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商品簡介
目次
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本書結合我國管理實踐，比較系統地闡述了管理心理學的主要經典理論以及管理心理學理論研究的新成果，詳盡地介紹了管理心理學概述、個體心理與管理、需要動機理論與管理、激勵理論與管理、態度理論與管理、人際知覺理論與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領導心理與管理，全書結構嚴謹，以人本思想為前提，注重理論聯系實際，基本理論闡述精要，同時突出了基本技術與技能的應用。
目次
第一篇 總論
第一章 管理心理學的研究對象
第二章 管理心理學的產生和發展歷程
第三章 管理心理學的理論基礎
第二篇 個性心理與管理
第四章 個性與管理
第五章 需要、動機與人本管理
第六章 價值觀與態度
第七章 知覺與管理
第八章 激勵行為
第九章 內容型激勵理論
第十章 過程型激勵理論
第十一章 改造型激勵理論
第三篇 群體心理
第十二章 群體概述
第十三章 群體規範與凝聚力
第十四章 群體人際關係與沖突
第十五章 意見溝通和群體決策
第四篇 組織心理與管理
第十六章 組織理論與結構
第十七章 組織的變革問題
第十八章 組織的發展問題
第十九章 組織文化
第五篇 領導心理與管理
第二十章 領導心理
第二十一章 領導理論
第二十二章 管理人才的開發
參考文獻
第一章 管理心理學的研究對象
第二章 管理心理學的產生和發展歷程
第三章 管理心理學的理論基礎
第二篇 個性心理與管理
第四章 個性與管理
第五章 需要、動機與人本管理
第六章 價值觀與態度
第七章 知覺與管理
第八章 激勵行為
第九章 內容型激勵理論
第十章 過程型激勵理論
第十一章 改造型激勵理論
第三篇 群體心理
第十二章 群體概述
第十三章 群體規範與凝聚力
第十四章 群體人際關係與沖突
第十五章 意見溝通和群體決策
第四篇 組織心理與管理
第十六章 組織理論與結構
第十七章 組織的變革問題
第十八章 組織的發展問題
第十九章 組織文化
第五篇 領導心理與管理
第二十章 領導心理
第二十一章 領導理論
第二十二章 管理人才的開發
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