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◎表格化記重點，精華整理高分上榜 ◎彙整必考法規，系統整理節省時間 ◎歷年試題收錄，詳盡解析掌握趨勢 本書特邀勞工行政權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：勞工行政其相關業務自以勞工相關法規最為重要，千華為使你順利過關，特聘名師精編相關用書，使你快速熟習相關之政策及法規。特別提醒的是，勞動法令的修正頒布，影響人資業務至鉅，建議時刻關心勞動部的修正重點與背景說明，除了可上全國法規資料庫查閱最新法令之外，勞動部的網頁上，最新政策說明與立法重點懶人包，也是可以快速掌握修法重點的有利捷徑。同時若能多閱讀與勞工議題相關的報導，以及翻閱勞動部出版的〈台灣勞工〉（雙月刊）以及勞動力發展署出版的〈就業安全〉（半年刊），深信對於現況的瞭解會有更多的幫助，可有效應付部分時事題目的出現。 ◎考點式整理／掌握命題委員出題思路 全書架構包含第一篇：勞工行政；第二篇：勞工法規、第三篇：近年試題彙編。其中勞工法規則顯得較為繁瑣，為有利你準備，書中就勞工行政與勞工法規兩部分，依序編排，法規部分依性質不同，分為四大類： (一)勞動條件類。 (二)勞工福利類。 (三)勞資關係類。 (四)就業安全類。 隨時提醒讓你加深印象，同時將相關法規列於課文之後，以利隨時對照，相輔相成。 ◎收錄近年試題‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解立法重點以及法規罰則，相信會有更好的成績，於考試中贏得勝利！

✦企業經營必備寶典✦新世代的勞資關係，帶你快速掌握相關勞動法規核心！▾從溝通到理解雙方立場，共創勞資雙贏、和諧局面；圖解勞動法條，協助企業超前部署，讓管理不NG，避免「勞基罰」！｜解密勞動法規｜運用心智圖拆解法律條文，讓法規變簡單，帶你輕鬆掌握法律條文，一看就懂！｜實戰101問｜透過Q&A直擊常見勞資爭議，協助企業順利運營，帶你避開常見糾紛，運營零煩惱！本書特色▍必修▸勞動契約、工作規則、等詳盡解析深入解析資遣、職災、工時等常見糾紛，以及擬定勞動契約、工作規則對公司的協助等， 搭配詳盡法規解析，讓企業主在應對各種情況不再手忙腳亂！▍必學▸勞基法、勞動事件法、性平法三大條文基礎認知《勞基法》中資遣、加班費、退休金如何計算；《勞動事件法》下發生勞資糾紛如何合法處理，以及《性平法》中的性騷擾防治、性別平等工作法、性別平等教育法三大法規，打好法規基礎，讓你在面對各式勞資問題，都能輕鬆找到最佳解決方案！▍必備▸人資主管、創業新手、企管顧問、企業老闆的隨身寶典不管你是人資主管需要處理員工合約、創業新手需要懂得管理公司風險，還是企管顧問幫助客戶規避法律風險，這都是一本隨身寶典，讓你隨時應對各種勞資挑戰，管理不NG！真誠推薦這本書不僅是勞資關係管理領域的寶典，更是企業管理者不可或缺的工具書。無論是初創企業還是已經有一定規模的大型企業，都能從中獲得啟示和指導，進而提升企業的管理水平和競爭力。──超越巔峯企管顧問有限公司執行長林裕峯我誠摯地推薦《企業勞資問題101》這本書給所有企業主、創業家、HR專業人士及法律顧問。它不僅是一本理論豐富的專業書籍，更是一部實戰性強的操作指南。相信透過本書的指引，企業能夠在勞資問題上游刃有餘，建立更為穩健且持久的組織能力。──華沃教育創辦人、中小企業主御用的商業導師林嘉宏本書以心智圖形式呈現勞動基準法相關知識，通過清晰的圖表和重點提示，幫助讀者快速理解和記憶法律條文。方榮久老師精心設計的內容結構，使讀者能系統的學習各個方面，應用於實際工作中。──金豐集團總經理、金豐企業大學校長董峰如在勞權意識高漲、勞資糾紛頻繁、企業競爭激烈的時代，如何有效解決勞資問題，創造勞資雙贏的良善職場，是企業永續發展的基本功與關鍵。強烈推薦《企業勞資問題101》給企業主、企業幹部及職場朋友，這是一本快速協助解決勞資問題，並有效學習的專業書籍。──全人文創事業股份有限公司總

