勞動合同法百姓讀本（簡體書）

一部保護廣大勞動者合法權益的法律；一部從一審到四審歷時近3年的法律；一部草案征集意見一個月就達19萬多條的法律；一部與每家用人單位、每位勞動者利益都息息相關的法律；
這就是《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1與1日起正式施行。
我們有足夠的理由關注這部法律的誕生，它所具有的民生意義已為專家們充分論證。我們只是想通過《勞動合同法百姓讀本》，通俗易懂地為您解讀《勞動合同法》，為您解決工作中的法律難題。

章群，女，博士研究生，西南財經大學教授、碩士生導師。四川省德陽市人民檢察院副檢察長、黨組成員，中國勞動法學會理事，中國社會法學會理事，四川省總工會職工維權巡察員，成
都市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，成都市總工會法制委員會委員，四川省司法廳西南財經大學法律援助站站長，曾任律師。以勞動法學、社會保障法學為主要研究方向，已取得豐碩的研究成果。

第一章　總則
　1.什么是勞動合同？勞動合同具有哪些法律特征？
　2.建立勞動關系為什么要訂立勞動合同？
　3.訂立勞動合同應遵循哪些原則？
　4.《勞動合同法》規定的用人單位主要有哪些？
　5.什么是民辦非企業單位？
　6.什么是社會團體？
　7.事業單位在編制外聘用勞動者，必須簽訂勞動合同嗎？
　8.什么是勞務合同？它與雇用合同有什么不同？
　9.勞動合同與勞務合同是一回事嗎？
　10.勞動合同和雇用合同的區別表現在哪里？
　11.勞動合同具有什么法律效力？
　12.在用人單位勞動規章制度的制定和實施過程中，勞動者享有哪些權利？
　13.用人單位制定哪些勞動規章制度必須與職工協商？
　14.用人單位的規章制度必須公示才有效嗎？
　15.職工代表大會與工會的關系是什么？
　16.在勞動合同的簽訂過程中工會有什么作用？
第二章　勞動合同的訂立
　17.用人單位從何時開始與勞動者建立勞動關系？
　18.勞動者到用人單位應聘時，雙方分別有哪些告知義務？
　19.勞動合同有哪些形式？
　20.什么是固定期限勞動合同？
　21.什么是無固定期限勞動合同？簽訂無固定期限勞動合同意味著“鐵飯碗”嗎？
　22.訂立無固定期限勞動合同的職工嚴重失職時，用人單位可以解除勞動合同嗎？
　23.什么情況下應當訂立無固定期限勞動合同？
　……
第三章　勞動合同的履行和變更
第四章　勞動合同的解除和終止
第五章　集體合同和其他用工形式
第六章　監督檢查
第七章　法律責任
附：《中華人民共和國勞動合同法》