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勞動糾紛應對一點通（簡體書）
- 系列名：法律糾紛應對一點通叢書
- ISBN13：9787509331200
- 出版社：中國法制出版社
- 作者：宋宗宇
- 裝訂／頁數：平裝／232頁
- 規格：19cm*13cm (高/寬)
- 出版日：2011/10/01
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商品簡介
名人/編輯推薦
目次
書摘/試閱
商品簡介
《勞動糾紛應對一點通》對于普通大眾來說，勞動是賴以為生的手段，勞動關系亦是我們人生當中面臨的重要關系之一。在設立、變更、終止勞動關系的過程當中，我們經常會遇到形形色色的勞動糾紛，工資計算與給付、加班休假薪酬計算、離職解約程序等。如何拿起法律武器來維護自己的權益？請閱讀《勞動糾紛應對一點通》。
在體例上，《勞動糾紛應對一點通》采用情景分析加案例分析的模式，以勞動關系的設立、發展、變更和結束為線索，對勞動者與用人單位會遇到的問題進行全面分析，指出處理的路徑和程序；另外結合對專題案例的研究，使您在使用《勞動糾紛應對一點通》的過程中可以找到相同或者類似的情況加以對照，請注意案例均經隱名處理，勿對號入座；為方便閱讀，《勞動糾紛應對一點通》還針對每個問題設置“法規鏈接”，使得《勞動糾紛應對一點通》對于法律問題的分析都建立在堅實的法津條文之上。
在體例上，《勞動糾紛應對一點通》采用情景分析加案例分析的模式，以勞動關系的設立、發展、變更和結束為線索，對勞動者與用人單位會遇到的問題進行全面分析，指出處理的路徑和程序；另外結合對專題案例的研究，使您在使用《勞動糾紛應對一點通》的過程中可以找到相同或者類似的情況加以對照，請注意案例均經隱名處理，勿對號入座；為方便閱讀，《勞動糾紛應對一點通》還針對每個問題設置“法規鏈接”，使得《勞動糾紛應對一點通》對于法律問題的分析都建立在堅實的法津條文之上。
名人/編輯推薦
《勞動糾紛應對一點通》：結構清晰語言通俗易懂
專家提示點睛處理關鍵
典型案例展現實戰操作
助您輕松應對法律糾紛
1．道路交通事故糾紛應對一點通
2．房屋征收與拆遷糾紛應對一點通
3．勞動糾紛應對一點通
4．工傷糾紛應對一點通
5．征地宅基地承包糾紛應對一點通
6．侵權糾紛應對一點通。
專家提示點睛處理關鍵
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1．道路交通事故糾紛應對一點通
2．房屋征收與拆遷糾紛應對一點通
3．勞動糾紛應對一點通
4．工傷糾紛應對一點通
5．征地宅基地承包糾紛應對一點通
6．侵權糾紛應對一點通。
目次
第一章 勞動關系認定糾紛
第一節 勞動關系的成立
1．如何界定勞動關系?
2．如何認定勞動關系已經成立?
3．什么是事實勞動關系?
4．勞動關系何時結束?
第二節 勞動關系與委托代理關系
1．何為委托代理關系?
2．勞動關系與委托代理關系
第三節 勞動關系與雇傭關系、勞務關系
1．何為雇傭關系、勞務關系?
2．應如何區分雇傭關系、勞務關系與勞動關系?
3．特殊主體的勞動關系認定問題
第四節 勞動關系的認定與促進就業的關系
1．就業歧視問題
2．大學畢業生三方協議問題
第二章 勞動合同糾紛
第一節 勞動合同的訂立
1．勞動合同的訂立時間
2．勞動合同的必備條款
3．勞動合同的形式
第二節 勞動合同的內容和效力
1．勞動合同有哪些條款?
2．有關試用期的特殊規定
3．什么叫做服務期?
4．勞動合同中的違約金有何特殊之處?
5．勞動合同的效力問題
第三節 勞動合同的履行、繼承和變更
1．勞動合同的履行
2．勞動合同的繼承
3．勞動合同的變更
第四節 勞動合同的解除和終止
1．什么樣的情況下可以解除勞動合同?
2．勞動合同的終止
第三章 勞動報酬與勞動時間糾紛
第一節 勞動者的工資、獎金
1．什么是工資?
