TOP
0
0
【簡體曬書區】 單本79折,5本7折,活動好評延長至5/31,趕緊把握這一波!

縮小範圍


商品類型


簡體書 (5)

商品狀況


可訂購商品 (5)

庫存狀況


無庫存 (5)

商品定價


$200~$399 (1)
$400~$599 (4)

出版日期


2022~2023 (1)
2018~2019 (1)
2016年以前 (2)

裝訂方式


平裝 (4)

作者


(美)巴里‧格哈特、(美)傑里‧紐曼 (1)
(美)巴里‧格哈特、(美)薩拉‧L.瑞納什 (1)
(美)雷蒙德‧諾伊、(美)約翰‧R.霍倫貝克、(美)巴里‧格哈特 (1)
喬治‧米爾科維奇、傑里‧紐曼、巴里‧格哈特 (1)
雷蒙德‧諾伊、約翰‧霍倫貝克、巴里‧格哈特 (1)

出版社/品牌


中國人民大學出版社 (4)
上海財經大學 (1)

三民網路書店 / 搜尋結果

5筆商品,1/1頁
薪酬管理(第13版)(簡體書)
滿額折

1.薪酬管理(第13版)(簡體書)

作者:(美)巴里‧格哈特; (美)傑里‧紐曼  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2022/01/01 裝訂:平裝
本書以薪酬模型為核心,以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為主線,從內部一致性、外部競爭性、雇員貢獻、雇員福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大領域,深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊。
定價:570 元, 優惠價:87 496
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
薪酬管理:理論、證據與戰略意義(簡體書)
滿額折

2.薪酬管理:理論、證據與戰略意義(簡體書)

作者:(美)巴里‧格哈特; (美)薩拉‧L.瑞納什  出版社:上海財經大學  出版日:2005/01/01 裝訂:平裝
金錢在激勵中的重要性如何?它是否有助于解釋某些組織獲得成功而另一些組織慘遭失敗的原因?薪酬是一個復雜的同時又往往被誤解的話題。 《薪酬管理:理論、證據與戰略意義》一書提供了基於研究之上的有關薪酬決定因素及其效應的全面回顧。格哈特和瑞納什綜合了來自多個不同學科的理論和研究,探討了三項主要的薪酬決策:工資水平、工資結構和工資支付系統。 通過揭示不同薪酬政策的影響效應,本書以跨學科的視角探討了以下問題:
定價:210 元, 優惠價:87 183
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
薪酬管理(第11版)(簡體書)

3.薪酬管理(第11版)(簡體書)

作者:喬治‧米爾科維奇; 傑里‧紐曼; 巴里‧格哈特  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2014/10/21 裝訂:平裝
內容簡介由美國康奈爾大學教授米爾科維奇領銜編著的《薪酬管理》一直是美國學術界和企業界負盛名的薪酬管理著作之一。自21世紀初引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的關注和好評。全書以薪酬模型為核心,以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導線,從內部一致性、外部競爭性、雇員貢獻和薪酬管理等四大領域,深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊,全面展示了薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用,詳盡介紹了薪
缺貨無法訂購
人力資源管理:贏得競爭優勢(簡體書)
滿額折

4.人力資源管理:贏得競爭優勢(簡體書)

作者:雷蒙德‧諾伊; 約翰‧霍倫貝克; 巴里‧格哈特  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2018/03/12 裝訂:平裝
本書是由國際知名的人力資源管理專家諾伊教授領銜編著的一本優秀教材,書中將人力資源管理視爲企業經營成功的關鍵所在,強調人力資源管理如何能够幫助企業贏得競爭優勢。全書共分四篇:第1篇討論企業人力資源管理面臨的各種環境力量。第2篇討論人力資源的獲得和準備問題,包括人力資源規劃與招募、人員甄選與配置以及培訓等內容。第3篇探討企業如何確定員工的價值,以及如何通過保留和開發戰略來充分利用員工才能,包括績效管理
定價:510 元, 優惠價:87 444
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理:贏得競爭優勢(第12版)(簡體書)
滿額折

5.人力資源管理:贏得競爭優勢(第12版)(簡體書)

作者:(美)雷蒙德‧諾伊; (美)約翰‧R.霍倫貝克; (美)巴里‧格哈特  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2023/10/01 裝訂:平裝
本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優秀著作,書中將人力資源管理視為企業經營成功的關鍵,強調人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。第12版是最新版,一如既往地站在戰略性人力資源管理的高度,結合當今世界發生的重大經濟、社會和技術變化,介紹人力資源管理的理論和實踐進展。
定價:588 元, 優惠價:87 512
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天

暢銷榜

客服中心

收藏

會員專區