【本書特色】 本書可能是目前中國勞動法書籍中最貼近實務的工具書，對大陸外的律師、大陸投資者、雇員和大學的教學有很好的參考價值。 我們以實務問答的方式，以通俗易懂的方式將複雜法律問題簡明地呈現給讀者，清楚明白地回答讀者心中“我的權利和我該怎麼辦？”的問題。 全書精選了超過一千個法院判例，呈現了中國勞動法實務中具體問題的法律後果，反映了中國各省市法院在具體實務問題中的處理方向，對讀者具有相對可靠的實務指導作用。

★因應多變考題收錄各類新興勞資議題，因應出題趨勢。★增加實務見解協助考生面對新議題，不只基本理論，更添增重要實務見解。 【本書特色】◆勞資關係這個科目可以說是近年勞工行政三本科之中變化最多的，主要原因除了出題老師的更替之外，近年工會運動的發展、層出不窮的勞資爭議與新議題，再再加深了準備的難度，也反映在出題的趨勢上。◆為了協助考生面對新的議題，本書的寫作除了在基本的各種理論與法律規範著墨外，還試圖處理重要實務見解與各種新興問題，相信本書的內容應該足以應付考試範圍中絕大多數的議題。

◎勞資關係權威學者編寫‧讓你輕鬆駕馭勞資法規本書特邀勞資關係權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下：◎課前導讀＋系統綱要，架構清晰提綱挈領各章之首皆有「課前導讀」及「系統綱要」，不僅有提綱挈領之效，更可作為考前速記焦點掃瞄。內容精闢且條列分析，各項必考重點一目瞭然，圖表詳盡，學習吸收事半功倍。◎專有名詞＋法規QR code‧即時掌握法律資訊書末完整收錄專有名詞及最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，指引你掌握修法趨勢。◎歷年試題總覽‧立即測試自我實力近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解國家政策以及法規，掌握命題趨勢，必定能在考場所向披靡！類似的題目再出個一百次，也不害怕！

◎本書輯錄現行重要法規凡148種，共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞資權益救濟、附錄等10大類，是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。◎本版新增修法規係收錄至113年8月1日總統正式公布暨行政機關發布之最新法規。◎修正法規：勞動基準法施行細則（113.3.27）、女性勞工母性健康保護實施辦法（113.5.31）、優先管理化學品之指定及運作管理辦法（113.6.6）、鉛中毒預防規則（113.6.13）、就業服務法施行細則（113.6.18）、勞動基準法（113.7.31）、中高齡者及高齡者就業促進法（113.7.31）、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法（113.7.31）、職業安全衛生設施規則（113.8.1）、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準（113.8.1）等。

