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無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
  • 工資形成機制變革下的經濟結構調整:契機、路徑與政策(簡體書)

  • 系列名:中國經濟問題叢書
  • ISBN13:9787300136943
  • 出版社:中國人民大學出版社
  • 作者:詹姆斯·A·莫里斯 著
  • 裝訂/頁數:平裝/332頁
  • 出版日:2012/02/01
人民幣定價:32元
定  價:NT$192元
優惠價: 87167
可得紅利積點:5 點

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目次

書摘/試閱

《工資形成機制變革下的經濟結構調整:契機、路徑與政策》伴隨著“民工荒”的出現,中國的農民工工資進入了快速上升的通道。面對中國低端勞動力市場出現的拐點性變化,很多人認為我國的比較優勢將很快消失,增長動力將削減。《工資形成機制變革下的經濟結構調整:契機、路徑與政策》通過大規模的數據收集和實證分析發現,農民工工資形成機制正在從傳統的生存工資法則轉向保留工資約束下的市場議價型工資法則,這種反映市場要求的工資上漲不僅不會影響我國制造業的整體競爭優勢,而且將促使企業根據市場需求自發地、內生地進行產業調整和產業梯度轉移,改變以往結構性調整缺少支點的困境,從而開啟市場導向型的經濟結構調整。
楊瑞龍,1957年5月生,江蘇昆山市人,經濟學博士。現任中國人民大學經濟學院院長,教授,教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。在制度經濟學、企業理論、非均衡經濟學、宏觀經濟分析等研究領域頗有建樹。已出版了《宏觀非均衡的微觀基礎》、《現代企業產權制度》《企業的利益相關者理論及其應用》、《企業共同治理的經濟學分析》等多本專著,在《經濟研究》、《中國社會科學》上發表學術論文二百余篇。曾獲第八屆和第十屆孫冶方經濟科學獎,中國高校人文社會科學優秀成果一等獎北京市哲學社會科學優秀成果一等獎等獎項。被選拔為國家人事部“百千萬人才工程”第一、二層次人選,國家教育部“跨世紀優秀人才培養計劃”人選.北京市“有突出貢獻的科學技術管理專家”;獲教育部“青年教師獎”、北京市“優秀共產黨員”。享受國務院特殊津貼。
《工資形成機制變革下的經濟結構調整:契機、路徑與政策》是中國經濟問題叢書之一。
第1章 總論
一、生存工資法則向市場議價型工資法則轉變
二、工資上漲對經濟結構的影響
三、市場導向型經濟結構調整機制的開啟與培育
四、結論與政策建議

第2章 農民工工資上漲趨勢的經濟學分析
一、中國的農民工工資上漲現象引入注目
二、對農民工工資上漲原因的批判性回顧
三、農民工工資上漲是工業化發展到一定階段的必然產物
四、中國將長期面對農民工工資上漲壓力
五、結論性評語

第3章 技術進步、資本積累與勞動要素價格變化率分解
一、引言
二、關于技術進步、資本積累與勞動要素價格變化率分解的分析框架
三、勞動報酬變化趨勢及增長率分解
四、對勞動要素價格變化的進一步討論
五、勞動邊際產出變化成因與勞動要素價格變化趨勢
六、要素收人變化與產業結構調整
七、總結
附錄 勞動報酬增長率的分解

第4章 工資上漲對中國經濟的影響——基于投人產出數據的經驗研究
一、工資上漲帶來的成本變化及對價格的影響
二、工資上漲對出口的影響
三、工資上漲對技術與經濟結構變化的影響
四、簡要結論及政策含義

第5章 我國工資水平對產業升級的影響
一、世界各國產業結構比較
二、我國工資水平狀況及增長趨勢
三、我國低工資水平對產業升級的影響
四、工資水平上漲對產業升級的作用機制
五、基本結論與政策建議

第6章 勞動力成本提高下的貿易結構轉換
一、引言
二、勞動力成本上升背景下中國對外貿易的發展空間
三、勞動力成本與貿易結構轉換——來自跨國制造業行業的證據
四、結論

第7章 勞動報酬上漲背景下的地區間產業轉移研究
一、引言
二、勞動報酬變動特征分析
三、勞動力轉移趨勢分析
四、制造業各行業產業轉移趨勢分析
五、產業轉移的空間檢驗與分析
六、結論

第8章 勞動爭議上升的因素分析
一、問題的提出
二、我國勞資關系的現狀
三、國內外勞動爭議及勞動保護狀況的研究成果
四、對中國勞動爭議變化的影響因素的實證分析
五、勞動爭議的區域特征
六、結論

第9章 “劉易斯轉折點悖論”與戶籍—土地—財稅制度聯動改革
一、導論
二、農村勞動力剩余條件下的城市勞動力短缺
三、戶籍制度改革:誤區和實際內涵
四、戶籍—土地制度聯動改革的框架和突破點
五、結論

第10章 產業發展:理論基礎、國際經驗與中國模式
一、產業發展的微觀理論分析框架
二、產業發展與結構演化的美國經驗
三、中國產業發展模式與產業結構取向
數據附錄
供給就像傳統理論所描述的那樣具有無限彈性。這與農村勞動力的家庭分工決策有關。傳統理論假設,由于農業收入極低,農業剩余勞動力到工業部門務工的機會成本近乎為零,所以只要一有機會他們就會紛紛涌向工業部門,這是造成勞動供給曲線具有無限彈性的根本原因。但在今天中國外出務工的機會成本正在不斷上升,并不像傳統理論假設的那樣可以忽略不計,特別是在城鄉分割的二元體制下,務工地與家庭生活地點的空間分離使農村勞動力難以兼顧家庭內部的勞動分工,因此家庭效用損失愈發明顯。
按貝克爾的家庭勞動分工理論,一個人的勞動供給決策不僅取決于勞動力市場的收益與成本比較,更重要地,還取決于家庭內部勞動分工的需要。即使他參加工作能夠賺取工資,但如果家庭需要他留下來分擔內部勞動,他也可能會放棄這樣的機會,除非工資足以彌補他放棄內部勞動所帶來的效用損失。對中國農村來說,可能正面臨著這一現實。在改革開放之初,農村留守勞動力比較多,將勞動提供給工業部門不會對家庭內部勞動產生明顯影響,但隨著勞動力的持續轉移,留守勞動力越來越少,照顧老人、子女、房屋等家庭內部的勞動分工日益迫切。留守勞動力雖然閑散,但在承擔家庭勞動分工方面是一個不可或缺的載體。離開這種分工,家庭生活質量就會受到很大影響,子女無人管教、老人缺乏呵護、房前屋後荒蕪、財產面臨失竊危險等等,都是這種影響的典型表現。

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