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2022~2023 (3)
2020~2021 (3)
2018~2019 (3)
2016~2017 (4)
2016年以前 (9)

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平裝 (21)

作者


(美)伊布瑞茲‧塔利克、(美)丹尼斯‧布里斯科、(美)蘭德爾‧舒勒 (1)
(美)加里‧德斯勒 (1)
(美)吉恩‧菲利普斯、(美)斯坦•古利 (1)
(美)巴里‧格哈特、(美)傑里‧紐曼 (1)
(美)羅伯特‧克賴特納、(美)安傑洛‧基尼奇 (1)
(美)雷蒙德‧諾伊 (1)
(美)雷蒙德‧諾伊、(美)約翰‧R.霍倫貝克、(美)巴里‧格哈特 (1)
加里‧德斯勒 (1)
喬治‧米爾科維奇、傑里‧紐曼、巴里‧格哈特 (1)
坎貝爾‧麥康奈爾、斯坦利‧布魯、戴維‧麥克 (1)
埃里克‧普里恩、倫納德‧古德斯坦 (1)
安德魯‧杜布林 (1)
斯特拉‧M.恩科莫、邁倫‧D.福特勒 (1)
約瑟夫‧瑪律托奇奧 (1)
蘇珊娜‧傑納茲 (1)
赫伯特‧赫尼曼、蒂莫西‧賈奇、約翰‧卡邁爾 (1)
赫爾曼‧阿吉斯 (1)
趙曙明、劉燕 (1)
阿吉斯 (1)
雷蒙德‧諾伊 (1)

出版社/品牌


中國人民大學出版社 (23)

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23筆商品,1/2頁
人力資源管理基礎(第2版)(簡體書)
滿額折

1.人力資源管理基礎(第2版)(簡體書)

作者:加里‧德斯勒  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2014/07/01 裝訂:平裝
本書是美國人力資源管理專家加里·德斯勒教授撰寫的一本簡明教材,原著以生動的形式和通俗的語言構建了一個綜合而現代的人力資源管理知識體系,涵蓋了人力資源管理的各方面內容,並對一些理論進展和高級研究作了簡化處理。 本書的一大特點是,摒棄了以往機械的將人力資源管理分塊研究的模式,創造性地以“人才管理”為主線,將招募、甄選、評價、報酬等人力資源管理模組有機地結合到一起,有力地回應了當今時代組織對吸引和保留人
定價:390 元, 優惠價:87 339
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工作分析:實用指南(簡體書)
滿額折

2.工作分析:實用指南(簡體書)

作者:埃里克‧普里恩; 倫納德‧古德斯坦  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/08/05 裝訂:平裝
本書分析了工作分析對人力資源工作的重要性,並詳細闡述了開展工作分析的具體步驟,實用性強。適合用作人力資源管理專業本科生、研究生教材,也特別適合人力資源從業人員閱讀使用。
定價:234 元, 優惠價:87 204
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戰略性薪酬管理(第7版)(簡體書)
滿額折

3.戰略性薪酬管理(第7版)(簡體書)

作者:約瑟夫‧瑪律托奇奧  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/05/05 裝訂:平裝
薪酬管理是一種至關重要的人力資源管理實踐。本書將薪酬管理視作一門科學與藝術,強調了薪酬管理在強化企業競爭優勢方面所起的作用。本書篇幅緊湊,內容全面,要點突出。全書共分6篇16章,系統論述了戰略性薪酬管理的環境、制定薪酬的標準、薪酬體系的設計、員工福利、戰略性薪酬管理面臨的挑戰以及世界各地的薪酬管理問題等內容。第7版是最新版,新增了全新的一章“薪酬管理者面臨的挑戰”,特別探討了五個關鍵議題:“大衰退
定價:348 元, 優惠價:87 303
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績效管理(第3版)(簡體書)
滿額折

4.績效管理(第3版)(簡體書)

作者:阿吉斯  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2013/10/22 裝訂:平裝
《績效管理(第3版)》是專門論述績效管理問題的一部權威著作。書中指出,所謂績效管理,就是識別、衡量以及開發個人和團隊績效,并且使這些績效與組織的戰略目標保持一致的持續性過程。 《績效管理》第1版翻譯版自中國人民大學出版社出版以來,受到國內讀者的普遍好評。第3版是最新版,有以下幾個方面的重要變化:強調了績效
定價:270 元, 優惠價:87 235
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員工招聘與錄用:招募、面試、甄選和崗前引導實務(簡體書)
滿額折