★JODY學習研究社FB粉絲專頁★ ★因應郵政招考新制全新企劃發行！鑒於外勤人員考試科目增加，準備難度提升。惟為滿足廣大「準備時間有限」考生之需求，特邀各科專業作者與編輯群攜手為考生量身訂作：全書內容經過去蕪存菁後，只留下「最精華命題焦點」以及「最頻出試題集錦」；並配合實際考科「四合一」設計，幫考生省下做總整理的時間，讓您有機會透過短時間的密集衝刺，順利在郵政招考第一階段筆試中脫穎而出。★近年來，中華郵政新進人員甄試是相當熱門的一項就業考試，每年吸引上萬名考生報考。在僧多粥少的情況下，如何有效率準備、獲取高分，花最少時間，得到最高的報酬，成為諸多考生的共同心願。緣此，宏典文化聽到考生們的心聲，力邀各大名師，蒐羅郵政例年考題，絞盡腦汁，編寫出「郵政內（外）勤速成」系列，務求滿足考生的殷殷期盼。本書濃縮各考科「一定會考」的考點，經由每位作者精心挑選、分類。透過圖形、表格呈現，幫助考生記憶，並在每個焦點之後附上精選考題，讓考生可以時時檢驗自身實力，針對不足之處再行加強。「國文」部分，國文新星「得勝」老師採用大數據分析，仔細分析歷年試題，整理數十個焦點，從中找出國文高分的最捷徑，讓你在最短的時間，成為國文高手。「英文」部分，英文名師「羅然」採用大數據分析，將歷年考題仔細分析，整理出數十個焦點。讓語文考科不再是「汪洋大海」，而是「有跡可循」，戰勝「英文」就從閱讀本書開始。「郵政法規大意及交通安全常識部分」，中華郵政修正外勤人員「郵政法大意及交通安全常識」考試內容，加考「郵件處理規則」。作者緊急修正速成焦點內容，新增「郵政處理規則」重點，將枯燥乏味的法條轉換為條列式或表格呈現，讓您從苦手變高手。「臺灣自然及人文地理」部分，地理名師「杰魯」與「樂達」針對今年度考科變動，為有志成為綠衣郵差的外勤考生們，構築臺灣地理知識最速成，運用大量表格與圖像，幫助考生重溫臺灣地理各大焦點。最後，「機會是留給準備好的人」，一本好的速成書，考生只須花一個月時間準備，就掌握到考試的命題方式與考試重點。希望宏典文化「郵政招考外勤速成」能夠幫助考生在中華郵政招考的戰場中搶得先機。

◎作者任教於政治大學法學院，不僅具有勞動法專業背景，更有豐富的工會組織勞動教育實務經驗。◎以淺顯易懂的文字，將複雜的勞動法觀念娓娓道來、條理清楚，即學即用，認真閱讀，必有所獲。◎提升大眾對勞動法規的認識和理解，強化自身勞權知能，讓讀者及學生們認識尊嚴勞動。集結全教總會訊勞動教室完整內容，涵蓋工會組織、勞資爭議、團體協約、勞動契約知識，是一本適合認識勞動權益的小書，期待讀者能有收穫，尊嚴勞動向下扎根！本書不只匯集工會法及勞動法學知識，內容更貼近教師、勞工的實際情境，也凸顯教師組織對尊嚴勞動價值的堅持與倡議。五大主題，幫助您理解勞動法的基本概念，並維護自身權益1.你被蒙蔽了嗎？勞工應該知道的基本權益2. 5分鐘讓你變成勞動法專家，勞動契約應該注意的10件事3.上法院！在這之前我們應該知道的勞資爭議SOP4.工會都在幹嘛？有關工會二三事5.團體協約是什麼？工會可以跟老闆簽訂對勞工有利的契約嗎？◎代理經銷：白象文化更多精彩內容請見http://www.pressstore.com.tw/freereading/9786269876501.pdf

●建立完整體系，導出「問題意識」 主要以個別勞動法條觀念、目的為核心，幫助邏輯推演，導出「問題意識」，不用死背硬記也能拿高分。●白話講解，註釋解說 內容論述白話易懂，重點字加強記憶，隨文更有「註釋解說」各類相關知識點。●本書搭配作者另一著作AH92《勞資關係讀本》相互呼應，內容以集體勞動法為主題，與本書相互學習，是您增進實力最佳搭檔。

本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞動部之解釋、常見實務上之爭議，並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲瞭解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界之良伴。

