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【簡體曬書區】 單本79折，5本7折，活動好評延長至5/31，趕緊把握這一波！

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商品類型

簡體書 （14）

商品狀況

可訂購商品 （14）

庫存狀況

無庫存 （14）

商品定價

$200~$399 （14）

出版日期

2020~2021 （4）
2018~2019 （3）
2016~2017 （1）
2016年以前 （6）

裝訂方式

平裝 （14）

作者

蕭鳴政 （3）
付亞和 （2）
林新奇 （2）
許玉林 （2）
仇雨臨 （1）
彭劍鋒 （1）
楊偉國 （1）
滕玉成 （1）
石偉 （1）
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出版社/品牌

復旦大學出版社 （14）

三民網路書店 / 搜尋結果

共14筆商品，1/1頁
國際人力資源管理(第二版)（簡體書）
滿額折

1.國際人力資源管理(第二版)（簡體書）

作者：林新奇  出版社：復旦大學出版社  出版日：2011/04/01 裝訂：平裝
《國際人力資源管理(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系等專業的基礎課教材。《國際人力資源管理(第2版)》是在中國經濟和中國企業快速進入全球化和國際化，中國企業與外國企業激烈碰撞，因而對國際人力資源管理的需求極其迫切的情況下應運而生的。作者根據國際人力資源管理的基本理論分析框架，緊扣中國市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成。全書共十章，包括
定價：234 元， 優惠價：87 204
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工作分析(第2版)（簡體書）
滿額折

2.工作分析(第2版)（簡體書）

作者：付亞和  出版社：復旦大學出版社  出版日：2009/10/01 裝訂：平裝
本書是一本系統介紹人力資源管理的基礎工具——工作分析的教材。全書包括工作分析及其歷史沿革、工作分析在人力資源管理系統和工作系統中的地位與作用、職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析方法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）、關鍵事件法 （CIT）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、團隊工作分析、整合的工作分析方法、O*NET系統介紹、工作分析系統的
定價：252 元， 優惠價：87 219
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人員測評與選拔(第二版)（簡體書）
滿額折

3.人員測評與選拔(第二版)（簡體書）

作者：蕭鳴政  出版社：復旦大學出版社  出版日：2010/02/01 裝訂：平裝
本書是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者結合自身16年的教學實際、多年的管理諮詢實踐以及我國領導人最近關於建立人才評價機制的新要求編寫而成。本書是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯系實踐的論述人員測評與選拔的教材。 全書共有十二章，從理論、對象、方法和技術四個方面系統地介紹了人員測評與選拔，力圖概括國內外的最新成果。主要內容包括：人員測評與選拔的基本理論，素質量化與測評標
定價：294 元， 優惠價：87 256
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人力資源管理概論(第二版)（簡體書）
滿額折

4.人力資源管理概論(第二版)（簡體書）

作者：彭劍鋒  出版社：復旦大學出版社  出版日：2011/02/01 裝訂：平裝
《人力資源管理概論(第2版)》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保障等專業的基礎課教材。《人力資源管理概論(第2版)》是作者根據國際通用的人力資源管理理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。全書共十章，包括人力資源管理與企業核心能力、人力資源管理的系統設計與構建、人力資源戰略規劃、人力資源管理的基礎——職位分析與職位評價、勝任
定價：330 元， 優惠價：87 287
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
績效管理(第四版)（簡體書）
滿額折

5.績效管理(第四版)（簡體書）

作者：許玉林  出版社：復旦大學出版社  出版日：2021/12/01 裝訂：平裝
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。本書試圖追求績效管理的完整性和系統性，緊扣中國企業運行的實際特點，由作者在多年的講課積累和企業管理諮詢實踐的基礎上編寫而成。本書以績效管理的理論、體系設計和技術方法為主線，為讀者呈現績效管理的全貌。本書從績效計劃與指標體系構建、績效管理的過程控制、績效考核與評價、績效反饋和績效考核結果的應用五個方面講述了績效管理的基本流程。同時，從實際操作的角度介紹績效考核的技術支撐，其中包括基於目標管理的績效考核、基於KPI的績效考核、基於OKR的績效考核、基於平衡計分卡的績效考核、基於標杆管理的績效考核、基於素質的績效考核。此次出版的第四版與第三版相比，根據新的現實情況，特別是一些新的理論研究成果對主要章節的內
定價：294 元， 優惠價：87 256
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組織設計與管理(第二版)（簡體書）
滿額折

6.組織設計與管理(第二版)（簡體書）

作者：許玉林  出版社：復旦大學出版社  出版日：2019/06/20 裝訂：平裝
本書是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐，以及多年的講課積累和企業諮詢經驗編寫而成。本書是目前國內為數不多的具有本土特色，且理論聯系實踐的論述組織設計與管理的教材。 本書從戰略、組織設計、人力資源管理、制度設計、文化整合等五個方面闡述了如何通過組織的設計與管理來提高組織的效率，建立起有效的組織運行機制，并且為讀者搭建了一個基於組織管理理論的
定價：234 元， 優惠價：87 204
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人員測評與選拔(第3版)（簡體書）
滿額折