5.員工招聘與錄用:招募、面試、甄選和崗前引導實務(簡體書)

作者:黛安娜‧阿瑟  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/06/23 裝訂:平裝
員工招聘是一項極其複雜而講求條理的工作,需要招聘者具有相應的技能、知識和詳細的工作計畫,本書為招聘者提供了一個系統全面的實用指南。本書涵蓋了從招募、面試、甄選到崗前引導全過程的各項工作,閱讀本書,你可以學會: ?如何確定工作績效優異所需的素質; ?瞭解招聘策略的優點和缺點; ?掌握面試的目標和評價標準; ?如何使用素質導向問題,把應聘者的過去和未來聯繫起來; ?如何運用開放式、封閉式、假設式和探索
定價:270 元, 優惠價:87 235
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人力資源管理:案例、練習與技能訓練(第7版)(簡體書)
滿額折

6.人力資源管理:案例、練習與技能訓練(第7版)(簡體書)

作者:斯特拉‧M.恩科莫; 邁倫‧D.福特勒  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/09/01 裝訂:平裝
本書是與人力資源管理主干教材配套的一本輔助教材,包括大量的案例、練習及技能訓練等內容。這些內容都是根據人力資源管理者或直線經理在執行人力資源管理項目和政策時經常遇到的一些動態的、活生生的組織事件編寫的,因而為學生提供了一種生動的學習方式。?全書內容豐富,基本涵蓋了人力資源管理的各個重要模塊,而且既有傳統的人力資源管理內容,也有一些較新的人力資源管理主題,既有私營企業的案例,也有公共組織的案例。這些
定價:270 元, 優惠價:87 235
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國際人力資源管理(第5版)(簡體書)
滿額折

7.國際人力資源管理(第5版)(簡體書)

作者:趙曙明; 劉燕  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2012/01/17 裝訂:平裝
《人力資源管理譯叢:國際人力資源管理(第5版)》是由中外人力資源管理專家共同編寫的一本國際人力資源管理教材。中文版2001年首次推出,對我國國際人力資源管理的教學起到了很好的推動作用。第5版是最新版。《人力資源管理譯叢:國際人力資源管理(第5版)》全面系統地分析了跨國公司的國際人力資源開發與管理,并構建了國際化的戰略性人力資源管理體系。書中特別收入了近十年來國內外的最新研究成果和國際企業的最新實踐
定價:270 元, 優惠價:87 235
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績效管理(第4版)(簡體書)
滿額折

8.績效管理(第4版)(簡體書)

作者:赫爾曼‧阿吉斯  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2021/04/19 裝訂:平裝
《績效管理(第4版)(人力資源管理譯叢)》是國際上專門論述績效管理問題的著作,其第1版自中國人民大學出版社率先引進出版以來,受到國內讀者的普遍好評。全書條理清晰,論述簡潔,不僅從宏觀層面對績效管理全過程進行了全景畫卷式的描述,而且深入探討了績效管理更微觀、更具體的問題,在每處涉及操作的內容都詳細列舉了需要注意的事項以及可以作為參考的標準和模板。第4版是新版,廣泛吸收了績效管理領域的新研究成果,增添了新的內容、材料、文獻、專欄,闡明了實施績效管理時所處情境的重要性,強調了人力資源部門在績效管理中的兩個關鍵角色,解釋了組織和工作性質所發生的重要變化以及這些變化對績效管理體系的設計和實施產生的影響。 《績效管理(第4版)(人力資源管理譯叢)》案例豐富,非常適合用作管理類專業的本科生和研究生教材,也適合績效管理實務工作者學習參考。
定價:354 元, 優惠價:87 308
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組織行為學(第10版)(簡體書)
滿額折

9.組織行為學(第10版)(簡體書)

作者:(美)羅伯特‧克賴特納; (美)安傑洛‧基尼奇  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2018/05/31 裝訂:平裝
本書是一部經典的組織行為學教材,凝聚了兩位作者半個多世紀在美國、亞太地區和歐洲的教學經驗和研究成果之精華。全書遵循組織行為學經典的理論體系和框架,但在內容和形式上作了許多創新,包括: · 強調動態和多元環境下的組織行為管理,涵蓋了多樣性、道德、全球化等豐富的主題。 · 緊貼時代脈搏,關注和研究新技術、新經濟和新環境下的組織行為。 · 章節的安排和欄目的設置極富人性化,便於讀者學習和應用。
定價:414 元, 優惠價:87 360
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組織人員配置:招募、選拔和雇傭(第七版)(簡體書)
滿額折

