料。

本研究分別就國際勞工組織、日本、韓國、英國、德國，針對雇主懲戒解僱之規範、雇主不得為懲戒解僱之特別規定、懲戒解僱之救濟方式、懲戒解僱之司法實務，進行資料之蒐集與分析。並於綜整我國有關懲戒解僱之司法實務判決後，詳細說明與分析爭議類別，且進一步透過12人次深度訪談與4場焦點座談之方式，提出相關政策建議，俾利於減少勞資爭議之發生。

本研究目的在深入探究臺灣疫情前後遠距工作的現況、未來發展趨勢以及對勞動權益的影響，以提供未來相關政策制定的重要參考依據。本研究首先將廣泛蒐集並分析國內外遠距工作相關的法制層面及實務層面文獻資料，以補充對遠距工作的瞭解，並深入探討國際組織與各國規範、企業實施的現況與未來發展趨勢。其次再透過問卷方式，對我國企業及基層員工進行調查，以掌握我國企業實施遠距工作相關實施概況、實施動機、產業性質、工作類型、實施模式、資訊基礎、績效表現、未來趨勢及勞動關係等資訊。另外透過焦點座談，深入探討目前遠距工作實施概況及趨勢，並發掘潛在勞動議題及可能衍生的法規需求，作為未來相關政策規劃及法規擬定之參考。

本研究旨在釐清比較英、美、日、德各國揭弊者制度的建立背景，並檢視我國揭弊者保護制度相關草案，我國相關於勞工揭弊者保護法規範之立法極度分散，現行尚乏總則性規範，行政機關與法院較難遵循或參酌，應研究揭弊保護之客觀合理性，供考量互為衝突之利害事務之價值，在對揭弊行為之公益上與忠實義務私利上之價值判斷需保持中立性，立法與處於揭弊者與雇主之間爭議，需衡量公共利益，本研究建議如下：(1)未來可強化勞動檢查單位之功能；(2)限以公益為目的方受揭弊保護；(3)建立合理相信之判斷要件；(4)企業通報制度可視企業規模人數或營業額有所區分。

在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照顧的傳統性別角色分工，這些一般女性在就業市場中會遭遇到的困境，同樣也會發生在身心障礙女性身上，遑論身心障礙女性，其能獲得之社會經濟與教育培力等資源更為艱困。根據勞動部《2019年身心障礙者勞動狀況調查》結果顯示，2019年5月臺灣地區 15 歲以上身心障礙者勞動力參與率為 20.7%，其中，男性的勞參率為25.5%，但女性的勞參率卻僅14.7%，不僅低於男性，更低於平均值。顯見，女性身心障礙者在同時具有身心障礙以及女性的身分更是弱勢中的弱勢。為更全面性了解身心障礙女性就業情況，本研究運用衛生福利部2023年身心障礙者資料檔，串接2019年1月至2022年12月勞保資料庫及其他相關資料等，了解身心障礙女性與一般勞工於就業上之差異情形，另搭配深度訪談等方式探討身心障礙女性未能投入勞動市場的原因，並針對已經投入勞動市場者，探討其於職場上所遇到的問題、困難及需求，綜整提出分析建議。

應用本所開發化學品危害通識虛擬實境教育訓練教材，為外籍移工開發母語化之勞工化學品安全教育與訓練教材，在模擬情境中親身體驗職場可能會發生意外風險、實際作業環境危害等相關職業災害，了解工作安全注意事項與風險等。另開發「虛擬空間安全衛生智能體感綜合系統」架構，並推出多螢幕顯示器，及非握把控制器新體感操作模式，提高教育訓練可近性。

育嬰留職停薪政策目的是希望為有新生兒女的父母提供休養與充分照顧嬰幼兒的時間，一方面能夠維持工作機會，又能作為撫育新生兒女的緩衝以及短暫的喘息空間，亦希望透過鼓勵配偶的積極參與，拉近男女對於家庭照護責任的差距，終極目的則是育兒勞工父母續留職場。2021年勞動部勞動及職業安全衛生研究所「育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討」，透過勞保相關資料，發現我國自育嬰留職停薪津貼政策施行後，申請者退離職場的比例下降。不過，申請育嬰留職停薪者生育後三年退離職場比率為18.7%（未續保勞保），顯示。仍有部分申請育嬰留職停薪者期滿後未續留職場。故本研究透過文獻蒐集，分析勞保資料庫及綜合所得稅資料檔，並訪談育嬰留職停薪期滿未續留職場者，探討其未續留職場的因素、所遭遇的困難、可能需要的協助等，綜整提出相關建議，以使我國友善家庭相關政策更趨完善。

鑑於高齡化社會的即將到來，而國人平均退離勞動市場年齡早於日、韓等主要國家，為落實中高齡者及高齡者就業促進法意旨，提升中高齡者勞動參與，實有必要透過研究調查了解中高齡勞工提早退離勞動市場之因素，據以研擬相對應政策。

隨著勞動市場的高齡化，有些事業單位已開始處理勞動力短缺問題，漸漸發展出適合該事業中高齡與高齡者的彈性運用及管理模式。為促進中高齡及高齡者就業及保障其勞動條件，故進行本案彈性就業案例及就業條件分析研究。

本研究使用現有文獻資料，比較分析日本、韓國、美國、澳洲及臺灣等五國職業傷病服務醫療院所的管理制度，並舉辦5場專家會議，深入探討蒐集他們對職災勞工重建服務管理方式現況的理解與改進意見。整合各國比較分析的結果以及臺灣相關利害關係人的意見，提出臺灣相關政策制定的參考。臺灣以認可並補助一般醫療院所的方式，提供職災勞工醫療與職能復健服務，專業性不如日、韓的職災醫院，但保險基金的使用有限，可謂在專業與保險基金之間取得平衡。