本書基於來自多個行業多家企業的431名員工的兩輪問卷調研資料,考察了高績效工作系統通過影響工作特徵促進工作意義感進而影響員工幸福感的路徑,並引入家長式領導風格作為領導因素、自我效能感作為個體因素,探索其對鏈式仲介產生的調節作用。本文發現:(1)高績效工作系統正向影響員工幸福感;(2)高績效工作系統通過工作特徵、工作意義感的串聯仲介正向影響員工幸福感;(3)家長式領導正向調節高績效工作系統和工作特徵的關係;(4)自我效能感負向調節工作特徵和工作意義感的關係。
定價:324 元,
優惠價:87
282