7.人員測評與選拔(第3版)（簡體書）

作者：蕭鳴政  出版社：復旦大學出版社  出版日：2020/08/01 裝訂：平裝
本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共十二章，分為四個部分。第一部分為理論篇，包括第一章至第三章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第四章與第五章的內容，主要闡述素質的量化理論、模型與方法，闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第六章至第十章，主要闡述素質測評的各種方法。在這一
定價：330 元， 優惠價：87 287
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績效管理(第3版)（簡體書）
滿額折

8.績效管理(第3版)（簡體書）

作者：付亞和  出版社：復旦大學出版社  出版日：2014/04/03 裝訂：平裝
《復旦博學·21世紀人力資源管理叢書：績效管理（第三版）》是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關系、社會保
定價：252 元， 優惠價：87 219
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
公共部門人力資源管理（簡體書）
滿額折

9.公共部門人力資源管理（簡體書）

作者：滕玉成  出版社：復旦大學出版社  出版日：2018/12/25 裝訂：平裝
本書的特點主要是：第一，邏輯清晰、體系完整、重點突出，形成了完整的公共部門人力資源管理的邏輯、結構和內容體系。第二，以戰略管理為統領，故也可稱為《公共部門戰略性人力資源管理》。第三，注重縱向分析對我國古代、近代公職人員管理的現代傳承，橫向總結對發達國家公共部門人力資源管理的學習借鑒，並聚焦於我國當下與未來一段時間的公共部門人力資源管理實踐。第四，語言簡明，易於理解，並在每章的開始安排了學習思路和重
定價：330 元， 優惠價：87 287
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員工福利管理(第二版)（簡體書）
滿額折

10.員工福利管理(第二版)（簡體書）

作者：仇雨臨  出版社：復旦大學出版社  出版日：2019/07/17 裝訂：平裝
本書是目前國內為數不多的在理論聯系實踐的基礎上全面、系統地介紹員工福利管理的教材，對員工福利計劃的原理、運作和管理等問題均給予了詳細的介紹。 全書共分為12章，包括三個部分的內容。第一部分：基本理論與發展概況，包括第一章到第三章，主要是對員工福利基本理論方面的介紹；第二部分：員工福利體系的設計與管理，包括第四章到第六章，從企業的角度介紹員工福利計劃的設計與規劃管理；第三部分：幾種典型的員
定價：252 元， 優惠價：87 219
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
國際人力資源管理(第三版)（簡體書）
滿額折

11.國際人力資源管理(第三版)（簡體書）

作者：林新奇  出版社：復旦大學出版社  出版日：2017/09/18 裝訂：平裝
《國際人力資源管理（第三版）》探討了全球化背景下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較，跨文化管理，跨國公司人力資源管理職能活動等，提出從中國企業如何應對全球化挑戰這一現實課題出發，以問題為導向，從多角度研究國際人力資源管理問題的新視角。具體分為十一章，包括三個部分，即對象與方法，比較選擇與溝通，職能與技術等。
定價：270 元， 優惠價：87 235
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
戰略人力資源審計(第3版)（簡體書）
滿額折

12.戰略人力資源審計(第3版)（簡體書）

作者：楊偉國  出版社：復旦大學出版社  出版日：2015/06/11 裝訂：平裝
本書共有七部分內容：戰略人力資源審計結構、戰略人力資源審計模式、戰略人力資源功能審計、戰略人力資源規則審計、戰略人力資源行動審計、戰略人力資源基礎結構審計和戰略人力資本審計。
定價：234 元， 優惠價：87 204
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
組織文化(第二版)（簡體書）
滿額折

13.組織文化(第二版)（簡體書）

作者：石偉  出版社：復旦大學出版社  出版日：2020/03/18 裝訂：平裝
《組織文化(第2版)》從文化人類學和管理學的角度出發，全面梳理與組織文化有關的理論，并結合國內外組織文化的實踐，提供了一種新的視角，同時介紹了一些極具操作性的工具及方法，使之能夠兼具理論性和實踐性。《組織文化(第2版)》是繼2004年出版的《組織文化》的再版，這次編寫對前一版本進行了很大的改動，主要表現在修正和改正兩個方面：第一，《組織文化(第2版)》第二版按照文化發生學的邏輯對原來的體系再次作出
定價：252 元， 優惠價：87 219
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
人員測評與選拔(第4版)（簡體書）
滿額折

14.人員測評與選拔(第4版)（簡體書）

作者：蕭鳴政  出版社：復旦大學出版社  出版日：2021/12/01 裝訂：平裝
本書是目前國內關於人員測評與選拔方面為數不多的、理論與實踐相結合的系統性教材。全書共九章，分為四個部分。第一部分為理論篇，包括第一、二章，主要闡述人員素質測評的基本概念、類型、功用、原理、歷史發展與量化理論。第二部分為對象篇，包括第三章，主要闡述素質測評的內容及其標準化過程。第三部分為方法篇，包括第四至七章，主要闡述素質測評的各種方法。在這一部分中，首先是比較全面與概要地闡述了目前國內外各種人員素質測評與選拔的方法，然後再按照知識、品德與能力等主要測評對象的分類，具體闡述各種素質測評方法。第四部分為技術篇，包括第八、九章，主要闡述素質測評結果分析、報告、應用以及測評選拔過程中涉及的技術與數據表。作為“復旦博學·21世紀人力資源管理叢書”之一，本書適合大學人力資源管理專業及
定價：354 元， 優惠價：87 308
海外經銷商無庫存，到貨日平均30天至45天
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