身邊的法律顧問：勞動合同與社會保障（簡體書）

法律與我們老百姓的生活越來越緊密了，當您遇到糾紛的時候，是否急切希望了解一些與糾紛相關的法律知識來維護您自己的合法權益？本套叢書就是為了滿足您的需要而做的！ 本套書每本都包括“問答篇”、“案例篇”，部分書還附有“法律法規”等內容，“問答篇”告訴您相關基礎法律知識，解答您心中的疑問；“案例篇”選取實踐中多發的典型案例進行分析，您可以尋找和您遇到的糾紛相似的案例重點閱讀。 本套叢書的作者或者是著名高校從事教學研究并對法律實務諳熟的法律專家，或者是有豐富實踐經驗的資深律師，保證您獲得最權威、最實用的維權知識和方法！

黎建飛，中國人民大學法學院教授，博導，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。多次參與有關部門組織的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等立法研討活動，已出版勞動法與社會保障法等方面論著百余部（篇）。

問答篇
　1.雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動，都屬于雇用“童工”嗎？
　2.家庭與家政服務人員之間，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛屬于勞動糾紛嗎？
　3.大學生實習受勞動法律的保護嗎？
　4.殘疾人如何就業？享有哪些優惠條件？
　5.港澳臺人員、外國人如何來中國內地（大陸）就業？
　6.為什么要簽訂勞動合同？勞動合同對勞動者意味著什么？
　7.勞動合同必須具備什么條款？
　8.用人單位拒不簽訂勞動合同怎么辦？
　9.訂立勞動合同時，用人單位應當告知勞動者哪些信息？
　10.勞動者在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？
　11.無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”嗎？
　12.用人單位應當如何制定規章制度？
　13.勞動合同中沒有約定勞動報酬，勞動者該拿多少工資報酬？
　14.用人單位可以隨意約定試用期嗎？
　15.試用期的工資用人單位想給多少就給多少嗎？
　16.試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？
　17.用人單位拖欠勞動者工資報酬怎么辦？
　18.用人單位能否以工作忙為理由要求勞動者無償加班？
　19.女職工在經期、孕期、哺乳期，單位安排其從事高空、低溫、冷水作業合法嗎？
　20.勞動者接受職業培訓是一種“恩賜”嗎？
　21.勞務派遣中，勞動者的權益如何保護？
　22.什么是競業限制？在什么情況下可以訂立競業限制協議？
　23.什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務期？
　24.用人單位可以隨時“炒”勞動者“魷魚”嗎？
　25.用人單位可以隨意進行經濟性裁員嗎？
　26.勞動者被違法辭退后，如何救濟？
　27.勞動合同解除或終止后，雙方當事人應履行哪些義務？
　28.勞動者在什么情況下可以得到經濟補償？
　29.勞動關系解除或者終止后，勞動者可以拿到多少經濟補償金？
　30.什么情況下，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任？
　31.當用人單位發生分立、合并、轉讓等特殊情況時，職工工傷保險如何解決？
　32.什么是職業病？用人單位在職業病方面承擔什么義務？
　33.勞動者因工受傷或者患職業病后如何進行工傷認定？
　34.勞動者發生工傷后，如何進行勞動能力鑒定？
　35.誰可以享受城市居民最低生活保障？
　36.用人單位應當為勞動者繳納什么社會保險？
　37.用人單位能否借口勞動者處于試用期、是臨時工或合同有約定而不為其繳納社會保險？
　38.如何建立養老保險制度和管理養老保險基金？
　39.基本醫療保險基金的構成和支付范圍是什么？
　40.如何解決離退休人員、國有企業下崗職工等有關人員的醫療待遇？
　41.如何繳存住房公積金？勞動者如何提取和使用住房公積金？
　42.醫療保險和商業保險的關系如何？
　43.失業人員享有怎樣的失業保險待遇？
　44.醫療期內勞動合同到期應當如何處理？
　45.勞動者與用人單位產生了勞動糾紛后，應通過哪些途徑解決？
　46.如何提起勞動仲裁？需要交費嗎？
　47.勞動仲裁與勞動訴訟有什么區別和聯系？
　48.勞動爭議仲裁時效是多長時間？
　49.勞動爭議發生后，應向何地的勞動仲裁委員會或法院提起仲裁申請或訴訟？
　50.用人單位違反勞動法情節嚴重的，可否采用行政處罰甚至刑罰的手段予以處罰？
案例篇
法律法規篇
附錄