勞動合同立法理論難點解析（簡體書）

《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）的制定和頒布，標志著我國有了一部較為完善的規范勞動合同關系的法律，《勞動合同法》也是我國勞動法律體系中的重要組成部分。《勞動合同法》內容體系完整，符合我國現階段勞動關系發展變化的新形勢，對規范勞動力市場、穩定用工市場秩序、促進和諧社會有重要意義。 建立適合中國特色的勞動合同法律制度，是由勞動合同關系中的一些重要因素決定的。例如：（1）勞動合同雙方當事人的權利義務關系，實質反映的是勞雇雙方的經濟利益關系。在這種關系中，勞動者處于從屬地位，在管理和被管理的關系中，勞動者先天地處于弱勢地位。法律在協調、平衡利益關系中，注重保護勞動者的合法權益是必要的。（2）當代勞動合同關系已不同于大工業時期以前的勞雇雙方自由契約關系。當時的契約自由實際上是雇主單方的自由。為穩定社會秩序，各國在勞動立法中，逐步強化了國家對勞動關系的干預。從我國的《勞動合同法》中，可以明顯地看到在社會主義市場經濟條件下，必須要有強制性規定，也就是說，勞動合同的內容并不能完全由勞雇雙方自由約定，需要有國家強制性的內容。（3）《勞動合同法》體現了勞動合同法律關系中的民主精神，職工民主參與權的加強應該成為我國勞動關系發展的趨勢。《勞動合同法》中關于集體合同的各項規定就是明確的體現。（4）處理勞動關系的三方原則（即工會、雇主、政府）是國際上協商勞動問題的一個通用原則，《勞動合同法》也體現了這一原則。如規定了“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題”等等。 《勞動合同法》在制定過程中，體現了我國立法工作的民主精神，公開公布草案，廣泛征求意見。在此需要特別提到的是，立法機關充分重視相關學術界和專業人員在《勞動合同法》起草中的作用，組織了專門課題組，進行多次深入研討。專家們長期從事勞動法研究所積累的知識和經驗，在法律的制定過程中，發揮了應有的作用。本書的出版，是專業人員在民主立法中所取得的成果。這些成果在今后《勞動合同法》的實施中將發揮很好的作用。

第一章勞動合同立法的社會背景和基本定位
一、關于勞動合同法的立法背景
二、規制從屬性勞動：勞動合同立法的理論出發點
三、我國勞動合同立法的基本定位
第二章勞動合同法框架結構
一、研究現狀評述
二、國外立法比較
三、地方立法評述
四、立法建議
第三章勞動合同法的適用范圍
一、現行勞動法適用范圍及引發的問題
二、勞動合同立法承認“雙軌制”的可行性研究
三、變通適用“雙軌”原則，科學界定適用范圍
第四章事實勞動關系
　上篇事實勞動關系的學理研究
一、事實勞動關系的內涵
二、事實勞動關系評價及要素分析
三、事實勞動關系的定位
　下篇事實勞動關系的實證研究
一、主要市場經濟國家和地區對勞動合同形式立法規定及其特點
二、我國法律、法規、勞動行政規章、司法解釋關于勞動合同形式、事實勞動關系立法及缺陷
三、地方性立法關于勞動合同的形式、事實勞動關系保護的規定
四、《勞動合同法》（草案）采取的基本態度及立法建議
第五章勞動合同的履行和變更
一、全面履行及其相關規則
二、不利益變更及其法律規制
三、承繼規則的解釋與檢討
第六章競業限制制度
上篇勞動關系中競業限制的法律研究
一、競業限制的“限制”
二、競業限制的“被限制”
三、競業限制：法定義務或合同義務
四、競業限制與商業秘密保護
五、競業限制的法律含義
下篇我國競業限制制度的構建
一、競業限制的界定問題
二、我國競業限制制度之建構
第七章勞動合同期限制度
一、我國勞動合同期限制度的法律基礎與現狀
二、我國現行勞動合同期限制度的立法分析
三、其他國家和地區關于勞動合同期限制度的立法與現狀
四、勞動合同期限制度改革的探討
第八章勞動者派遣規制
一、勞動者派遣的興起和成因
二、勞動者派遣造成的問題
三、對我國勞動市場應嚴格規制的理由
四、勞動者派遣規制中若干疑難問題研究
第九章勞動合同立法與工會作用
一、勞動合同制度與工會
二、勞動合同制度實施狀況
三、工會對《勞動合同法》立法的影響
四、《勞動合同法》中的工會定位與職責
第十章非全日制勞動和靈活就業
一、非全日制勞動的發展及現狀
二、國際勞工組織和國外有關非全日制勞動的立法
三、我國有關非全日制勞動的立法和規定
四、《勞動合同法》關于非全日制勞動的規定
五、對非全日制用工立法的若干思考
第十一章勞動合同制度的政策基礎
一、問題的提出和分析視角
二、中國勞動政策演進的歷史進程和政策理性——勞動合同制度的政策基礎
三、勞動政策目標與勞動合同制度功能之間的張力
四、中國政府勞動政策與勞動關系發展展望
第十二章勞動合同法律責任
一、勞動合同法律責任概說
二、我國勞動合同法律責任理論研究綜述
三、完善我國勞動合同法律責任立法的基本思路
四、完善我國勞動合同法律責任立法的具體建議
五、立法中仍需商榷的若干問題
第十三章《勞動合同法》若干爭議問題分析
一、關于《勞動合同法》的法律性質
二、關于《勞動合同法》的立法宗旨
三、關于《勞動合同法》的立法指導原則
四、關于《勞動合同法》的適用范圍
五、關于用人單位規章制度
六、關于合同期限與終止補償金
七、關于競業限制與商業秘密
八、關于勞動者派遣
九、關于勞動監察
附錄1中華人民共和國勞動合同法（草案）（2006年3月征求意見稿）
附錄2中華人民共和國勞動合同法（草案）（2006年12月第二次審議稿）
附錄3中華人民共和國勞動合同法（草案）（2007年4月第三次審議稿）
附錄4中華人民共和國勞動合同法（草案）（2007年6月第四次審議稿）
附錄5中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）
后記