2．對待勞動者應堅持同工同酬
……
第四章 特殊勞動者的法律保護
第五章 特殊用工糾紛
第六章 商業秘密與競業限制
第七章 社會保險與職工福利
第八章 經濟賠償金與經濟補償金
第九章 勞動爭議救濟機制
第一節 勞動關系的成立
1．如何界定勞動關系?
2．如何認定勞動關系已經成立?
3．什么是事實勞動關系?
4．勞動關系何時結束?
第二節 勞動關系與委托代理關系
1．何為委托代理關系?
2．勞動關系與委托代理關系
第三節 勞動關系與雇傭關系、勞務關系
1．何為雇傭關系、勞務關系?
2．應如何區分雇傭關系、勞務關系與勞動關系?
3．特殊主體的勞動關系認定問題
第四節 勞動關系的認定與促進就業的關系
1．就業歧視問題
2．大學畢業生三方協議問題
第二章 勞動合同糾紛
第一節 勞動合同的訂立
1．勞動合同的訂立時間
2．勞動合同的必備條款
3．勞動合同的形式
第二節 勞動合同的內容和效力
1．勞動合同有哪些條款?
2．有關試用期的特殊規定
3．什么叫做服務期?
4．勞動合同中的違約金有何特殊之處?
5．勞動合同的效力問題
第三節 勞動合同的履行、繼承和變更
1．勞動合同的履行
2．勞動合同的繼承
3．勞動合同的變更
第四節 勞動合同的解除和終止
1．什么樣的情況下可以解除勞動合同?
2．勞動合同的終止
第三章 勞動報酬與勞動時間糾紛
第一節 勞動者的工資、獎金
1．什么是工資?
2．對待勞動者應堅持同工同酬
……
第四章 特殊勞動者的法律保護
第五章 特殊用工糾紛
第六章 商業秘密與競業限制
第七章 社會保險與職工福利
第八章 經濟賠償金與經濟補償金
第九章 勞動爭議救濟機制
書摘/試閱
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”但對于如何補休，勞動法卻無明確規定。很多企事業單位實行的加班補休制度，它是針對職工加班行為進行的一種時間性補償。因為缺乏法律規范，各地各單位的“補休”制度千差萬別，并且存在侵害職工利益的現象，亟待引起關注。
首先，用工單位在休息日安排職工加班，可以優先安排“補休”予以補償，實在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權在用工單位，職工沒有選擇權。從法理上講，這有失公平。
其次，勞動法對補休沒有明確表述，對補休時間、適用條件、使用期限等，各地執行的相關規定都不盡相同，也有爭議之處。比如，杭州規定補休時間是“不少于同等加班時間”；江蘇規定“在六個月內給予同等時間調休”，而事實上，不少用工單位對在六個月內但跨年度的調休是不予認可的。
第三，無論是時間性補償，還是貨幣性補償，因其補償的對象相同，顯現出的價值也應該一樣。安排同等時間的補休，只相當于支付.百分之一百的工資，用工單位出于經濟利益考慮，會更傾向于選擇調休。用同等時間的“補休”代替“百分之二百”的加班工資，雖然不違背法律規定，但也是一種“柔性侵權”。
第四，由于企業有用工自主權，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動者并沒有多少選擇權，因懼怕失業等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動者也沒有選擇權。
首先，用工單位在休息日安排職工加班，可以優先安排“補休”予以補償，實在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權在用工單位，職工沒有選擇權。從法理上講，這有失公平。
其次，勞動法對補休沒有明確表述，對補休時間、適用條件、使用期限等，各地執行的相關規定都不盡相同，也有爭議之處。比如，杭州規定補休時間是“不少于同等加班時間”；江蘇規定“在六個月內給予同等時間調休”，而事實上，不少用工單位對在六個月內但跨年度的調休是不予認可的。
第三，無論是時間性補償，還是貨幣性補償，因其補償的對象相同，顯現出的價值也應該一樣。安排同等時間的補休，只相當于支付.百分之一百的工資，用工單位出于經濟利益考慮，會更傾向于選擇調休。用同等時間的“補休”代替“百分之二百”的加班工資，雖然不違背法律規定，但也是一種“柔性侵權”。
第四，由于企業有用工自主權，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動者并沒有多少選擇權，因懼怕失業等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動者也沒有選擇權。
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