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商品類型
簡體書 （8）
商品狀況
可訂購商品 （8）
庫存狀況
無庫存 （8）
商品定價
$199以下 （2）
$200~$399 （6）
出版日期
2022~2023 （1）
2018~2019 （2）
2016~2017 （1）
2016年以前 （4）
裝訂方式
平裝 （5）
作者
方振邦、徐東華 （1）
方振邦、楊暢 （1）
方振邦、陳曦 （1）
曾湘泉 （1）
李新建、孫美佳 （1）
鄭興山 （1）
陳俊梁 （1）
陳俊梁、陳瑜 （1）
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出版社/品牌
中國人民大學出版社 （8）

三民網路書店 / 搜尋結果

共8筆商品，1/1頁
戰略性人力資源管理(第二版)（簡體書）
滿額折
1.

戰略性人力資源管理(第二版)（簡體書）

作者：方振邦; 徐東華  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2015/01/01 裝訂：平裝
本書基於組織的使命、核心價值觀、願景和戰略，按照戰略層面、組織層面及職能層面的邏輯框架，系統闡釋人力資源戰略與規劃、組織架構及設計、組織文化、員工激勵、工作設計與工作分析、勝任素質、招募與甄選、職業生涯管理、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理、員工流動管理，以及國際人力資源管理、人力資源外包和電子化人力資源管理等戰略性人力資源管理各個職能模組及相關要素的基本原理、實踐、方法及技術。 第二
定價：288 元， 優惠價：87 251
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
員工關係管理（簡體書）
滿額折
2.

員工關係管理（簡體書）

作者：李新建; 孫美佳  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2015/01/09 裝訂：平裝
員工關系管理是企業人力資源管理的一項基本職能，近年來日益受到學術界和企業界的重視。但市場上相關書籍不多，本書
定價：234 元， 優惠價：87 204
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
績效管理（簡體書）
滿額折
3.

績效管理（簡體書）

作者：方振邦; 陳曦  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2015/04/23 裝訂：平裝
本書從組織的使命、核心價值觀、願景和戰略出發，以績效計畫、績效監控、績效評價以及績效回饋為框架，構建了一個充分體現戰略性、平衡性及協同性的績效管理系統模型，分層次剖析了組織績效、群體（部門）績效以及個人績效在績效管理過程中的差異。還系統介紹了實踐中常見的績效管理工具與績效薪酬等熱點話題。 本書結構清晰完整、內容豐富翔實、語言簡練通俗、案例鮮活生動，在總體論述績效管理理論及工具的基礎上，深入闡述了績
定價：210 元， 優惠價：87 183
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
工作分析：理論與實務（簡體書）
滿額折
4.

工作分析：理論與實務（簡體書）

作者：陳俊梁  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2017/03/13 裝訂：平裝
本書以“互聯網+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務兩個不同側面系統介紹了新形勢下工作分析的理論架構與實際操作方法。上篇側重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了合益集團、美世等世界知名人力資源諮詢公司為適應資訊時代要求在工作分析與職位評價方法上所做的最新調整。本書以貫穿始終的小專欄、章首導引案例、章末案例分析
定價：192 元， 優惠價：87 167
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
薪酬管理(第三版)（簡體書）
滿額折
5.

薪酬管理(第三版)（簡體書）

作者：曾湘泉  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2014/10/08 裝訂：平裝
本教材系統闡述了薪酬管理的基本原理和應用技術，并入選 “十二五”普通高等教育本科國家級規劃教材。 本書具有
定價：192 元， 優惠價：87 167
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跨文化管理(第2版)（簡體書）
滿額折
6.

跨文化管理(第2版)（簡體書）

作者：鄭興山  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2019/11/08 裝訂：平裝
本書是系統闡述跨文化管理基本理論和具體做法的一本基礎平臺教材，吸收現有國內外最新的跨文化人力資源管理理論研究，編集了近來跨文化管理領域內容豐富，且具啟發性的案例，附有精心編輯的跨文化管理知識和國內外跨文化管理的最佳實踐介紹，注重實踐能力的訓練。非常適合本科生、研究生對跨文化理論和實踐知識的學習，也適合其他對跨文化管理感興趣的人士閱讀和思考。
定價：234 元， 優惠價：87 204
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
績效管理(第2版)（簡體書）
滿額折
7.

績效管理(第2版)（簡體書）

作者：方振邦; 楊暢  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2019/08/15 裝訂：平裝
本書從組織的使命、核心價值觀、願景和戰略出發，以績效計劃、績效監控、績效評價以及績效反饋為框架，構建了一個充分體現戰略性、平衡性及協同性的績效管理系統模型，分層次剖析了組織績效、群體(部門)績效以及個人績效在績效管理過程中的差異。
定價：228 元， 優惠價：87 198
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
工作分析：理論與實務(第2版)（簡體書）
滿額折
8.

工作分析：理論與實務(第2版)（簡體書）

作者：陳俊梁; 陳瑜  出版社：中國人民大學出版社  出版日：2022/07/01 裝訂：平裝
本書以“互聯網+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務兩個不同側面系統介紹了新形勢下工作分析的理論架構與實際操作方法。上篇側重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了世界知名人力資源諮詢公司為適應信息時代要求在工作分析與職位評價方法上所做的最新調整。
定價：270 元， 優惠價：87 235
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
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