10.組織人員配置:招募、選拔和雇傭(第七版)(簡體書)

作者:赫伯特‧赫尼曼; 蒂莫西‧賈奇; 約翰‧卡邁爾  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2017/01/20 裝訂:平裝
本書是一本經典的人員配置教材,書中創建了一個組織人員配置的模型,基于這個模型構建了本書的框架。全書共分6篇14章。第Ⅰ篇對人員配置給出了明確的定義,即人員配置是一項涉及獲取、安置和保留勞動力的關鍵組織職能,對組織整體的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇論述了法律遵從、規劃和工作分析等與人員配置有關的支持性活動。第Ⅲ~Ⅴ篇是全書的重點,論述了人員配置的三大核心活動,包括人員招募、選拔和雇用。第Ⅵ篇論述人
定價:414 元, 優惠價:87 360
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薪酬管理(第11版)(簡體書)

11.薪酬管理(第11版)(簡體書)

作者:喬治‧米爾科維奇; 傑里‧紐曼; 巴里‧格哈特  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2014/10/21 裝訂:平裝
內容簡介由美國康奈爾大學教授米爾科維奇領銜編著的《薪酬管理》一直是美國學術界和企業界負盛名的薪酬管理著作之一。自21世紀初引進我國以來,深受國內管理學界和企業界的關注和好評。全書以薪酬模型為核心,以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為導線,從內部一致性、外部競爭性、雇員貢獻和薪酬管理等四大領域,深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊,全面展示了薪酬在人力資源管理和企業戰略中的重要作用,詳盡介紹了薪
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領導力(第七版)(簡體書)
滿額折

12.領導力(第七版)(簡體書)

作者:安德魯‧杜布林  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2017/06/27 裝訂:平裝
本書是一本優秀的領導力教材,*大特色是將學術研究成果、案例學習與實際技能開發有機整合,強調應用和領導技能開發,使“領導力”這一略顯抽象、寬泛的概念變得通俗易懂,易于學習和掌握。全書共分15章,分別從個體、團隊、組織和社會等層面進行了全面介紹。第1~4章重點探討了領導力的含義、領導角色以及領導者的個人特質等;第5~11章論述了領導倫理與社會責任、團隊合作、激勵和教練、不同情境下的有效領導行為與實踐、
定價:336 元, 優惠價:87 292
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理:贏得競爭優勢(簡體書)
滿額折

13.人力資源管理:贏得競爭優勢(簡體書)

作者:雷蒙德‧諾伊; 約翰‧霍倫貝克; 巴里‧格哈特  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2018/03/12 裝訂:平裝
本書是由國際知名的人力資源管理專家諾伊教授領銜編著的一本優秀教材,書中將人力資源管理視爲企業經營成功的關鍵所在,強調人力資源管理如何能够幫助企業贏得競爭優勢。全書共分四篇:第1篇討論企業人力資源管理面臨的各種環境力量。第2篇討論人力資源的獲得和準備問題,包括人力資源規劃與招募、人員甄選與配置以及培訓等內容。第3篇探討企業如何確定員工的價值,以及如何通過保留和開發戰略來充分利用員工才能,包括績效管理
定價:510 元, 優惠價:87 444
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
雇員培訓與開發(第6版)(簡體書)
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14.雇員培訓與開發(第6版)(簡體書)

作者:雷蒙德‧諾伊  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2015/12/25 裝訂:平裝
定價:330 元, 優惠價:87 287
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理基礎(第4版)(簡體書)
滿額折

15.人力資源管理基礎(第4版)(簡體書)

作者:(美)加里‧德斯勒  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2021/04/01 裝訂:平裝
本書是美國人力資源管理專家加里·德斯勒教授撰寫的一本簡明圖書,原著以生動的形式和通俗的語言構建了一個綜合而現代的人力資源管理知識框架體系,涵蓋了人力資源管理的各方面內容,對一些理論進展和高級研究做了簡化處理。本書摒棄了以往機械地將人力資源管理分塊研究的模式,創造性地以“員工敬業度”為主線,將招募、甄選、評價、報酬等人力資源管理模塊有機結合在一起,有力地回應了當今時代組織對吸引和保留人才進行協同管理的需求,同時以豐富鮮活的案例展現了管理者在充滿挑戰和變革的時代進行有效人力資源管理的優秀實踐。
定價:450 元, 優惠價:87 392
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組織中的人際溝通(第5版)(簡體書)

