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公共部門人力資源管理(第二版)（簡體書）
作者：
滕玉成
;
于萍
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2008/07/01
裝訂：
平裝
本書是我們于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久廣泛推進、我國公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發展的背景之下，總結我國傳統人事管理經驗及近年來人力資源管理的新經驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經驗，為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體系而進行的探索。 本書既重理論更重操作、理論聯系實際、定量分析與定性分析相結合的原則，對公共部門人力資源管理作了比較具體
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142.
人事測評與實務（簡體書）
作者：
王沛
出版社：
科學出版社
出版日：
2008/06/01
裝訂：
平裝
現代人事測評技術是心理學理論在現代社會中應用的重要領域之一。較之傳統人事管理方式而言，其更具嚴格性、系統性和科學性，能夠全方位、深層次地真實反映出人才的綜合素質，被人形象地喻為“人才試金石”。 本書以人事測評在現代人力資源管理中的功效與應用為邏輯主線，將人員招聘、績效考評和人員培訓有序地串聯起來，在挖掘人事測評深層涵義的同時，幫助從事人事管理的工作者快速熟悉其應用程序。全書既可用于理論研究，又具
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143.
公共部門人力資源管理（第二版）（簡體書）
作者：
伯曼
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2008/04/30
裝訂：
平裝
本書闡述了公共部門人力資源管理的背景與基礎，包括公共服務與法律基礎；介紹了公共部門人力資源管理的各種職能、方法及其流程，包括人員招聘、人員選拔、職位管理、薪酬管理、人員培訓、績效考評等；并研究了公共部門人力資源管理與家庭、工會、政府以及工作效率提升之間的關系。因其觀點新穎、編寫系統、內容翔實且頗具實用性，本書受到了美國高校相關專業師生的普遍歡迎，成為公共部門人力資源管理領域的暢銷教材。
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144.
公共部門人力資源管理（簡體書）
作者：
吳慈生
;
張術松
;
王慶軍
出版社：
合肥工業大學出版社
出版日：
2008/04/01
裝訂：
平裝
本書借鑒了大量中外有關公共部門人力資源管理的思想，同時吸取了我國公共部門人力資源管理的經驗和專家的研究成果，根據我國公共部門的發展現狀，提出了自己的觀點和看法。本書編排注重理論性、實用性和系統性，做到了理論和實際案例的恰當結合。全書共分9章：從公共部門人力資源管理的制度和環境、人力資源規劃、工作分析和工作評價，到公共部門人力資源的獲取、素質測評、培訓和開發、績效管理、激勵與報酬，再到公職人員的升降
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145.
公共部門人力資源管理（簡體書）
作者：
趙曼
出版社：
華中科技大學出版社
出版日：
2008/01/01
裝訂：
平裝
本書分為十章，四個部分，以公共人力資源管理的整體流程為主線展開，力求系統反映公共人力資源管理領域的基本特點、基本規律，以及最新的政策變化與發展趨勢。 第一部分涵蓋第一章，在界定公共部門內涵與外延的基礎上，提出了公共人力資源管理的基本理論與最新理念，構建了公共部門人力資源管理系統，從總體上概覽了公共部門人力資源管理的全過程，突顯了本書各部分之間的有機聯系。 第二部分涵蓋了第二至四章，在強調人崗匹配的
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146.
心理調適能力的培養（簡體書）
作者：
謝愛武
出版社：
廣東人民出版社
出版日：
2008/01/01
裝訂：
平裝
本書是為適應公務員心理健康教育，提高公務員的心理素質而編寫。 本書在結構上可分為三個部分：第一部分是第一章，系統地闡述了心理健康的基本知識，分析了公務員心理健康的現狀及其原因，以及增強公務員心理自我調適能力的重要性和迫切性。第二部分是第二、三、四、五章，從心理現象的各個方面（心理過程的知、情、意和個性的自我意識）分析了公務員容易出現的心理問題，以及如何進行自我心理調適。第三部分是第六、七章，這一部
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147.
