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商品類型
繁體書 （11）
紅利兌換 （6）
商品狀況
可訂購商品 （6）
無法訂購商品 （5）
庫存狀況
有庫存 （5）
無庫存 （6）
商品定價
$200~$399 （5）
$400~$599 （5）
$600~$799 （1）
出版日期
2016年以前 （11）
裝訂方式
平裝 （11）
作者
傅肅良 （11）
出版社/品牌
三民書局 （11）

三民網路書店 / 搜尋結果

共11筆商品，1/1頁
人事行政學
滿額折
1.

人事行政學

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1995/01/01 裝訂：平裝
本書為綜合性的人事行政著作，共分十八章，包括概說、人事行政權的歸屬與職權範圍、機關組織、人事體制、考試、任免與銓?、權利與義務、升遷、考績、訓練與進修、褒?與懲處、提高意願與發揮潛能、俸給與福利、保障與保險、撫邱與退休、人事資料與人事行政資訊化、公務員基準與政務法制等。 各章主題係以憲法所定人事項目及人事行政主管機關當前所積極規劃進行之人事業務為準設定。各章內容的?述順序為先簡介與該章主題有關的理
庫存 > 10
定價：744 元， 優惠價：85 632
行政管理學
滿額折
2.

行政管理學

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1983/12/01 裝訂：平裝
行政管理學，係研究各組織推行業務之行為與程序，及組織、人事、財務、事務之配合與管理，以遂行任務即達成目標之理論、原則、方法與技術。作者憑多年的行政經驗與教學心得，撰寫理論與實務兼顧的行政管理學，殊屬難得。本書內容共分概說、行政行為、行政程序、組織管理、人事管理、財務管理、事務管理、行政管理革新等八篇，區分為三十二章，共五十萬言，主題範圍完整，篇幅分配均勻，內容新穎充實。堪作從事行政與管理的研究者、
庫存 > 10
定價：467 元， 優惠價：85 397
各國人事制度
滿額折
3.

各國人事制度

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1994/06/01 裝訂：平裝
本書共分十二章，四十萬字，包括英、美、法、德、日、韓、新、菲、泰、意、蘇聯、捷克、南斯拉夫、加、巴西、阿根廷、迦納、象牙海岸、南非、澳、紐等二十國，分佈歐、美、亞、非、澳五大洲。在首章，說明生態理論與各國人事制度之關係。次十章，按國別敘述各該國之人事機關、人事制度演變、人事體制、考試、任用、俸給、考績、服務、結社與參與管理、退休與撫卹等人事項目之規定與措施，以期了解各該國人事制度之特性。再於末章，
庫存 > 10
定價：422 元， 優惠價：85 359
考銓制度
滿額折
4.

考銓制度

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1993/02/01 裝訂：平裝
考銓制度，又稱人事制度，乃為實施憲法第八十三條公務人員考試、任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、保障、褒獎、撫卹、退休、養老等項目，所訂定人事政策及法規之綜合，其適用範圍包括政府機關、公營事業及公立學校。 本書內容共分十七章，除第一章簡述我國歷代之考銓制度外，其餘則按憲法及現行人事法規所定人事項目，予以分章敘述。每章之首節，先就學術觀點說明該人事項目之意義，及制訂政策與規劃推行時，應行重視之一般原則，而
庫存：3
定價：422 元， 優惠價：85 359
人事心理學
滿額折
5.

人事心理學

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1990/12/01 裝訂：平裝
人事工作的對象是員工，而員工的心理又是變化莫測，如憑既定的人事法規與各種科學的標準，雖有助於人事工作的推行，但仍不足以提振員工的情緒與士氣。如能瞭解員工心理，並透過人事管理的改進措施，來激勵員工工作意願，發揮員工潛能，則人事管理將可邁入一新的境界。基於此一信念，近年來，作者多方蒐集資料並加研究與構思，撰寫完成本書，以供從事及研究人事管理者之參考。 本書除第一章概說外，第二至第九章以研究員工心
無庫存，下單後進貨(採購期約4~10個工作天)
定價：289 元， 優惠價：85 246
中國憲法論
滿額折
6.