新加坡中央公積金制度被普遍認為是世界上比較成功的社會保障制度模式，實踐證明它不僅為新加坡國民提供了基本的生活和社會保障，而且促進了新加坡的政治經濟和社會長期穩定與發展。 本書在前人研究的基礎上，從歷史制度主義的視角，對中央公積金制度從1955年建立以來的制度體系、管理運營、保障計畫和運行機制、背後的核心理念、發展變遷的模式與機制、發展變遷的動力機制、制度的效能、制度持續運行的外部環境、存在的問題與面臨的挑戰等方面進行了較為全面與深入的分析研究，開創了從歷史制度主義的視角來分析研究中央公積金制度的先河，對中央公積金制度的理論研究進行了豐富和發展，並在一定程度上深化了中央公積金制度的理論研究，取得了一些創新性的研究成果。 希望本書能夠讓更多人瞭解中央公積金制度，希望本書能夠為大專院校相關專業的學生、為相關領域的學者和相關人員提供有價值的參考和帶來啟發，引發相關人員對中央公積金制度及其影響的更多思考，進行更多更深的研究

1.依勞動部最新公告學科共用項參考資料編輯。2.「職業安全衛生」關乎勞工的生命安全、環境公安的保障以及工作的順利有效達成，為工作安全的最佳屏障。3.「工作倫理與職業道德」展現各職類級別的精神與職業靈魂，為職業之精神主幹。4.「環境保護」及「節能減碳」建立正確觀念，達到地球之永續經營。5.勞動部特訂定為職類共通項，訂定共用規範，不分級別，各職類學科題庫抽題比例各項各佔5%，合計20%。6.各職類之級別依抽題比例，共用工作項目學科題庫所佔分數：(1)丙級、單一級:各共用工作項目4題5分，共計16題、總分20分。(2)乙級、甲級:各共用工作項目4題4分，共計16題、總分16分。7.附贈「MOSME 行動學習一點通」線上測驗，可重複測驗練習，加強檢定實力，實用超值。

順勢而生　因時而變　世紀掠影　百年滄桑 電車可以說是香港歷史最悠久的公共交通工具之一，運作這「活歷史」的電車工人更見證着香港物換星移，但不變的是電車工會與工人之間的那份情。這份工會情將透過本書，留給今時今日的香港人回溯。 這本小書收錄了多個五六十年代，電車工人用血肉保衞工友權益、捍衞工友尊嚴的故事，每一個都是有血有肉的真實故事。 翻閱早期電車工會的文字和漫畫，可以從他們的視覺去看殖民地下的華人生活，面對欺壓、不公義的對待是怎樣團結起來，不單為自身飯碗去爭取，為的更是一份應有的尊嚴。 增訂版查缺補漏，豐富了電車資方實行「飢餓政策」的細節，更添補珍貴史料，釐清羅素街血案中電車公司前後兩位總經理西門士及莊士頓的角色責任。

▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔醫療、照護、物流、餐飲、營建……各產業的缺工危機不斷飆升！當現有人力連基本生活品質都無法維持，讓人才缺口高達1100萬的日本，示範未來全面的職場與產業變革對策！▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁ 你是否能想像這樣的世界：餐廳沒有店員、宅配沒有司機工地沒有工人、長照沒有看護？ 這種情境已越來越迫在眉睫，越來越多店家因為缺工倒閉，越來越多企業開著萬年職缺，當人力連基本的社會需求都無法滿足，我們該怎麼因應？ 禍延全球的COVID-19疫情過後，缺工情勢不斷加劇，日本人口數預估到了2040年將減少1,400萬人，勞動力缺口將高達1,100萬人，其中照護、宅配、營建等人力缺口名列前茅 ；台灣缺工居首的則是住宿餐飲及醫療保健業，對你我的生活影響甚鉅！ 然而，缺工只是表象，反映出來的深層問題乃是產業結構發展失衡，以及工作型態亟需轉型！ 日本Recruit Works的專業研究員，提出了針對政府與企業能著手的四大解決方案以及改革方針，並對2040年的職場生態做出三大預測，AI真的能取代人力缺口嗎？怎樣的工作才能留住人才？多世代革命下，多元年齡工作者會變得更加普遍嗎？ 前瞻性的預測與建言，值得台灣的你我取經！