16.組織中的人際溝通(第5版)(簡體書)

作者:蘇珊娜‧傑納茲  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2016/01/18 裝訂:平裝
本書以深入淺出的方式對組織中的人際溝通技巧進行了全面的闡釋,書中的很多內容都是實踐經驗的總結,非常實用和可操作。 全書共4個部分19章。第1部分“自我溝通”,闡述了認識自我的重要性,包括如何分析自己的優勢和劣勢,更好地瞭解自己的觀點、感知、信仰、行事風,如何有效地進行自我管理等;第2部分“人際溝通”,闡述如何與他人溝通,包括瞭解他人,善於傾聽,如何進行有效溝通,如何勸說他人等;第3部分“團隊合
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薪酬管理(第13版)(簡體書)
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17.薪酬管理(第13版)(簡體書)

作者:(美)巴里‧格哈特; (美)傑里‧紐曼  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2022/01/01 裝訂:平裝
本書以薪酬模型為核心,以薪酬戰略、薪酬技術和薪酬目標為主線,從內部一致性、外部競爭性、雇員貢獻、雇員福利、薪酬制度的拓展、薪酬制度的管理六大領域,深入探討了薪酬管理涉及的各個人力資源管理模塊。
定價:570 元, 優惠價:87 496
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雇員培訓與開發(第8版)(簡體書)
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18.雇員培訓與開發(第8版)(簡體書)

作者:(美)雷蒙德‧諾伊  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2022/11/01 裝訂:平裝
美國有名人力資源專家雷蒙德‧諾伊教授的《雇員培訓與開發》一書,是培訓與開發領域的一部開創性著作。全書構建了培訓與開發的完整框架體系,展示了該領域的近期新理論和研究成果,並精選了全球很好企業實踐的經典案例。第8版是近期新版,重點關注了當前培訓與開發領域的熱門話題,如翻轉課堂、微學習、適應性培訓、大數據與勞動力分析、增強現實、人工智能、知識管理、慕課、遠程教育、無意識偏見培訓等。每一章都增加了近年來培訓與開發領域新的學術研究成果以及企業很好實踐。本書是連接組織學習與知識分享的願景與實踐、理想與現實的橋樑,自2001年由中國人民大學出版社引進出版以來,深受國內高校師生和業界人士的歡迎,非常適合用於高校“培訓與開發”課程教學,也可以為業界人士提供有益的思考和啟發。
定價:510 元, 優惠價:87 444
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人力資源管理:贏得競爭優勢(第12版)(簡體書)
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19.人力資源管理:贏得競爭優勢(第12版)(簡體書)

作者:(美)雷蒙德‧諾伊; (美)約翰‧R.霍倫貝克; (美)巴里‧格哈特  出版社:中國人民大學出版社  出版日:2023/10/01 裝訂:平裝
本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領銜編著的一本優秀著作,書中將人力資源管理視為企業經營成功的關鍵,強調人力資源管理如何能夠幫助企業贏得競爭優勢。第12版是最新版,一如既往地站在戰略性人力資源管理的高度,結合當今世界發生的重大經濟、社會和技術變化,介紹人力資源管理的理論和實踐進展。
定價:588 元, 優惠價:87 512
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
國際人力資源管理:跨國公司的政策與實踐(第5版)(簡體書)
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20.國際人力資源管理:跨國公司的政策與實踐(第5版)(簡體書)

本書是一本經典的國際人力資源管理著作,從總部/母公司的角度,系統探討了各種規模的跨國企業/國際組織面臨的國際人力資源管理問題,介紹了國際人力資源管理的最新理論和企業實踐,構築起完整的國際人力資源管理體系。 全書共分15章,涉及戰略環境、國家和文化環境、全球人才管理、國際人力資源管理的角色與發展趨勢四大方面,既總結了大量國際人力資源管理實踐經驗和規律,又提出了各種國際人力資源管理方案,實踐、理論和戰略三位一體,具有很強的實踐指導性。 本書適用于人力資源管理、國際企業管理等專業師生和研究人員,也可供MBA和跨國公司及涉外企業管理人員培訓和個人自學使用。
定價:510 元, 優惠價:87 444
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