中國憲法論

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1991/08/01 裝訂：平裝
憲法對國家、對政府、對人民極為重要。此書是作者平時研究憲法之心得，作有系統的分析、比較、歸納、整理後，所撰寫而成者。除了依據中華民國憲法的章次予以分章，另加緒論、我國立憲運動，及動員戡亂時期臨時條款。且於各章之首，專列遺教要點，以便比較。再世界各國的憲法，其內容雖有不同，但亦有其相似或相關之處，因而在各章中論及憲法的重要問題時，對各國憲法中與之相似或相關的規定，亦列專節併以敘述，以資參證。
庫存：4
定價：444 元， 優惠價：85 377
員工激勵學
7.

員工激勵學

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1989/08/01 裝訂：平裝
本書共分三篇。第一篇為理論篇，將員工激勵之相關學說擇要歸納為五類，並分別以有關需要之學說、有關激勵之學說、有關行為之學說、有關人性之學說、有關管理之學說分述之。第二篇為政策篇，提出有關員工激勵之五種政策，並分別以員工需要之了解、激勵之設計與運用、動機與行為之導正、領導模式之建立、人事功能之重新定位名之，並各立一章分述之。第三篇為實務篇，以第一篇之各種理論及第二篇之各種政策為基礎，在參考各組織所施行
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人事行政的守與變
8.

人事行政的守與變

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1990/08/01 裝訂：平裝
本書係從系統、環境及權變的觀點，來敘述人事行政工作的體系及人事行政工作的守與變，以期一方面促使人事行政工作的安定，另一方面保持人事行政工作對多變環境的適應。 本書共列十七個章次，歸納為三篇，第一篇為理論，闡述依法行政與權益保障、系統環境、權變管理等學說，以奠立人事行政需守與變的理論基礎；第二篇為策略，提出對守與變應有的策略，以為處理守與變實務之指導；第三篇為實務，敘述人事行政工作的體系，及何部分宜
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員工考選學
9.

員工考選學

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1990/05/01 裝訂：平裝
作者認為，考選員工的成敗，將影響及組織及業務的盛衰；考選員工的成功，需先有正確的理論，根據理論訂定彈性的政策，再依政策設計有效的實務。 根據此一認知，乃撰寫是書，以期對成功的員工考選有所助益。本書共分三篇十五章。第一篇在探討員工的特性、特性的差異、特性與職務的關係、特性的測量及測驗的本質，以期能建立起員工考選的理論。 第二篇在基於理論，研究任用計畫與考選，考選種別類科與等別，考用配合及考選內容，並
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員工訓練學
10.

員工訓練學

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1988/09/01 裝訂：平裝
各組織為適應業務之變動與發展，為求考選與任用之配合，及為培育發展人才與組織生存發展，對員工訓練之日趨重視是無庸置疑的。本書乃作者參與員工訓練之研究、規劃與實際工作之心得撰寫而成，其內容分為訓練之理論、訓練之政策、訓練之實務等三篇，分別加以介紹。
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人事管理(修訂版)
11.

人事管理(修訂版)

作者：傅肅良  出版社：三民書局  出版日：1990/09/01 裝訂：平裝
人事管理，係研究管理員工的制度及管理現象之學。本書為作者根據多年來從事人事管理之研究與講授心得及規劃與實施經驗，並融合人事心理學及各國人事制度之精華撰寫而成。為配合教學需要，共分十六章，除第一章概說敘述人事管理之發展、意義、範圍、功能及趨向外，其餘各章，自組織起至人事資料與人事機構止，則按人事項目分章，並依管理程序排列章次。各章於敘述時，先就學理、制度及實務觀點，說明該項目 之意義與一般原則，再就
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