我國企業內部員工間的薪酬差距研究（簡體書）

陳震編著的《我國企業內部員工間的薪酬差距研究》從薪酬差距的影響因素出發，分析企業內部員工薪酬差距的成因與經濟后果。研究發現，企業所處的環境背景、管理層權力的大小以及企業經營風險的高低，都顯著影響企業內部員工的薪酬差距。具體表現為，隨著企業所處環境市場化程度的提高，薪酬差距會隨之增加；高管會利用手中的權力增加薪酬差距實現自利行為；企業風險會提高競爭者獲勝的不確定性，增加薪酬差距有利于維持競爭強度。同時，《我國企業內部員工間的薪酬差距研究》還實證分析不同性質的薪酬差距與企業業績之間的關系。研究發現，權力相關薪酬差距的回歸系數沒有通過顯著性檢驗，這表明高管層利用權力增加的薪酬差距不具有激勵效應，無法提升企業業績。

第一章　緒論
第一節　選題意義
一、宏觀層次與微觀層次分配
二、微觀層次分配的影響因素
三、員工薪酬激勵的重要性
第二節　研究思路與主要內容
一、研究思路
二、主要內容
第三節　相關概念的界定
一、高層管理人員與普通員工
二、薪酬范圍
三、薪酬差距
第二章　公司內部員工薪酬差距的相關理論
第一節　錦標賽理論
一、錦標賽理論的含義 第一章　緒論
第一節　選題意義
一、宏觀層次與微觀層次分配
二、微觀層次分配的影響因素
三、員工薪酬激勵的重要性
第二節　研究思路與主要內容
一、研究思路
二、主要內容
第三節　相關概念的界定
一、高層管理人員與普通員工
二、薪酬范圍
三、薪酬差距
第二章　公司內部員工薪酬差距的相關理論
第一節　錦標賽理論
一、錦標賽理論的含義
二、錦標賽理論成立的約束條件
第二節　行為理論
一、相對剝削理論
二、組織政治學理論
三、分配偏好理論
第三節　管理層權力理論
一、代理理論
二、管理層權力理論
三、管理層權力與高管薪酬契約設計
第三章　我國企業員工收入薪酬差距現狀
第一節　我國企業員工收入制度改革歷程
一、計劃經濟體制下的員工工資制度
二、市場經濟體制下的員工工資制度
三、我國高管薪酬激勵的相關制度
第二節　我國上市公司內部員工的收人現狀分析
一、上市公司員工薪酬數據的樣本選取與計算公式
二、上市公司分年度員工薪酬數據分析
第三節　我國上市公司內部員工間的薪酬差距分析
一、上市公司員工薪酬差距分年度分析
二、上市公司員工薪酬差距分行業分析
三、上市公司員工薪酬差距分地區分析
四、上市公司員工薪酬差距分規模分析
第四章　高管層內部薪酬差距成因分析
第一節　理論發展與假設提出
一、轉型經濟背景與高管層內部薪酬差距
二、管理層權力與高管層內部薪酬差距
三、經營風險與高管層內部薪酬差距
第二節　模型構建、變量定義與樣本選取
一、模型構建與變量定義　
二、樣本選取和數據來源
第三節　實證結果與分析
一、描述性統計
二、全樣本的相關性檢驗
三、多元線性回歸分析
四、穩健性檢驗
第四節　本章小結
第五章　高管層內部薪酬差距的經濟后果研究
第一節　相關文獻綜述
一、支持錦標賽理論的相關文獻
二、支持行為理論的相關文獻
第二節　假設提出與模型設計
一、假設提出
二、模型設計
第三節　實證結果與分析
一、描述性統計
二、相關性檢驗
三、多元線性回歸分析
第四節　進一步研究：區分企業股權性質的回歸檢驗
一、企業股權性質與高管薪酬契約設計
二、不同股權性質企業的薪酬差距與公司業績
三、穩健性檢驗
第五節　本章小結
第六章　核心高管與普通員工之間的薪酬差距研究
第一節　相關文獻綜述
一、國外相關文獻綜述
二、國內相關文獻綜述
第二節　核心高管一普通員工薪酬差距的成因分析
一、假設提出
二、模型設計與變量定義
三、實證檢驗
第三節　核心高管一普通員工薪酬差距的經濟后果
一、假設提出
二、模型設計
三、實證檢驗與分析
四、進一步研究：區分企業股權性質的回歸檢驗
五、穩健性檢驗
第四節　本章小結
第七章　主要結論與政策建議
第一節　主要研究結論
一、高管層內部薪酬差距的影響因素分析
二、高管層內部薪酬差距的經濟后果
三、核心高管一普通員工薪酬差距的影響因素與經濟后果
第二節　政策建議
一、推進企業內外部治理制度的建設
二、限制規模因素對薪酬差距的過度影響
三、強化競爭風險在壟斷企業薪酬契約中的作用
四、嚴格規范企業高管的隱性收入
五、適度擴大企業員工間的權力無關薪酬差距
六、完善國企高管的內部晉升機制
參考文獻