公共人力資源開發與管理(精煉修訂版)（簡體書）
作者：
李寶元
出版社：
經濟科學出版社
出版日：
2007/12/01
裝訂：
平裝
本書充分汲取現代人力資源管理的精髓理念。立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐，廣納中外公共管理學文獻經典思想和方法，緊緊圍繞“人本方略”這個核心主題，全面系統地論述、介紹和全景式展現了現代公共人力資源開發與管理的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術。 全書除引論“公共人力資源開發與管理概要”之外，正文共分上、下兩篇各四章，共八章內容。上篇在“國家宏觀方略”層面展開討論，其核心問題是：在現代國際競
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148.
公共部門人力資源開發與管理（簡體書）
作者：
李和中
;
常茘
出版社：
武漢大學出版社
出版日：
2007/11/01
裝訂：
平裝
本書以人力資源開發與管理理論為基石，以公共部門人力資源管理流程為主線展開，力求以多元化的視角全面反映公共部門人力資源管理活動的現狀與發展趨勢。全書布局新穎、結構嚴謹、內容充實、實踐性強，是一本集理論性、實用性、本土化為一體的教材。本書各章均搭配有思考題和案例，可作為公共管理、人力資源管理等相關專業學生的專業課教材，也可作為各級政府公務員的培訓教材。 讀者對象：高等學校公共管理專業學生、各級政府的公
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149.
公務員制度（簡體書）
作者：
陳振明
出版社：
福建人民出版社
出版日：
2007/05/11
裝訂：
平裝
《公務員制度》是在2001年出版的《國家公務員制度》第1版和2003年修訂版的基礎上再次修訂、更新而成的。《公務員制度》采用制度分析和比較分析的方法來探討公務員制度的理論與實踐，落腳點是轉軌時期中國公務員制度及其運行機制的建立與完善問題。全書由導論、歷史發展編、現實制度編、運行機制編以及一個附錄所構成。《公務員制度》力圖為公共管理各專業特別是MPA的研究生以及本科生提供一本內容較為完整的教材。
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定價：201 元，
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150.
公共部門人力資源管理（簡體書）
作者：
彭正龍
出版社：
同濟大學出版社
出版日：
2007/03/13
裝訂：
平裝
本書為“公共管理系列教材”之一。本書對于市場經濟條件下，政府部門和非政府公共部門的人力資源能開發和人力資源管理，從人力資源管理的制度比較、人力資源規劃、工作分析和職位分類、招募與甄選、人員培訓、績效管理、工資福利體系、紀律與懲戒等方面作了全面深入的論述。全書深入淺出，理論結合實踐，適合于MPA學員和相關專業人員的學習與培訓。
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151.
公共部門人力資源管理研究（簡體書）
作者：
郭慶松
出版社：
上海人民出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
本書是“中國特色社會主義理論與實踐問題研究叢書”之一的“公共部門人力資源管理研究”專冊，具體包括了：人力資源能力建設的國際視角與中國化研究、我國人力資源開發的現存問題與政策趨向、公務員素質國際比較研究等方面的內容。
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152.
管人管事枕邊書(簡體書)
出版社：
中國長安出版社
出版日：
2007/03/01
裝訂：
平裝
本書內容涵蓋了選人、用人、勵人、御人、育人、留人、授權、交流等諸多管理問題。通過小故事，講述管理上遇到的問題，在講授管理方法和技巧的同時，指出了領導在管理過程中需要思考和注意的問題。
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153.
公共部門人力資源管理（簡體書）
作者：
趙秋成
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2006/12/01
裝訂：
平裝
《公共部門人力資源管理》是在筆者長期從事人力資源開發與管理教學和研究的，積多年之經驗和而完成的。本書在寫作過程中，力求將現代組織的最新管理理念、理論和方法引進來，盡管其中一些理論和方法至今仍未被我國公共部門的領導管理者所認識和認可，但這些理論對修正和提高公共部門管理實踐者的領導管理能力和水平卻是十分有益的。本書是在廣泛吸納了國內外學者、專家和實際工作者的經驗成果和思想精華的基礎上完成的，這些前期成
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154.
