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商品簡介
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新希望六和的變革和轉型引起一些經理人和員工的不安、迷茫、觀望甚至不接納，作者發現真實的原因是，有的經理人和員工並不完全理解公司變革的策略，他們所得到的資訊是偏頗的、被調整過的、有遺漏的，甚至是完全錯誤的。由此作者採用一種直接的方式——內部交流信的方式，把她對每個時期重點關注的問題、核心策略以及明晰的立場分享給他們。這九封恰當其時的交流信，有效地消除了他們的思想顧慮，讓內外部的認知統一起來，同時堅定了他們變革和轉型的信心，從而獲得了巨大的成功。
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