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公共部門人力資源管理(簡體書)
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商品簡介

目次

本書借鑒了大量中外有關公共部門人力資源管理的思想,同時吸取了我國公共部門人力資源管理的經驗和專家的研究成果,根據我國公共部門的發展現狀,提出了自己的觀點和看法。本書編排注重理論性、實用性和系統性,做到了理論和實際案例的恰當結合。全書共分9章:從公共部門人力資源管理的制度和環境、人力資源規劃、工作分析和工作評價,到公共部門人力資源的獲取、素質測評、培訓和開發、績效管理、激勵與報酬,再到公職人員的升降和任免、配置流動以及辭職辭退等。在緒論中,總體闡述了公共部門人力資源的概念、界定以及其管理任務和目標等問題。為了更好地幫助讀者理解書中的內容,本書在每一章節都安排了學習目的、本章提要、復習題、討論題、自我評估練習、快速反應練習和案例應用環節。
緒論
第一節 公共部門的界定
第二節 公共部門人力資源管理的含義及特點
第三節 公共部門人力資源管理的基本任務和職能
第四節 公共部門人力資源管理的理念與目標
本章提要
復習與練習
第1章 公共部門人力資源管理的制度及環境
第一節 公共部門人力資源管理的制度和模式
第二節 公共部門人力資源管理制度的發展
第三節 公共部門人力資源管理的環境
本章提要
復習與練習
第2章 公共部門人力資源規劃
第一節 公共部門人力資源規劃的含義、地位、種類和程序
第二節 公共部門人力資源需求預測
第三節 公共部門人力資源供應預測
第四節 公共部門人力資源信息系統
第五節 公共部門人力資源規劃與職業生涯
本章提要
復習與練習
第3章 公共部門的工作分析
第一節 工作分析、工作評價與人員分類的含義與作用
第二節 工作分析
第三節 工作評價
第四節 人員分類
本章提要
復習與練習
第4章 公共部門人力資源獲取
第一節 公共部門公職人員招募
第二節 公職人員甄選
第三節 公共部門公職人員錄用
第四節 招錄評估
本章提要
復習與練習
第5章 公共部門人員素質測評
第一節 人員素質測評概述
第二節 人員素質測評指標體系與設計
第三節 心理測驗
本章提要
復習與練習
第6章 公共部門人力資源培訓和開發
第一節 培訓與開發的含義、原則與組織機構
第二節 培訓與開發模型
第三節 培訓與開發的種類與方法
第四節 SATE培訓管理模式
本章提要
復習與練習
第7章 公共部門人力資源績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效評估
第三節 績效評估的實施
本章提要
復習與練習
第8章 公共部門的激勵與報酬
第一節 激勵概述
第二節 對個人和小組付酬體系的發展
第三節 非貸幣報償和社會承認
本章提要
復習與練習
第9章 公共部門的勞資關係
第一節 公職人員的任免與升降
第二節 公職人員的調配交流
第三節 公職人員的辭職、辭退與退休管理
第四節 公職人員的申訴、控告與仲裁
本章提要
復習與練習
參考文獻

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