公共部門人力資源管理（簡體書）
作者：
廉茵
出版社：
對外經濟貿易大學出版社
出版日：
2006/11/01
裝訂：
平裝
本書對公共部門人力資源管理的各個環節如公共部門人力資源規劃、招募與甄選、培訓與開發、薪酬管理、績效評估等多個方面的內容進行了多層次、多維度的系統闡述。既強調基本概念、基本理論和基本技能，同時又相應地突出其可操作性的特點；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時又從宏觀和戰略層次的角度向讀者展示了公共部門人力資源管理的新特點及未來發展趨勢。
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155.
公共部門人力資源開發與管理（簡體書）
作者：
盧文剛
出版社：
社會科學文獻出版社
出版日：
2006/09/01
裝訂：
平裝
中國公共部門的人力資源管理改革是在中國公共行政改革大背景下進行的，是其最重要的部分之一。本書在導入西方現代人力資源管理基本理論和全面借鑒吸收國內外專家學者在公共部門人力資源管理研究成果的基礎上，結合“新公共管理”、“學習型組織”、“信息經濟學”和“制度經濟學”等理論，并在剖析現有公共部門人力資源管理弊端的基礎上，探討了公共部門人力資源管理的理論、實踐和技術方法，并針對其面臨的困境提出了相關建議。
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156.
公共部門人力資源管理(簡體書)
作者：
鄢龍珠
出版社：
廈門大學出版社
出版日：
2006/08/01
裝訂：
平裝
本書闡述了公共人力資源管理的基本理論及可操作的一些方法，內容涉及公共部門人力資源管理的理論核心與基本原則、工作分析與職位評價、分類管理、績效管理、培訓管理、生涯管理、薪酬管理、福利與保險、行為規范與權益保障等方面，并結合《中華人民共和國公務員法》，對我國公共部門人力資源管理的一些熱點、難點問題進行了積極而有益的探討。 本書的理論分析較為系統，實踐操作性較強，既可用作高教、成教、職教行政管理專業的
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157.
人事心理學(第二版)（簡體書）
作者：
俞文釗
;
蘇永華
出版社：
東北財經大學出版社
出版日：
2006/07/01
裝訂：
平裝
第二版中增加了人事心理學概述、人事心理學的理論基礎、現代人事測評三章。通過這三章的補充，使我們對人事心理學的學科性質、理論基礎、現代人事測評的原理與測評方法的新進展有一個全面、系統、深層的理解。其他章節的內容也有不同程度的更新與增刪，相信會更為讀者所接受。 本書第1章對人事心理學的學科性質與學科定位作了闡述。同時，從人本管理與人性化管理的角度分析了人理心理學的發展背景。第2章指出了差異心理學是人事
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158.
公務員制度（簡體書）
作者：
張旭霞
出版社：
對外經濟貿易大學出版社
出版日：
2006/04/01
裝訂：
平裝
本書介紹了中西方公務員制度發展的歷程及各項具體的制度內容，提供了公務員制度中的基本概念和具體的制度內容，如公務員分類制度、考任考核制度、培訓制度、獎懲制度、工資福利與保險制度、申訴與控告制度等。
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159.
公共行政與公共管理經典譯叢：公共部門人力資源管理（簡體書）
作者：
里夫斯
出版社：
中國人民大學出版社
出版日：
2004/09/01
裝訂：
平裝
本書自1999年出版以來，得到美國公共管理學界的廣泛贊賞，成為多所大學的公共部門人力資源管理案例教材。書中選取的30個案例，涵蓋公共部門人力資源管理的各個領域，注重內容與過程的表述，突出公共部門人力資源管理的特殊性，并盡可能地保留了案例的真實背景，既讓讀者有現實感，又能啟發讀者思考。 本書的使用對象主要為公共部門人事管理、人力資源管理等專業的教師和學生，也可作為這些領域案例課程的補充讀物，對于豐
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160.
人力資源應用心理學（簡體書）
作者：
白秦川
;
姜明軍
出版社：
西安交通大學出版社
裝訂：
平裝
本書主要介紹了心理學理論與方法在人力資源開發與管理中的應用，具體包括八章：人力資源管理心理學總論、人員激勵心理、人員招聘心理、人員培訓心理、績效管理與考評心理、薪酬管理心理、組織溝通與衝突管理、員工的心理保健。
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