本書是勞動基準法施行40年後出版，以勞動基準法釋義為內容的教科書。內容包含總則、勞動契約、工資、工時、工作規則與懲戒、童工與女工、退休、職業災害補償、勞動契約終止等。並且，是由本學會之勞動法學者、律師等有志於勞動法學研究者共同編著，能夠提供在研究上與實務上參考運用，也能夠作為勞動基準法的入門書籍供初學者參考。

本年報內容係報導112年勞動檢查業務概況包括一、勞動狀況 二、勞動檢查 三、危險性機械設備檢查 四、特殊危害作業檢查 五、危險性工作場所審查 六、礦場安全檢查 七、工作場所重大職業災害分析 八、職業災害月報表統計分析 九、其他統計有關參考資料。

本研究首先檢視國際間對於就業市場性別薪資差距之衡量指標的設算方式，比較我國設算方式與其他國家之設算方式的差異，探討不同方式的設算方式，是否會影響我國就業市場性別薪資差距的計算結果；其次，檢視各國性別薪資差距的概況，探討影響各國就業市場性別薪資差距的成因，並比較各國改善性別薪資差距的政策與法案，是否有我國可借鏡之處；從相關統計數據進行分析，探討我國就業市場中性別薪資差距的主要成因，從個人特質、家庭因素、產業結構與職業結構等面向，檢視近年來我國就業市場性別薪資差距的影響原因。最後，透過分析結果與各國性別薪資差距改善政策的借鏡，並匯整文獻分析，統計數據解析等，研提具體的政策建議。

本研究分別就國際勞工組織、日本、韓國、英國、德國，針對雇主懲戒解僱之規範、雇主不得為懲戒解僱之特別規定、懲戒解僱之救濟方式、懲戒解僱之司法實務，進行資料之蒐集與分析。並於綜整我國有關懲戒解僱之司法實務判決後，詳細說明與分析爭議類別，且進一步透過12人次深度訪談與4場焦點座談之方式，提出相關政策建議，俾利於減少勞資爭議之發生。

在就業環境中的職業性別區隔，會影響女性的就業選擇、薪資高低與職位升遷，尤其女性還必須承擔育兒與家庭照顧的傳統性別角色分工，這些一般女性在就業市場中會遭遇到的困境，同樣也會發生在身心障礙女性身上，遑論身心障礙女性，其能獲得之社會經濟與教育培力等資源更為艱困。根據勞動部《2019年身心障礙者勞動狀況調查》結果顯示，2019年5月臺灣地區 15 歲以上身心障礙者勞動力參與率為 20.7%，其中，男性的勞參率為25.5%，但女性的勞參率卻僅14.7%，不僅低於男性，更低於平均值。顯見，女性身心障礙者在同時具有身心障礙以及女性的身分更是弱勢中的弱勢。為更全面性了解身心障礙女性就業情況，本研究運用衛生福利部2023年身心障礙者資料檔，串接2019年1月至2022年12月勞保資料庫及其他相關資料等，了解身心障礙女性與一般勞工於就業上之差異情形，另搭配深度訪談等方式探討身心障礙女性未能投入勞動市場的原因，並針對已經投入勞動市場者，探討其於職場上所遇到的問題、困難及需求，綜整提出分析建議。

由於疫情和地緣政治等因素，全球供應鏈重組以及吸引台商投資的政策變化，導致台商產線遷移和國人跨國移動的趨勢發生變化。赴海外工作的人數和青年留學簽證的數量大幅減少，這引起了一些學者對海外回國是否成為輸入型失業現象的關注。本研究的主要目的是了解海外回國者的人力資源、回國就業態度和職涯規劃特性。我們針對已經回國或近2年內準備回國的人進行調查，本研究報告將提供給政府相關單位於人力資源規劃的參考資訊，另一方面由於產業對於國際性人才有高度需求，鼓勵企業提高勞動條件以延攬海外人才回國，本研究也了解從事於不同產業的海外國人海外工作經驗與就業路徑，有助於對有意赴海外工作或準備回國的國人在職涯規劃之參考指引。