工作-家庭文化對員工工作：家庭增益的影響研究（簡體書）

全書共分為七章。第1～2章，對研究背景、意義、內容與研究框架章進行了闡述，並闡明了應用的研究方法和可能存在的創新點，對國內外學者的研究文獻進行了回顧和述評；第3章，選擇相關量表，並在中國情景下進行檢驗；核心部分為4～6章，主要是工作-家庭文化對員工工作-家庭增益直接影響效應研究、工作投入對工作-家庭文化與員工工作-家庭增益關係的中介作用研究、自我效能感對工作-家庭文化對員工工作-家庭增益影響關係的調節作用研究，構建模型並提出研究假設，進而在基於前文問卷調查獲得的數據，分別應用AMOS軟件和Mplus 7.11軟件進行分析；第7章，得出結論，為企業提高員工工作積極性提出研究啟示。

前言
1 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究模型與研究內容
1.2.1 研究模型
1.2.2 研究內容
1.3 研究目標與結構安排
1.3.1 研究目標
1.3.2 結構安排
1.4 研究框架與技術路線
1.4.1 研究框架
1.4.2 技術路線
1.5 研究方法及創新點
1.5.1 研究方法
1.5.2 創新點
2 文獻綜述
2.1 工作-家庭文化相關研究回顧
2.1.1 工作-家庭文化的內涵
2.1.2 工作-家庭文化結果變量的研究
2.1.3 工作-家庭文化相關研究述評
2.2 工作家庭增益相關研究回顧
2.2.1 工作-家庭增益的內涵
2.2.2 工作-家庭增益的相關變量研究
2.2.3 工作-家庭增益相關研究述評
2.3 工作投入相關研究回顧
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入與工作家庭界面關係的相關研究
2.3.3 工作投入相關研究述評
2.4 自我效能感相關研究回顧
2.4.1 自我效能感的概念
2.4.2 自我效能感的相關研究
2.4.3 自我效能感相關研究述評
2.5 外相關研究總結
2.6 本章小結
3 相關量表在中國情景下的檢驗
3.1 工作-家庭文化量表在中國情景下的檢驗
3.1.1 已有工作-家庭文化量表
3.1.2 工作-家庭文化量表的驗證性因子分析
3.2 工作-家庭增益量表在中國情景下的檢驗
3.2.1 已有工作-家庭增益量表
3.2.2 工作-家庭增益量表的驗證性因子分析
3.3 工作投入量表在中國情景下的檢驗
3.3.1 已有工作投入量表
3.3.2 工作投入量表的驗證性因子分析
3.4 自我效能感量表在中國情景下的檢驗
3.4.1 已有自我效能感量表
3.4.2 自我效能感量表的驗證性因子分析
3.5 本章小結