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商品簡介
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本書收錄了60個典型勞動法案例，以案例評析的形式闡釋了勞動法學的基礎理論和主要制度，包括勞動法的基本理論、就業促進制度、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全日制用工、工作時間與休息休假、工資報酬、勞動保護制度、用人單位規章制度、工會制度、社會保險制度、勞動爭議處理、勞動監督檢查制度、違反勞動法的法律責任等十四章，涵蓋勞動法學本科課程的各個方面。
每章在案例分析之前都對知識點作了簡要而全面的概括，使讀者在閱讀時能夠由理論到實踐，實現勞動法學知識體系的融會貫通。所選案例由案情簡介、處理結果、本案焦點、法理評析與本案啟示五部分組成，具有典型性、實用性和趣味性，旨在幫助讀者提高處理勞動爭議的實際操作能力。
本書既適合法學專業師生教學使用，同時適合非法學專業人士學習勞動法方面的知識，也可供實務部門工作人員參考。
每章在案例分析之前都對知識點作了簡要而全面的概括，使讀者在閱讀時能夠由理論到實踐，實現勞動法學知識體系的融會貫通。所選案例由案情簡介、處理結果、本案焦點、法理評析與本案啟示五部分組成，具有典型性、實用性和趣味性，旨在幫助讀者提高處理勞動爭議的實際操作能力。
本書既適合法學專業師生教學使用，同時適合非法學專業人士學習勞動法方面的知識，也可供實務部門工作人員參考。
目次
第一章 勞動法的基本理論
本章知識點概要
一、勞動法的概念、適用范圍和部門法地位
二、勞動關係
三、勞動法的發展規律
四、勞動法的目的（宗旨）、原則和特殊機制
五、勞動法的形式淵源與體系
六、勞動法的外部關係
七、勞動法律關係
八、勞動權利
九、勞動標準
案例一：其他部委規章、文件能否作為否定勞動關係的依據？
案例二：“事實勞動關係”是否完全意義的勞動關係？
案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動關係，其權益如何確定？
案例四：勞動者的社會保障權利應有“可訴性”
第二章 就業促進制度
本章知識點概要
一、政府促進就業及其目標的定位
二、公平就業的實現
三、促進就業的具體機制
四、促進就業的基本手段
案例五：單位能否以員工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？
案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？
案例七：公司能否以員工隱瞞污點為由與其解除勞動合同？
案例八：公司強制員工退休是否符合法律規定？
第三章 勞動合同
本章知識點概要
一、勞動合同的概念與特點
二、勞動合同與勞務合同
三、勞動合同的內容
四、勞動合同的訂立
五、勞動合同的效力
六、勞動合同的履行
七、勞動合同變更
八、勞動合同的解除
九、勞動合同的終止
十、經濟補償金
案例九：非勞動合同文件能否認定為勞動合同？
案例十：勞動合同與勞務合同如何區分？
案例十一：華為“辭職門”事件與無固定期限勞動合司
案例十二：單位依據培訓合同扣押辭職員工特種崗位
……
第四章 集體合同
第五章 勞務派遣和非全日制用工
第六章 工作時間與休息休假
第七章 工資報酬
第八章 勞動保護制度
第九章 用人單位規章制度
第十章 工會制度
第十一章 社會保險制度
第十二章 勞動爭議處理
第十三章 勞動監督檢查制度
第十四章 違反勞動法的法律責任
本章知識點概要
一、勞動法的概念、適用范圍和部門法地位
二、勞動關係
三、勞動法的發展規律
四、勞動法的目的（宗旨）、原則和特殊機制
五、勞動法的形式淵源與體系
六、勞動法的外部關係
七、勞動法律關係
八、勞動權利
九、勞動標準
案例一：其他部委規章、文件能否作為否定勞動關係的依據？
案例二：“事實勞動關係”是否完全意義的勞動關係？
案例三：公司高管人員與公司是否存在勞動關係，其權益如何確定？
案例四：勞動者的社會保障權利應有“可訴性”
第二章 就業促進制度
本章知識點概要
一、政府促進就業及其目標的定位
二、公平就業的實現
三、促進就業的具體機制
四、促進就業的基本手段
案例五：單位能否以員工攜帶乙肝病毒為由讓其離職？
案例六：用人單位含有性別歧視的招聘啟事是否有效？
案例七：公司能否以員工隱瞞污點為由與其解除勞動合同？
案例八：公司強制員工退休是否符合法律規定？
第三章 勞動合同
本章知識點概要
一、勞動合同的概念與特點
二、勞動合同與勞務合同
三、勞動合同的內容
四、勞動合同的訂立
五、勞動合同的效力
六、勞動合同的履行
七、勞動合同變更
八、勞動合同的解除
九、勞動合同的終止
十、經濟補償金
案例九：非勞動合同文件能否認定為勞動合同？
案例十：勞動合同與勞務合同如何區分？
案例十一：華為“辭職門”事件與無固定期限勞動合司
案例十二：單位依據培訓合同扣押辭職員工特種崗位
……
第四章 集體合同
第五章 勞務派遣和非全日制用工
第六章 工作時間與休息休假
第七章 工資報酬
第八章 勞動保護制度
第九章 用人單位規章制度
第十章 工會制度
第十一章 社會保險制度
第十二章 勞動爭議處理
第十三章 勞動監督檢查制度
第十四章 違反勞動法的法律責任
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